芯片行业学历与工作经验哪个重要

『壹』 学历文凭和工作经验相比更有优势吗

在当今社会中，学历变得越来越重要，这点是不可否认的。这样看来，学历文凭和工作经验相比更有优势：
1、找工作

近几年，许多单位的门槛不断地提高，尤其国家的机关单位和事业单位的招聘要求基本是大专或本科及以上学历。甚至，有些单位就连大专都没有应聘或者考试的资格。企业也是同样的要求。企业不了解你的为人、不清楚你的能力，此时，学历就是你的敲门砖！当然，高学历并不代表一定能事业成功，但是，高学历能成功的比例会高很多。
2、人事改革

许多企业晋升管理层、单位竞选领导的基本条件都是专科及以上学历，尤其是国家机关和事业单位。甚至，不少单位会规定一定的年限，让在职人员考取本科及以上学历，若考不到，在人事改革中会直接导致下岗。此时，学历就是你的护身符！
3、评职称

如今，各类职称评定几乎都与学历挂钩。在评定高级职称时，专科以下基本没有机会。然而，许多单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会。此时，学历就是你的垫脚石！
4、考证件

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如报考公证员、律师、法官和检察官的司法等，要求本科及以上学历，国家承认均可，不分专业。然而，大专学历不一定有报考资格，即使有报考资格，但是与你一起报考的都是本科及以上学历的人，你有什么优势呢？此时，学历就是你的武器！
5、其他
学历不同，接触到的人群也会不一样，高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至，还可以知道行业的走向。学历意味着机会，很浅显的道理：你没有学历，即使你肯去努力，但是别人不一定给你机会呀！此时，学历就是你的资本！

『贰』 工作两年，经验和学历到底哪个更重要

毕业工作以后我才明白社会竞争的残酷，才慢慢成长。像我这样现在工作版忙，没时间，权不挣钱。没有了学校里的安逸、快活。每天上上课，下课约约会。也许现在你所在的公司只有三四个人，也许你所在的公司三四十人。可却感觉格格不入.公司越大，竞争压力越大。慢慢的意识到：学历无疑是一个隐形的门槛，每次当我能走到目的地的时候总是阻拦我一把。

『叁』 学历重要还是工作经验重要

1. 学习能力比经历更重要
   对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的
   利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或
   许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会
   更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同
   时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。

2. 用人单位要的不是经验而是价值
   用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接
   地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出
   你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。

3. 没有工作经验但可以积累面试经验
   在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以
   上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该
   怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次
   面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能
   够找到一份工作。
   

   
   

『肆』 工作经验和学历哪个更重要

每个公司对员工的工作能力都是有一定的要求的，但是每个人的能力有限，而当自己所拥有的知识水平不能应对现在的工作的时候，你就应该要在职深造了。很多人打算通过报考在职研究生提升自己的能力，但是考生一般只能拿到硕士学位证书，而拿不到学历证书。学位证书一般代表一个人的实际能力，也就是和一个人的工作经验相当。那么到底学历和工作经验之间哪个更重要呢?下面就让中教网的小编给你分析一下这个问题吧。现在的行业中对员工的工作经验比较看重 现在的行业中对员工的工作经验比较看重，尤其是金融行业，如果员工能够对行业有具体的操作经验是很容易进入到企业的，对于学历并不会有太多的要求，当然如果能够拿到在职研究生硕士学位证书更好，对工作中升职、加薪、评职称都是有帮助的!“高、精、尖”专业人才待遇良好 现在是知识经济时代，为此大家的水平都是比较高的，想要谋求更好的职位，自己的知识含量要够，为此也就衍生了在职研究生，有些企业还是鼓励员工报考在职研究生的，一来可以更深入的学习和吸收新的知识，而来也可以广泛结交人脉，为自己的业务发展拓展道路!推荐阅读>>>非学历教育的含金量就真的不高吗“复合型”人才更是社会的需求 能够了解不同行业的发展和规律的人才是现在社会紧缺的，不仅能够了解某个领域、某个方面，同时了解客户的需求和行业的发展趋势，这类复合型人才是现在企业紧缺的，如果有多方面的发展企业会优先录取，为此不只是单凭一张文凭就可以有高收入的，同时也验证了经验比学历更重要! 通过以上中教网小编的分析，大家也应该知道学历和经验哪个更重要了吧。

