工作经验对职业晋升的因素

❶ 工作中遇到瓶颈怎么办

如果在工作中遇到了瓶颈，我觉得以下的方式方法可能会能帮到你。
第一，我们需内要找出问题的症结所在容。在工作中遇到瓶颈，主要原因就是遇到了很多自己解决不了的问题，而这。些问题可能是自己能力达不到，也可能是由于其他的一些原因造成自己无法去执行。造成问题的症结原因不同，我们需要有针对性的去做的工作也不一样，所以第1步肯定是要找出症结所在。
第二，我们有针对性的去解决工作中所遇到的问题。如同我上面说的，如果是因为你能力不足的话，那你就应该想办法提升自己的能力，或者是找擅长这方面问题的人，去帮助你解决这样的问题。如果是因为其他的原因造成你无法执行这样的工作，可能是比如你的工作量太大，无法完全按时保质保量的完成工作，这样的话你应该跟领导去提一下你自己现在的情况。
第三，我觉得最重要的一点就是要放平心态因为只有你心态平衡的时候，你解决问题的心理就会越平静，解决问题的效率就会越高。而工作中遇到瓶颈是很正常的，我们不要认为这是一个有多么大困难的事情，遇到瓶颈以后我们就想办法解决它，人都是这样的，如果你从不会到会，从会到熟练都是一个过程。

❷ 请问 为什么很多职业 职位 都要经历很长的时间才能升职（继续看补充）

每一个年龄阶段都是每个人逃脱不掉的！ 每个人的不同阶段追求的也都不一版样！ 很多年轻人当了官，做权了成功的商人，但也有很多人一辈子都处在一个位置！ 这个世界就是这样的，不可能是完全理想化的！ 大自然允许不同的存在！而且这些不同的存在又统一的存在！！

不管是成功还是升职＼发财等！都不是用时间来衡量的！ 衡量这一切的是
1、能力
2、资源
3、人际关系
4、运气
当然可能还有很多因素决定一个人是否成功，但绝对不包括时间！ 我们可以设想，如果时间可以决定职位高低，那么人人都可以不用努力，而是等待了！

演员也是一样！ 但运气很重要，很多人跑了一辈子龙套，也有很多人演了一辈子配角，再有看看王宝强，没钱，没关系，但有运气，一下就成了主角，但你要知道他之前也做了很多成为主角的努力的！

很多人以为年龄小精力旺等于工作就会勤奋！这也是错误的！ 年龄小精力旺也很可能不用在工作上，他们可能用在喝酒 娱乐 泡妞 等等事情上！ 当然年龄大的也会存在此类现象！ 既然都存在，那么就只能说明工作的努力程度不是看年龄来判别的！ 而是性格品行，也就是看 人！

❸ 有三年律师工作经验的人，最关注什么是薪水还是职业发展与晋升

每个人的价值观不同，所以看重的方向也就不同。有的人看重薪水，有的人看重晋升，有的人看重自由，有的人看重自我实现。所以，要问问自己最看重的是什么。你的职业发展会越来越好。祝你顺利！

