招聘的工作经验

❶ 人行招聘有工作经验的和应届生从事的工作一样吗

看银行招聘的职位是什么？可能一样也可能是不同的

❷ 招聘条件中有一项是必须具备两年以上的相关工作经验招聘者录用没有工作经验的人员是否违反了这个条件

你好，我觉得其实并没有因为我觉得这个招聘的话，他要看具体的实际情况来决定他虽然写好了，但是他可能有情况。

❸ 医院招聘以有工作经验优先,那没有经验的可以报名吗

报名当然可以报啊，这就看他们能不能招到有经验的人了。报名写有经验优先主要就是有经验的人不需要培训啥的，所以招工都喜欢有经验的。要是报名的都是没有经验的那你还是有机会的。给自己一次机会去试试呗！

❹ 为什么招聘时都写要三年工作经验

【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？

而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。

三、工资不会太高

进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。

而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。

今日互动：你觉得还有其他与客户沟通的思路吗？

P.S：我是汤帅，有需要可以留言联系我。

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

❺ 为什么很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。

❻ 为何很多公司招聘时，都要求3年以上工作经验

因为如果招聘来来的员工自有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。

❼ 请问事业单位招聘要求的工作经验2年及以上是指的这个岗位的经验2年以上还是纯粹工作经验，另外工作经验

1、只要职位表上没有说明相关专业或者本岗位的工作经验，就是指一般的工作经验
2、具体情况还是要拨打招考部分电话询问详细情况

❽ 为什么很多公司招聘时都要求三年以上的工作经验

确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据集里发现了一组研版究权，该研究考察了岗前工作经验对员工三个月、两年和五年后绩效水平的影响。尽管经验和绩效水平的相关性在两年和五年情况下很微弱，但在三个月时较为显著。所以似乎岗前经验会令一些已经上手的员工在入职初期具备优势。其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初会给有经验的员工较高评分。然而随着时间推移，员工的岗前经验对于完成现有的工作任务影响越来越小。
其次，衡量经验的指标更多是在任务层面上反映出来。比如雇主不会询问飞行员或卡车司机的工作年限，而是询问其飞行或驾驶记录的小时数。这类指标更能预测员工入职后的绩效表现。

❾ 为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢

可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。

初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。

企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。

(9)招聘的工作经验扩展阅读：

注意事项：

我国《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。