工作经验应届生
1. 应届生没有工作经验，但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生
我觉得可能抄是因为应届生就像一张白袭纸，比较容易培养。很多大公司，岗位很多，对员工做事做人态度尤其看重，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。而且很多应届毕业生还未入社会，思想防备心理没有那么严重。
再然后就是需要应届毕业生给公司注入一批鲜活的血脉。年轻的应届生比较有想法，比较有创造性，可以提供一些较好的点子和想法，所以像华为等科技公司，每年都需要一批优秀的应届毕业生。
最后就是应届毕业生价格比较低廉，还有试用期，可以大大减少公司的预算开支，因此很多公司都必要愿意要应届毕业生。
2. 对于一个没工作经验的应届生如何知道哪一类工作适合自己
先给自己做一个明确的规划，只有一切的规划之后，你才能知道自己适合的工作，然后你就积极的去尝试，一定要了解这个公司的发展前景以及一些相关的情况，这样你就能快速发展。
3. 为什么HR比较看中应届生的工作经验呢
我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。
工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。
为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。
很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。
4. 应届毕业生没有工作经验，找什么工作好
应届生没有经验很正常，其实找工作主要看以下几方面：
一、解决事物的能回力，解答决问题，解决难题
1.以结果为导向
2.有解决问题的方法
3.能找到解决问题的人
二、工作态度
1.积极正面，不要消极影响别人
2.耐心，沟通顺畅
3.理性看加班
三、抗压能力
1.相信公司的要求是合理的
2.用正面的眼光看压力
3.劳逸结合，拥有好的身体素质
四、成长空间
1.个人能力成长
2.沟通能力，领导潜质
3.独当一面的潜质
很多能力是要看你的学习及思维的，具体找什么样的工作，无法给出确定的答案，因为每个人的情况不一样，但你可以自己去匹配工作，如以下方式：
一.分析工作岗位核心竞争力
1.背景要求高，比如学历要求。
2.专业技能要求高，需要持续深度
3.高薪行业职位，需要业务深度或管理。
4.解决事物能力强，销售能力强，人际交往能力
二.鉴别工作属性
1.当前待遇好
2.长远发展
3.稳定
4.工作轻松
是否是自己期望的工作
三.自己是什么类型的
1.今日有酒今日醉
2.坚信自己是潜力股
3.人生平平淡淡就好
4.不要谈理想
明白岗位核心竞争力，工作的属性，再看看自己，到底匹配不匹配就很明显了
详细的讲解可以在公号 【子桓私塾】里去看。
5. 很多工作都要求有几年工作经验，作为应届生应该怎么回答关于工作经验这个问题
我在大学的时候就是参加一些大学生的家教工作，这样为自己以后的与人相处打下了基础，这也是自己的一个人生经历，至于是不是经验，是不是用人单位考虑的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社会时间里填写了这样的经历。
可能是有帮助的吧？！
大学生一定要参加社会实践活动，这样在自己的简历中就可以填写，说不定用人单位能看到并接纳你的，谁知道呢？不管怎样，也是你的一个经历，你说呢？
6. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验
不知道大家有没有发现：无论是985/211的重本还是普通本科、专科院校，告别了四年大学生活（准确来说应该是三年半，因为最后一个学期大部分时间都花在实习生活上了），我们终究要褪去天之骄子的霓裳，刚走出象牙塔的第一步就是面对竞争激烈的谋职择业。
不少应届毕业生在面试时，常听到面试官说这样一句话“关于这个岗位，我们需要一名有相关工作经验的员工”、“你有XXX方面相关的工作经历吗”、“你从事过XXX方面的工作吗”，此时你内心的想法肯定是：“明明招的是应届毕业生，为什么还要问工作经验呢？”。
你所需要做的：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经历（如参赛、社团经历等）跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。
所以，当听到这样的提问，千万不要自己先泄了气，而是多站在面试官的角度想想“我为什么要录用一个毫无工作经验的大学生，而不是其他的职场经验人士？”
2.与职场人士相比，你有什么优势？找到它！
每年之所以有很多企业都在做校招，愿意给没有工作经验的大学生就业机会，因为企业需要引入更有朝气和活力的新鲜血液，也有助于提升整个团队组织的工作氛围和工作效率。
所以，你可以多角度思考你跟有经验的职场人士相比，你有什么优势？是思维更开阔？更为活跃的个性？更多的创新能力？还是更积极主动的工作态度？……其实很多企业在管理的过程中，已经发现，有些工作，即便是有工作经验的员工来做，并不一定会比应届毕业生做得更好。
3.展示你的优势
将自己的突出优势整理成关键词或者短语、短句，并辅以具体的事例或者数据，让你的优势变得更为具体生动，具有可信度。当然，你也可以独辟蹊径地说一些自己失败的经历 ，重点不是你如何失败，而是如何从失败当中更清晰地找到自我认知的方向，如何克服困境或从失败中汲取的经验教训等。
整个表述的过程，切忌不要泛泛而谈，说一些假大空的话，只有事例和数据才具有说服力，并注意控制好时间和说话的逻辑。
7. 有一年工作经验的和应届大学生相比，重新找工作有什么优势吗
优势相对而言在于：
1、经验。如果新工作与原来的工作经验相关，那么优势是比较明内显的。因为应届生容大多数缺乏的就是实践经验。
2、处理人际关系的能力。有了一定的工作经历，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。
3、工作抗压能力相对强。
4、对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。
8. 有工作经验的人和应届生 哪个更容易得到面试机会
这是不一定的事情抄，和工作职位袭有关系，如果是一个技术岗位，那么用人单位当然是需要有工作经验的，因为应届毕业生没有相关技能，从新培养需要耗费大量的时间和金钱，而且还不一定能长期工作。而且有工作经验和应届毕业生同时应聘一个工作，有的时候要看HR的心情