工作经验减年
❶ 我职业评估后因为扣减年限，只有7年的工作经验，到明年才够8年，如果我现在换工作明年还得重做职业评估
不用重新评估，直接更新即可
❷ 你怎么能说服那些有很多工作经验、习惯于挣固定工资的人接受减薪呢
看看有没有大局意识了，不管降薪的目的是啥，总要让人家有个接受的观念，工厂不行了，效益不好啦！有的人离开，有的人降薪呀！
❸ 三年刑期一般可以减几个月
首先，如果剩余刑期是三年那肯定有减刑的机会的，剩余刑期在一年以上的都有机会减刑。
一、凡具有下列情形之一应当减刑：
1、对于判处死刑缓期二年执行的罪犯，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满后，应当减为无期徒刑。
2、凡具有重大立功表现的，应当减刑。
二、凡具有下列情形之一的，可以减刑：
1、认真遵守监规纪律接受教育改造，确有悔改表现的；
2、具有立功表现的。
三、“确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面情形：
1、认罪服法；
2、认真遵守监规，接受教育改造；
3、积极参加政治、文化、技术学习；
4、积极参加劳动，完成生产任务。
四、结合省监狱管理局对罪犯计分折奖的规则，对量化的奖励分应当作为减刑、假释的一个基本事实。
五、具有下列情形之一的应当认定为立功表现：
1、检举、揭发监内外犯罪活动，或其提供重要的破案线索，经查证属实的，只要被揭发人构成犯罪，检举人、揭发人就可以认定有立功表现。
2、阻止他人犯罪活动的。
3、在生产科研中进行技术革新，成绩突出的。服刑人员进行技术革新，虽未达到发明创造或重大技术革新经国家鉴定部门确认的标准程度，但产生了明显的经济效益，经省监狱管理局和其它权威机构确认，价值在十万元以上的，应视为成绩突出。
4、在抢险救灾或排除重大事故中表现积极的。如服刑人员在水灾、风灾、火灾、地震、塌方或排除重大事故中积极抢救危重病人、受伤人员和公司财物，抢救或制止他犯自杀等表现积极的。
5、经省高级人民法院确认，有其他有利于国家和社会的突出事迹的。
六、具有下列情形之一的可视为有立功表现：
1、被刑罚执行机关评为省级劳改积极分子的；
2、制止、阻止破坏监管秩序，经省监狱管理局批准呈报的；
3、被市、州级以上单位组织参加现身说法等重大活动，取得一定社会效果并被中级以上人民法院认可的。
七、“重大立功表现”是指具有下列情形之一的：
1、阻止他人重大犯罪活动，经查证属实的；
2、检举监内外重大犯罪活动，经查证属实的；
3、经国家权威机构确认并颁发证书，有发明创造或者重大技术革新的；
4、在日常生产、生活中舍己救人的。主要是指不顾个人安危，全力帮助他人摆脱危难，如抢救落水的老人、妇女、儿童和其他溺水人员，在火灾及其他灾难中救人等，应以被救者可能引起重大伤害或可能致死为前提；
5、在抗御自然灾害或者排除重大事故中有突出表现的。抗御的自然灾害和被排除的重大事故能使国家、集体财产或他人利益避免或减少重大损失，可认定为有突出表现；
6、由省高级人民法院或其他省级权威机构确认对国家和社会有其他重大贡献的。
八、对老年犯（男满六十岁，女满五十五岁）和经省人民政府指定的医院诊断患有聋、哑、盲、肢体残废、精神病、癌症及其他严重疾病的残疾犯（不含自伤自残）的减刑，应当主要注重其悔罪的实际表现。只要其认罪悔罪，遵守监规纪律，接受教育改造，劳动态度端正，能做一些力所能及的劳动，就可以视为确有悔改表现。
大萌妹你提了好多问题啊，你是小睿睿么？
这个问题不能一概而论。我前两年自己创业，后来从项目退出回到人才市场以后，职业生涯发生了三个明显的变化。首先是普遍进入了本地猎头的人才库，而且推荐职位不再限制于人力资源领域。在简历一个多月没更新的情况下，卓聘、猎聘上一直都有猎头推荐职位给我，很多认识的不认识的猎头都会主动联系我。当你的项目在本地圈子里有一定影响力的时候，作为创业者你会更容易被猎头关注到。
其次，格外受创业公司欢迎。创业公司更青睐有过创业经历的人，因为创业对职业认知的改变，的确不是做一辈子职业经理人能比的。创业会让人更关注结果，更加有自我驱动力，更加重视能效值，更加不能容忍扯皮和勾心斗角这些自我消耗，创过业的人还往往更容易拨开眼前的浮云直抵事物的本源。这些都是为如履薄冰、火中取栗的创业公司老板欢迎的特质。