『伍』 经验和学历对于找工作哪个重要

我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。

『陆』 工作三年后，学历和经验哪个更重要

对于普通人来讲，学历和经验都不重要，重要的是要看到学历和经验背后的本质：勤奋、努力、有目标、行动力强、对自己的人生负责。因为如果看不到这两种选项背后的本质的时候，这两个对自己来说都不重要，又都很重要。

如果有认真琢磨那些学历高，考上好学校，靠高学历获得好工作的人，就会发现他们身上除了家庭背景好，出生地好，从小的学习环境就好这些外在因素外；还有一个非常重要的内在因素，那就是他们身上都有努力、勤奋好学、在学生时代就有明确的目标和超强的行动力。

所以不能说是高学历造就了人才，而是这些高学历的人本身就很努力，相应的，他们在毕业后走入社会也能更快地适应社会，展现出自己的才华，进而获得事业上的成功。

再看一下那些学历低，但是也成功的人，很显然不能说他们的成功是因为学历低；从他们身上看到的是他们的努力，坚持，勤奋和超强的行动力。以及对自己人生负责的态度。

(6)芯片行业学历与工作经验哪个重要扩展阅读：

学历和经验的重要性是看所处环境及企业需求而相对的。

如果是在世界500强，各省市重点大型企业，央企国企，那么学历和关系比经验和能力重要。而如果在大部分中小型民营企业甚至是初创企业徘徊，那么经验和能力要比学历重要的多。

学历和经验哪个更重要，要看所处的环境和企业需求，但这都不妨碍再利用能力和经验的时候努力提升自己的学历。真正优秀的人是两个都要拥有，努力让自己成为更优秀的人。

『柒』 你觉得学历与工作经验，哪个更重要为什么

学历是你进入职场的敲门砖！众所周知，在找工作的时候，学历都是极其重要的，是让你的能力更快的被了解的一种重要方式。但是学历的作用是能力的凭证，而且它只是能力的一种验证方法。

『捌』 学历与经验哪个更重要

“没有工作经验者优先”,这是新近若干网络软件等知识密集型行业在招聘人才时打出的口号。这与传统大相径庭的做法,很让一些人不解。

没有工作经验也能成为一种优势?在工业化阶段,经验也许是人才迅速胜任新工作、取得业绩的重要保证。因为工业化时代,产品、工艺、技术、服务同质化的规律比较明显,人才“通用”式的经验可以使企业降低培训投入和时间。然而,社会发展到信息时代,经验已不再至关重要。原因有两个方面,一方面,许多行业往往本身就是新的,没有历史可言,也谈不上经验积累;另一方面,有的行业本身发展得非常迅速,譬如IT行业,知识更新周期一般是半年,超过半年,经验就没有用了。这些行业都对创造与创新能力有特别要求,某种程度上可以说是藉此为生。而没有工作经验者的最大好处就是没有陈规束缚与种种拘囿,因此可能带来革命性想法。

前不久,人才济济的微软公司聘请两位少男少女做顾问,并让他们参与公司里最为核心的“下一代知识工人”项目研究,当然,这两位少男少女尽管年轻,却极富创新精神。无独有偶,日本本田公司专门招收个性不同但却有创意的“怪才”。本田的员工一般是两种人:一种是本田迷,即对本田车喜欢到了入迷的程度,他们不计较工资待遇,只是想亲手研制发明新型本田车;一种是一些富有创新精神的“怪才”,他们或爱奇思异想,或爱提不同意见,或热衷于发明创造。

