富士康人资认定的工作经验怎么打折

Ⅰ 在富士康面谈月薪，决定权在人资还是在部门主管

1.若是复面试谈薪资，在富士康是部制门主管（你将来的上司）给你面谈的，但是在人资那里是设定有一个范围的，同时还要看你的相关证件（学位，学历，工程师（或助工）情况等，还要看你之前的工作经历及时间。
2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好，只要他觉得你可用就尽量往多要。

Ⅱ 富士康人资的进来看下。

我是烟台富士康人资的
黑名单其实不存在，只是一种传言
你体检了
就是你的信息资料录入人资系统了
这样你走了，就等于自离了。必须等一年后才能再进
就是这个样子

Ⅲ 富士康人资谈完薪资后等消息还要多久

不是，可能他们是按批录取的，你再等等，我之前也是，面试了三次，体检一次花了将近一个月，大公司就这样，望采纳呵呵

Ⅳ 你好，你什么学历，富士康人资怎么和你谈的工资，我大专毕业俩年怎么就定个员三

好像跟工作经验有关！！有相关工作经验两年以上就是师一！没经验就是员三了！！！我大专今年毕业的！给的员三……表示很无语……

Ⅳ 富士康人资好进吗

非也。
首先要看富士康人力资源部要不要人了，如果不要人那就没法子。然后看你达到不达到他们的要求。
进富士康一般需要一两年的工作经验，此外，最好有熟人引荐。

Ⅵ 富士康人资走流程要多久

我等了一个月多，流程是长，一般周1、3、5报道时间，2、4招聘，所以多给你的人资美美打电话问，这个他要是说要你，变化不会太大，做好长期准备，等待是揪心的

Ⅶ 被富士康人资管控了怎么样才能进

我也是被管控人员，去年正常离职也没有得罪人啊，近段时间申请访客权限显示被管控人员不知道是什么鬼

Ⅷ 怎样可以进富士康人资需要什么条件人资有什么好处

走后门

Ⅸ 进富士康人资部门要什么条件啊

首先有经验是最好的.如果没有经验,专业对口,英语过四级,最好是本科也许可以吧,可是最主要的是富士康现在不招人,只是内招.

Ⅹ 富士康人资谈完薪资后等消息还要多久

这个不确定 我5月3号面试就谈了薪资 那天下午就给了我面试通过的消息 让我等待体检 我打电话问总是说 还在部门签核、、、路漫漫其修远兮，汝需慢慢等待兮！