第三，不受等级森严的大型公司欢迎。我在上面第二条讲了创业对思维模式的影响，这些特质在扁平化管理的团队内不存在适应问题，但在管理层级很多、内部等级森严的金字塔式组织结构中，会产生冲突。大型公司更注重程序，内部沟通链条特别长，强调用整个组织系统来推动发展，而不是个人能动性。大型公司宁肯牺牲内部沟通效率，也要确保决策的安全，这种按部就班的保守型风格，显然跟争分夺秒、利用速度冲杀的创业公司有冲突。这两种风格并没有对错之分，它们只是单纯的水火不相容而已。
所以创业经验在求职中是加分还是减分不能一概而论哦。大脚萌妹啊，什么时候能得到你一枚『采纳』？😕 来自职Q用户：梨花与虎
假如有此行业知识，经验和背景，能为初创公司贡献，并带上新的高度可考虑加入。初创公司对人才更看重，现在创业人更多在找合伙人，一辈子的机遇有限，如有能力，打江山的团队都会获得奖励的！ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
❺ 注册岩土工程师要几年工作经验才能考通过教学评估的学校是不是可以减少一年年限
对于选抄择学校，很直观袭的当然是网上了解，或者是口碑了解。建议还是从历年的成绩去考量一下，看看自己到底适合在怎么样的教学环境下学习，管理模式还有学校老师的教学风格等方面。其次就是可以去学校实地参观了解一下，看看平时学生上课的情况或者是平时学校的管理，这样选择下来我相信肯定就能选到最适合你的学校了。
选择专业其实还是要看自己，旁人只能给点建议，最终的决定权还是在自己手里。不过以下几点建议可以参考一下：
1、现在高薪行业比较多，热门的电子商务、平面广告设计、网站网页设计、室内装修设计、薪资待遇高的行业。
2、选择什么专业还要看自己，最起码自己也要感兴趣的，兴趣是最好的老师，只有感兴趣了才能学得更好。并且自己学起来也不吃力。不管什么专业，只要能够选自己所爱，爱自己所选，那一定会学得很好，并且也会是以后给自己带来优厚的物质条件的专业。
3、选择学校建议还是要到学校实地参观了解的，特别现在职业学校比较多，对于学习者来说是很难选择的，建议还是要多对比、多了解再做决定。可以多问问自己身边的人上过的学校。
最后，当然是祝你选得一所好学校，选得一个好专业，拥有一个好未来
❻ 小学在"减负"工作中采取了哪些措施有哪些成绩与经验
一般来说都是小学六年，初中三年的，但是有个别地方会做适当的调整，比如上海。但版是不管小学是五年还权是六年制的，最后完成的义务教育都是九年，换句话说，你小学读五年的那么初中就要读4年，同理小学六年，初中3年，希望能帮到你。
❼ 为什么HR比较看中应届生的工作经验呢
我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。
工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。
为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。
很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。
❽ 公司故意让有工作经验的人做实习生减少工资是否合法
所谓实习就是试用。目前就业压力大，公司是强势，员工处于弱势，就是这样。如果你认为有什么违反劳动法，你可以向公司提出。如果公司蛮横，建议不要在这里工作，否则你签了正式合同还是会收到剥削
❾ 新工作不能很好胜任，压力很大怎么办
职场压力避无可避，平时可以通过以下方式稍作缓解。
1、要具体别宽泛。通常，情绪容易抑郁低落的人拥有被称为“过于宽泛的记忆”，也就是说，容易以模糊、宽泛的描述来记忆、思考事情，而不是以具体精准的方式。比如，不要想“我有许多工作要做”，应该努力做到具体，可调整为“我要写2000字的文章”。
具体化的好处在于，让工作任务显得切实可行。“写2000字的文章”是可量化、可操作的，而“许多工作”是抽象、模糊的，会给焦虑情绪“火上浇油”。所以在忙乱时，对自己的工作任务进行具体描述，避免宽泛模糊。
