有银行工作经验跳槽
❶ 请教有过银行跳槽经验的前辈~~~~~~
1.如果不是应届生那就只能选择南京某银行的管理岗位招聘了，也就是领导，但是需内要带任务。容
http://www.hunt007.com/nanjing-yinhang-zhaopin.htm这个都是
2.去恳求你现任的领导。
3.找人。
如果要说好用的话还是3最好用，其次是2。
❷ 不想在银行工作了可以跳槽去哪
可以考虑下面抄的几个行袭业方向：
一般企事业单位的财务部门；
投资类的机构或者公司，比如基金公司，证券公司或者私募机构等；
互联网金融类公司；
上市公司的证券部门；
金融经济投资类的第三方咨询公司或者机构等
当然，还要考虑在银行工作时的具体岗位和积累的经验，有选择性的衡量上面的几个方向以及涉及的目标岗位。
❸ 银行工作3年了，想跳槽……
我也是邮储银行的，我从学校毕业出来工作至今十八年了，感觉就是身心疲回惫，压力太大，每答天重复着同样的枯燥工作，领导强迫症，变态式的管理方式无法忍受，我也在考虑辞职，在银行工作十八年真的从来没有休息过正常的节假日，节假日休息对于我们来说真的成为了一种奢望！遥遥无期！ 来自职Q用户：时女士
任何一个企业的待遇及福利都没有银行的好！望斟酌一下！除非你能够在一个企业里面或者是一个会计事务所担任会计师！一般跳槽做财务的薪水都很少的！ 来自职Q用户：用户0680623
❹ 银行工作5年了，想跳槽适合跳哪些单位
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
❺ 跳槽到其他银行
什么抄要来这个银行？
答：因为咱们这个银行很重视人才。
为会么？
答：一进门就给正式工待遇，能说不重视人才吗？
为什么要选择这个地方?
答：企业都这么重视人才，这个地方的城市管理也一定会很好，重视人才的地方是最有发展前途的地方，所以我选择贵企业和贵地方。
❻ 银行工作，想跳槽，希望银行业的前辈指点一二
当你考虑离职时，“跳槽后还能干什么”这个问题本质就是“跳槽后你还能不能吃苦？还有没有学习能力？”如果都没问题，那其实不必担心跳槽后还能干什么的问题。毕竟，任何一个行当，勤奋+学习几乎就等于成功。
我们这个时代，一个特别好的地方就在于，只要肯干，总能找到一碗饭吃，并且大概率总能混得还不错。所以，要感谢这个时代。
最后再来说说银行。毕竟，题目除了说离职，还说了从银行离职。说到这里，从银行离职和从其他机构离职有何不同呢？
最大的区别不在收入，也不在行业前景，而在铁饭碗上。一直以来，在银行上班不仅仅一份工作，更是一个铁饭碗，是一种体制内的工作。所以，当银行人考虑是否离职时，不仅仅是换工作的问题，更多地其实是“是否愿意抛弃铁饭碗”、“是否愿意拥抱变化”的问题。
若你没有体制内工作经验，只是从一个市场机构跳槽至另一个市场机构，你要考虑的也许只是“是否能吃苦”、“是否具备学习能力”；但你从体制内离开时，还要考虑与“铁饭碗”、与“稳定的预期”告别的问题。
我也是银行人，也有过离职经验，更是看到或经历过不少同事离职或想离职的状态。多数情况下，大家只是抱怨下现状，憧憬下离职后的情景，然后也没有然后了。我想，也是止步于“离职后还能干什么”的这种质疑。
在我看来，绝大多数银行人的吃苦精神和学习能力都没有问题，好多人的这种“离职后还能干什么”的自我质疑，并非对未来的恐惧，也非对新岗位的恐惧，实质上是对“变化”本身的恐惧。
不过，现在这个时代，“拥抱稳定”才是最大的不稳定。移动互联网时代的行业兴衰，两年一小变，五年一大变，而你的企业却一直很稳定，你的人生却一直很稳定。仔细想一想，这种稳定难道不是一种假象吗？你所寄予厚望的稳定真的能带给你持续的稳定感吗？
如果稳定本身就是假的，对于“变化”，又何惧之有呢？不惧变化，你又在怕什么？
❼ 银行跳槽另一家商业银行离职原因的最佳回答
现在有很多的银行员工都会选择跳槽，但是不知道应该怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了银行员工跳槽的主要原因，希望对您有所帮助。
银行员工跳槽的原因
1、对收入不满意
如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
2、对职业发展不满意
员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
3、对工作环境不满意
这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
4、对领导不满意
有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
5、对单位发展理念不满意
员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
银行员工跳槽的去向
1、其他金融机构
包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。
2、第三方理财机构
就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。
3、类金融机构
类金融机构自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。
4、关联企业
关联企业是指与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等。
跳槽的禁忌
1、忌赌气跳槽
换工作是大事，一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽，多给自己几天时间慢慢考虑，等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。
2、忌人情跳槽
职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的，谈判是跳槽不可避免的流程，所以，要尽量避免因为某个人情而选择跳槽，因为一旦涉及个人感情，则谈判就不会平等，尤其在后期的关系处理和收入提升时，可能会出现一些问题。
3、忌平行跳槽
如果工资不涨、岗位不提升、环境类似，只是想换一个软环境，那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎，因为结果可能是当事人浪费了时间，却没有前进半步。
4、忌频繁跳槽
跳槽是职业规划的合理选择，但经常跳槽就不应该了，因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚，无归属”的表现，当事人心态也容易变坏。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟练的领域中，不要轻易选择跨越行业跳槽，因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验，积累的关系网，而且会增加当事人的各项压力，不利于职业规划良性发展。
❽ 从银行跳槽出来能做什么
如果能进银行,最好进去.在银行里工作绝不单调,很充实,也有发展前途版.当然前提是你不是去做前权台人员的.如果你有银行工作经历,将来也有机会往这方面发展.国内银行不是发展的最终目标,那些外资的大型商业银行(汇丰之类的.)才应该是你发展的目标.
❾ 银行两年工作经验可以跳槽做什么
如果没有门路盲目跳槽，出去基本没有合适的工作；如果有门路，干什么都行。
❿ 银行跳槽面试 为什么从原单位辞职
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好专、工作压属力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。