社保工作经验
㈠ 社保与工作经历不一样要紧吗
你该担心的不是来社保的问题，而是源你没有如实的填写工作经历。政审的时候要看档案，档案里记载的工作经历和你实际写的不一样，如果单位较真的话是可以不录取你的，因为你提供了虚
假信息。尤其有一种情况，即该单位要求你有工作经验。这种情况下，若你恰好a、c单位不正规，没有给你往档案里放相应的工作记录，而你档案里有的b单位的工作记录的年限又没有达到单位的要求，这种情况政审肯定过不去
㈡ 社保与工作经历问题
工作经历要写社保缴纳问题嘛？好像不用吧。
如果你新单位要为你缴纳社保，新单位参保后把以前的4个月社保转移合并到一起就可以了。没那么复杂。
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㈢ 社保中心上面显示原单位没有工作经验怎么办有什么影响吗
这个是没有什么影响的，社保不关心你有没有工作经验只要你正常缴纳社保就可以享受对应的社保福利。
㈣ 报考公务员需要两年工作经验，提供的社保缴费记录一定要连续的吗
不需要，报考公务员没有工作经验年限等要求。
报考公务员需要具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有大专以上文化程度；具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
(4)社保工作经验扩展阅读：
公务员报考要求规定：
1、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
2、中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。
3、公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。
㈤ 社保局查询个人工作经历
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你好：
只能这么回答你：如回果公司想查，是答能够查到的。你对此无能为力。
如果你在为“面试的时候隐瞒了之前一个公司的工作经历”而担心，那么你应该考虑是否有可能把“隐瞒”一词，转变为是“忽略”或者“善意的谎言”呢？这就要看你自己对“面试”是自己的表达，记忆公司对此的关注程度有一个分析。
如果你很在意这份工作，单位有察觉了什么，希望你积极争取。在我看来，即使是隐瞒了在别的单位有过工作经历，如果只是正常的流动，即使只有短短3个月，只要你离开原单位有正当的原因，我想你的新公司多半会体谅较你的顾虑的。
㈥ 请问如果工作所在单位未缴纳社保，能否算进工作经历
只要是真正的参加工作，都是算工作经历的，至于你说的未缴纳社保，可以向劳动部门举报，让劳动部门来督促用工单位及时缴纳保险。
㈦ 新入职事业单位，但我有五年工作经验（缴纳社保），工资和别的无工作经验的有什么区别
事业单位来唯一的区别是：源你有背景和没有背景，至于工作经验并不重要，除非是特招的那种外界的大牛，起点可能会高一点，其他都是按照标准执行的，什么样岗位等级享受什么样的工资标准，不会因为你缴纳过更高的社保就会为你续上更高的社保，例如你在上一家公司是外企月薪5W，进了事业单位不会为你开出这么高的工作和社保的。
㈧ 请问公务员考试岗位中的两年工作经验是如何界定的必须提供相关的社保记录嘛
基层工作经来历，是指具有在县源级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
如果你是在其他经济组织（私企等）单位初次就业的人员，那么工作经验的起始时间从劳动合同约定的起始时间算起（该劳动合同的起始月份应晚于毕业时间，在读期间内的工作即使签定过劳动合同，也只属于社会实践，不计算为基层经历时间），凭劳动合同、工资证明或社保证明材料证明（根据地区要求有所不同）。
㈨ 社保十五年没有工作经验
不划算，亲，建议咨询当地社保局。个人的建议是买份商业保险，你现在一次专性交了社保还要等属15年才能拿到钱，而社保在你这十五年之间是没有保障功能的。万一发生疾病或是意外最多只给你赔偿10个月工资，一次性买社保要交七八万块，那为什么不用这七八万给自己买份保障几十万的商业险呢？再说现在社保账户亏空，以后说不定会延迟退休年龄，而这一二十年之间的风险是谁都无法预料的，详细请咨询中保太和，希望能帮到你。
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