2、化大任务为小步骤。医生告诉你，每天要喝8杯水。让我们设想，你如何完成未来50年的喝水任务，一下子将14.6万杯水摆在你面前，你会感觉难以完成。但如果设置每个小时内喝一杯水，这就能容易实现。同样的，如果把工作任务分解成小步骤，一次完成一步，压力就会变小。
3、一次只干一件事。一段时间内应专注于一件事，完成后才着手另外的任务。注意力缺乏症患者脑海里不时冒出新想法、新念头，做事情时也是“东一下、西一下”，这样很可能一事无成。记住，一次只干一件事，这能有效减轻压力。
4、放弃完美，知足常乐。对自己的表现抱有客观、符合实际的期盼的人，比那些要求自己100%完美的人更能承受压力。针对“完美主义者”和“知足常乐者”的对比研究发现，总是追求最好结果的“完美主义者”更不满意、更犹豫不决、遗憾更多。不妨将期望值从“完美无缺”降低到“令人满意”，就不会增加不必要的压力。
5、相信能力会提升。大部分人的一个压力源是：自己的能力就这样了，没什么提升和努力的空间。研究显示，如果一个人认为自己的能力提升不了，就会相信“命”，觉得努力、坚持都是没用的。而如果一个人相信自己的能力会不断提升，他就会花时间学习新技能、积极解决问题，而不是在焦虑的漩涡里打转。
6、积极面对“没表现好”。当表现不佳时你是怎么看待自己的？是努力不够、能力不足或运气不佳，或者说任务对任何人而言都太难了？如果把任务失败的原因解释为能力不足，那你会感到无力、无助、无望；而如果把失败的原因解释为“任务太难”，那你对自己的看法就没有那么负面，但很可能得过且过；而如果把失败解释为“努力不够”，那你就更可能加大努力去克服困难。
7、客观地看待工作。当一个人对工作任务赋予太多意义时，压力就更大。比如，一个年轻人认为，如果他不能以老板满意的标准完成项目，那么自己就是个失败者，就会丢掉工作，在家人和朋友面前抬不起头。其实大可不必把工作看得这么重，除了工作，生活中还有许多美好事物值得去追求。
尤其是过了一段时间后回望过去，你会发现当时令人感到压力的工作任务，其实都不是什么事儿。客观地看待工作，减轻压力，反而有利于集中精力，更好地开展工作。
(9)工作经验减年扩展阅读
工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力，工作压力主要来自外部环境和人内心的一种自我希望，适度压力能让人产生挑战自我的成就感，而过度的压力就会引起焦虑、沮丧等不良心理，从而引发身体疾病，如头痛等。因此应对工作压力首先要培养内心对工作的正确认知态度，同时配合一些外部方法。
1、静坐
很多白领对事业要求过高，都希望自己做到所在领域的最高位置，一旦受阻达不到预期目标就会产生沮丧情绪，或盲目放弃了有发展前途的工作，失去人生方向。
应对妙方：静坐休息
每天夜里用5-10分钟安静地坐一坐，集中精神想想对你来说可喜的事，并告诉自己：我们无法掌握将来，只能把握现在，做好现在的工作。
2、音乐
随着工作经验的积累，人们对工作的热情逐渐减少，不少人都出现了工作“瓶颈期”，总感到无法突破自己的工作能力和成绩。
应对妙方：倾听音乐+向朋友倾诉
当你接受一项重大任务时，听听你喜欢的音乐，或把烦恼向朋友倾诉，在交流看法中得到崭新的工作思路。
3、大笑
由年龄而产生的心理恐慌症在职业女性中很常见，人近中年时刻担心失去年龄、外表的优势，会在竞争中被淘汰。
应对妙方：放声大笑每天不要紧绷神经，尽量在工作中放松自己，开口大笑，展示自己开朗、大方的人格魅力。
4、娱乐
许多白领爱跟他人比较，总觉得自己的房、车、薪水处处不如别人。每天唉声叹气，觉得自己很失败。
应对妙方：下班娱乐
下班后暂时将压力抛开，约家人或朋友看电影，体会到亲情友情的重要。或周末时让自己安静的休息一下，到郊外爬山、散步、呼吸新鲜空气。
❿ 本科毕业,学校经教育部土木工程专业评估为优秀,一级建造师报考是否可以减少一年工作经验急盼!
如果你是从事施工管理工作的话是可以的。这个条件是没有具体衡量标准，只要回单位证明答即可。
报考条件：取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
你的学校经教育部土木工程专业评估为优秀，不会为你的报考条件加分。