招聘人才由最早看文凭过渡到注重经验,再到如今青睐创新精神,这是人才理念与时俱进的深刻体现。按现在的眼光来看,文凭不等于水平,学历不等于学力,而经历也不等同于经验。一个人可能有某行业长时间的工作经验,并不能说明他的能力、水平和经验。用工作经历评判一个人的工作能力比用学历评判更不可靠。因此,在学历已不能和能力划等号的今天,把工作经历同工作经验划等号,将更是错误和有害的。

在零经验时代,注重学习、善于学习是适应时代的必然要求。而学习的目的在于创新,创新精神成为时下人才选拔的首要和关键这并不是偶然的
应该说，当今社会学历还是相当重要的
1、是就业的敲门砖；
2、是深造的奠基石；
3、是能力的体现；
人事部发布2006年各地高校毕业生需求信息

研究生本科生就业走势将保持平稳

总体就业形势不容乐观

今年毕业生就业形势如何？各地毕业生需求情况怎样？人事部最近对北京、河北、新疆等24个省、自治区、直辖市，哈尔滨、成都、广州等15个副省级城市、新疆生产建设兵团的需求情况进行调查。从本次统计调查情况看，2006年统计地区高校毕业生需求总数为1665044名，其中研究生177003名，占10.6％；本科生923519名，占55.5％；专科生564522名，占33.9％。与上年相比，2006年高校毕业生需求情况呈现出四大特点。

专科生需求呈下滑趋势

2006年统计地区预计需求高校毕业生1665044名，与2005年各地已吸纳的2141233名相比有大幅度降低，降幅为22％。据有关部门统计，2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22％，整体就业形势不容乐观。从学历来看，2006年对研究生的需求较2005年吸纳的研究生数增长较快，增幅为30％，对本科生需求与2005年吸纳的本科生数基本持平，预计研究生、本科生就业走势将保持平稳。专科生的需求比2005年吸纳的专科生数有大幅下降，降幅达39％，预计专科生就业走势将呈现下滑趋势。

对于一个大学生来说，没有能力难以生存，可是没有学历的话都很难踏进社会的第一步
没有学历你还可以考你的能力吃饭,但是没有能力了,那你就被淘汰了
为什么知识渊博的教授也要考取证书呢?得到文凭呢?
学历只是能力的一种表现形式而已,
试问当今,我们学习的目是的什么?是为了积累出自己更多的的能力,以更好地为社会,为个人做贡献.
学历本来就是对能力的一种体现形式,要有能力,才能拿来真正对自己有用的学历,由若一个人连拿到真正学历的能力都没有的话,又怎么能在这个激烈的社会竞争中立足呢生存呢,乃至体现自身的价值呢?
显而易见，学历更重要，正因为学历更重要所以才会有那么多人致力于考研和读博，也正因为大多数考验和读博的人为的是学历而不是能力，才导致了我们如今常说的人才“贬值”。当然，不可否认的，能力将在长远上决定我们的生活水平，但有个很现实的问题就是，在当今的公司、企业中，如果你没有学历，那么你很可能连展示自己能力的机会都没有。
去考研考博的人是为了获得更多的专业技能。
在讨论这个问题之前
我想知道各位是怎么去理解学历这个词的：是纯粹理解为学习经历还是一定要拿到相应的凭证呢
不知道楼上的工作了没有，如果你工作了，你大概就会明白为什么现在大家都疯狂的去考研和读博了。
而且，我记得前些年看过一个调查报告，《读者》杂志上的，说的是高薪人群中，各个学历段的比例，你猜什么最大？是大专生。可见能力这种东西跟学历是没什么大关联的。
学历这个词字典里的解释是这样的：学习的经历，指曾在哪些学校肄业或毕业。照这种说法，基本就是指文凭了。

『玖』 人在找工作的时候，“学历”和“经验”哪个更重要

学历和工作经验，究竟哪一个更重要，一直是很备受争议的一件事情。甚至在相亲市场上，学历也变成了硬性要求之一。

曾经有人开玩笑说，如果没有学历，连去相亲都感觉被嫌弃了。

“经验”更重要，还是“学历”更重要？

『拾』 工作经历和学历，你认为哪个更加重要

对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。 2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。 3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。