疫情职业技能提升线上培训

② 疫情宅在家里线上学习你有什么收获

线上教育我学到了很多。虽然说线上教育在我看来没有线下教育好，可能是各大老师临危受命内。所以难免纰漏就很多容。。因为是线上学习，所以依赖的电子产品比较多。电子产品的诱惑也非常的大。所以就特别考我们的自律。学到最大的就是自制力。每天接触电子产品的时间也就多了起来，手机电脑有时公布的新闻，也让我渐渐了解各地乃至世界发生的事情。关心时态。这也算是个不小的收获吧。

③ 受疫情影响学习都转到了线上，每天线上学习多长时间最为合理

在这次疫情中，全国各地的学生都不能按照正常开学时间回到学校上课。但是各地的学校也采取了停课不停学的政策，让学生们在线上上课。有很多学校给学生安排了一天的课程，从早上八点到下午四点，尤其是一些高三毕业班的学生，课程就更紧张，上课时间久更长了。那很多人就会问了，每天线上学习多长时间最为合理呢？下面让我来说说我的看法吧。

以上就是我的看法，当然肯定还有更合理的学习时间。那你们觉得最合理的线上上课时间是多少呢？快来评论区说说你们的看法吧！

④ 开展百日免费线上技能培训行动的意义是什么

在疫情防控期间，开展百日免费线上技能培训行动具有重要意义。一是贯彻落实版党中央、权国务院决策部署的重要举措，是全面强化稳就业举措的重要内容，也是提高劳动者就业能力的重要渠道。二是人社系统统筹疫情防控和工作发展的重要行动，是实施职业技能提升行动的重要抓手，是“互联网+职业技能培训计划”的集中攻坚。三是实现职业培训转型升级和模式创新的难得契机，构建了以学员为中心，以优质培训资源和师资为主导，以信息技术为支撑的自主学习系统，成为引领职业培训的新动力，有利于释放“互联网+职业技能培训”的巨大潜力和动能，实现疫情防控与持续实施职业技能提升行动两不误、双促进。

⑤ 在疫情的影响下，职业技能培训行业该怎样求生存

就业一直都是刚需的，只不过暂时难一点，挺过去就没事了。加油吧。

⑥ 疫情之后线上学习更紧迫了，哪个平台比较好

青豆网校比较好，青豆网校本着不断为家长孩子提供最优质的教育内容和服务，将教学内容与各年级教材进行精准同步，让孩子在课程学习中也能迅速理解并掌握知识点。

⑦ 疫情下，在线培训和面授相比，会不会效果不好呢担心，一直犹豫报不报线上。

个人觉得是这样的，想学习就要趁早，找学习，早点工作。至于担心线上和线下面授效回果问题，如果是答线上直播就不存在，所以你可以确定是不是直播。其次的话，如果学习自觉性不高，哪怕是线下面授也不一定就学好，所以需要结合你自己情况来看，如果学习动力足，意愿强，那就趁早学。
传智播客产品经理了解一下，我就是他们线上的学生，毕业就能很快的就业。

⑧ 疫情之下，如何才能规范线上考试

如果打火石是人类最早使用的工具，那么给生活带来最大变化的最广泛使用的工具不是汽车，也不是电脑，而是手机。随着移动互联网的迅速发展，手机已经成为了中青年人身体的一部分，他们从起床到睡觉前的最后一分钟都不会离开手。最近几个月，受疫情影响，在线学习和在线考试再次成为互联网上的热门话题。

考试的意义是什么？难道不是为了真正衡量学生的真实水平吗？你可能会说，离线考试没有时间限制吗？在这种情况下，为什么小学生能得到真正的水平？是的，因为即使是小学生也有过去。他们已经通过了许多离线考试，他们当然熟悉这种时间感的控制。由此可以看出，如果是大学生进行线上教学和考试，我认为是可以的，但是小学生就行，小学生不像我们大学生一样，所以不适合进行线上考试。

⑨ 如何看待疫情公司开展入职线上培训

2020年突发的“新型冠状病毒”黑天鹅事件彻底改变了今年的春节，甚至将改变中国的商业。在行业层面，这次疫情将影响制造、地产、金融、医疗、教育、快销和餐饮等行业，而在部门层面，销售、生产、市场、培训及人力资源部门受到的影响非常大。不过，本篇文章涉及的内容没有那么广泛，主要是聊一聊企业培训部门如何应对本次新型肺炎疫情。

在这样的形势下，线下培训没有办法实施，组织线上培训是必然趋势。那么，疫情下企业线上培训如何落地?下面，小编来分享两点看法。

1、准确定位需求，建立在线学习体系

对于没有在线学习平台的企业而言，线上培训落地的第一个难点在于选择专业的学习平台和工具，支撑学习内容的快速上线。因此，培训管理者需要快速定位自身的培训需求，进而组织学习资源、建立学习机制、构建学习平台，让员工根据自己的需要，实现个性化与主动的学习。

建立在线学习平台时，根据业务诉求进行赋能，让学习平台的每一个功能都有效服务于培训管理，并不断优化学员的在线学习体验。而学习平台正式上线后，需要制定完善的制度体系和激励方案，如员工学分、学时要求，以及达到一定学习效果奖励积分、勋章、奖品、奖金等。

2、快速迭代高质量课程资源，考核驱动

企业培训部门需要具有快速迭代和响应的能力，并不断与一线业务部门保持联动，以快速迭代高质量的课程资源。同时，借助考核驱动，帮助员工很好地学习业务，掌握业务，修炼内功。

企业线上培训落地过程中，第一个难点在于缺乏培训内容以及线上课程资源。在内容构建层面，怎样在短平快的时间内打造出高效且对一线有价值的知识呢?

首先，作为培训部门的负责人，你必须具有相应的专业能力，并且必须清楚良好内容的标准。明确标准之后，根据标准对所有课程内容的输出进行认证和审核。

其次，在内容开发过程中，保持线上线下的一体化，同时有业务专家和HRBP的支持。

最后，在线上运营的过程中，考核各个部门HRBP的使用覆盖率，最终保证在紧急时刻，有较强的推动力与执行力。

⑩ 疫情对线下培训最大的影响在哪些方面

疫情对线下培训最大的影响有很多方面的，比如说是在一些组织方面不能统一的进行培训了！