工作三年工作经验

Ⅰ 为什么招聘时都写要三年工作经验

【为什么很多公司招聘都要求有工作经验？】

谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？

而进入职场1-3年的人，他们有一定的工作经验，在他成长的1-3年里面已经发生过足够多的状况让他可以应对一些小场面，有了独当一面的能力。

三、工资不会太高

进入职场只有几个月的，只是都是没有经验的大学生的实习标准，现在的学校很注重毕业实习，几乎每个学生都有几个月的工作经验。

而行政主管、销售主管等岗位，最起码也需要3年以上的工作经验，工程师、会计、区域经理等岗位，通常需要5年甚至更长的工作经验。所以1-3年工作经验的人的工资仅仅比实习生高一点，但是工作能力却比实习生高出许多，所以这一点钱，老板还是愿意出的。

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Ⅱ 国家公务员考试里面的二年工作经验或者三年工作经验是怎么算的

您好，中公教育为您服务。

2015年国家公务员招考公告暂未公布，提供给内你14年公告中对工作经验的容描述供您参考：招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2013年10月31日。

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Ⅲ 你知道两年工作经验要怎么算吗

首先我们要明确的就是，两年的工作经验不是指的你从毕业开始到现在的所有时间，很多人在报名咨询的时候总是会问，是不是我毕业了之后，到现在的时间都是算在工作经验里面呢？这次大家应该明确的就是，并不是这样的。
那我们的两年工作时间应该是怎么算起呢？
首先，不论你是在哪个公司，哪个企业，从你签订劳务合同的那天起，你的工作经验时间就开始计算了，这个时候还会有人问，那招聘单位是看劳动合同呢，还是看社保时间呢？其实社保时间也可以当做工作经验计算时间，而且正规的劳动合同都是有社保的，所以劳动合同和社保时间都是可以作为工作经验时间进行规范的。
然后有的人在这个时候还会问一个问题，就是有关于我在实习期间3个月，是没有社保的，那应该怎么计算，其实相对于这个问题，就可以参照劳务合同进行工作时间的限定。不过也要看自己单位的具体要求。
然后就是大家纠结的基层工作经历，是什么样的工作，才算基层工作经历呢？
基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当日算起。
参加"选聘高校毕业生到村任职"和"三支一扶"(支教、支农、支医和扶贫)、""、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位(社会管理与公共服务)初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。
参考了以上的有关工作经验的计算以及基层工作经验的限定之后，你对于这个问题能不能理解了呢？

Ⅳ 在一个岗位干了三年怎么写工作经历

你就写你入职多久了，主要的工作是什么，取得了那些成就，就可以了，新职教育很高兴为你解答

Ⅳ 工作经验满3年是必须工作36个月吗

工作经验满3年当然是36个月，如果你从大一就开始勤工俭学，那么大学毕业，你就有四年工作经验，如果你没有，那么你毕业后，什么时候参加工作，什么时候算，总之以参加工作哪天算起。

Ⅵ 为什么很多公司都要求3年以上工作经验

之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。

来自职Q用户：静香

Ⅶ 三年工作经验 待遇

很好找，不过还是要看动手能力，比如能够独立架构一个域及相关的安全策专略设置，DNS,WEB,DHCP,MAIL,PROXY等服务器的配置，属路由器，交换机的配置，最好对VPN,LINUX，VLAN也有深入的了解。这样应该能在大企业里立足。

Ⅷ 如何工作一年相当于简历上所要求的三年工作经验

您好：
现在的三年工作经验往往是一年工作经验乘三。
在到达了一定的水平后，只是一直在使用这些旧知识。
您如果能在一年内，掌握更多种知识，是可以以一当三的。
还是要看您这一年中具体都经历了些什么。。。

Ⅸ 3年以上工作经验(含3年)

这意思就是3年或3年以上,3年以下当然不行,不过一般你有2年半可以直接写成3年反正差不多的,没人看得出