❹ 晋升超市管理自我评价及工作经验

一个抄大纲哦。供参考。你可以根据需要缩减
自我评价
一、工作情况概述、工作目标的完成情况、取得的成绩和工作经验（详细写哦）

二、思想认识、工作态度、纪律的遵守等

三、存在的问题和努力方向

.我将在以后，继续努力，不断提高

❺ 职场上哪职场5种人“升职加薪”最快

岗位轮流坐，工作频繁换，金钱却不见来。这是典型的职场打杂一族的状态。这样长期发展下去对于提高自己的竞争力是无益的，更别谈在这基础上获得升职加薪了。根据应届毕业生求职网职业顾问调研中心的调研数据发现，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，磨灭了竞争力，浪费了时间与精力。案例：王蕾是某知名高校旅游专业的毕业生。一直梦想能够成为一名酒店经理。然而事与愿违，毕业后进入一家房地产服务咨询公司做客户经理助理。做的工作很多也很杂，包括，草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户及房产资源，辅助销售团队的管理等登。虽然工作与自身的专业联系不大，但是刚开始工作时，她还比较满意，能够快速的接收学习不同方面的知识。但同事之间的业务纠葛以及人际关系让她觉得厌烦，三年后她辞职不干。后来还是由于自身的英语专业被一家网络通信公司录用，担任经理助理，协助市场调研和人力资源工作，后来由于公司的内部调整，直属上司跳槽，她也就离开了。在此之后她又进入了一家外资公司做助理，由于对公司产品及对助理工作的厌倦，她在试用期内就选择走人。她总结自己从离校后的工作经验，似乎除了助理经验她其他什么也没有。她在找工作的过程中将简历分为助理，人力，市场等几个版本，有回应的依然是几个助理岗位，这让她很不甘心，初入职场做助理学习知识还行，但向她已经工作多年，再做助理这样的基层工作就没什么前途可言了，何况薪水也不会高。寻找不到发展方向的她向应届毕业生求职网职业规划顾问寻求帮助。分析：由于对自己和职业判断不清，王蕾成为了典型的职场打杂人，虽然一直做的都是助理的职位，但是却是在不同的行业基层轮轴转，没有建立自己在任何领域的竞争力。所以企业不能认可她除助理之外的价值。而且伴随着其对助理岗位的热衷度降低，其在助理职业上的能力也会呈现“负增长”，在没有其他能力发展支撑的情况下，职业发展前景不容乐观。建议：找准职务弹跳点，使薪水迅速弹高在准备工作之前，首先要对自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样做有什么样的前景，这样的前景自己是否能够接受。制定一个未来职业的发展目标，找准职业生涯发展中的职务弹跳点，使薪水迅速弹高。王蕾对自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作经验并没有能够提升她自己的核心竞争力，而是在不同的行业中轮轴转，最终工作多年使得依然在基层工作，发展遭遇瓶颈。浪费时间与精力，而且在薪资上也处于弱势地位。这时就需要她立即作出定位，确定职业生涯发展的方向。劣势包装成优势，争取“一步登天”在职业转型过程中，需要利用自己已有的能力，来寻找到行业的突破口。善于发现优势，将劣势缩小，来实现发展中的“一步登天”的目标。在应届毕业生求职网职业规划顾问专家与王蕾的接触中，并在进行了一系列有关职业价值，职业倾向，职业兴趣等专业测评后发现，王蕾拥有很强的社会交往能力，语言能力和组织管理能力。并且能够很快从细节抓住别人的心态。虽然王蕾工作后一直没有能够从事自己喜欢的工作，但是应届毕业生求职网职业规划顾问专家发现王蕾在旅游，酒店管理方面的兴趣，而且对这方面的情况也一直保持关注的情况，同时根据她表现出来的职业价值，职业兴趣，以及职业性格表现的职业属性，制定了她的职业发展路线：酒店或旅游产业仓储管理——酒店或旅游产业物流管理——酒店或旅游高层管理。纵深扩展，夺得远大前程当然，工作的更替并不是轻而易举，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量的去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多，越细，经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。王蕾分析了现阶段具体求职过程中会遭遇的差距问题，如何从理论技术上去弥补等也进行了相关指导，还为她解析了职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法等，让她寻找到自己全新的发展方向，并且力保其能够在这个方向上长期发展能够实现目标。专家认为：“经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的精力不代表拥有充足的经验，对于企业来说，能够实现自己的企业价值需求的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展方向的基础上，不断丰富自己的行业经验才是发展正道。读了《》的人还读了:1、行走职场十大致命坏习惯2、不被“职场闺密”伤害（一）3、遭遇职场里不靠谱的老外同事4、职场海归：你有什么值得我买_综合指导5、职场：如何控制你的老板6、职场必须有的素质7、职场英语口语：公室会话新电脑的烦恼8、职场经验：申请名企绝对靠谱的七大策略9、毕业生必读：未来职场的十大趋势10、职场有不满？想清楚要老板怎样帮你

❻ 公务员升职必须要有乡镇工作经验吗

没有这个规定。
晋升职务
第十七条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照干部管理权限集体讨论决定；
（四）按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
第二十四条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。

❼ 建筑学专业毕业，室内外设计行业职位晋升是依据工作经验还是学历啊学历低的可不可能当上高职位啊

学历是敲门砖，起跑线而已。要竞升靠的是经验和修行

❽ 在会计行业，研究生对于职业发展即晋升究竟有多大的作用啊有工作经验的大大们多说几句啊

在会计界，如果你考上cpa或acca了，就没必要考研究生了。研究生出来，没有职称内证书，容但靠毕业证书，份量不够啊。

有的专科毕业就考取了cpa，所以学历对于会计来说，不如资格证书来的实在。
除非你去国企工作，研究生的工资比较高。

❾ 职场上如何升职的技巧与经验分享

想要做到工作升职快，不仅仅是大家工作认真就可以得到的奖励，需要大家具备很多的才版能才可以，权作为一个企业和单位的领导，给一个员工升职需要有一个综合能力的考虑，所以大家要适应工作不同的变化。
大家在任何工作中仅仅尽职尽责那是远远不够的，还需要在很多方面增加我们的竞争力，综合竞争力是对于自身的综合素质的一个很高的要求，需要大家在工作中有很好的技巧和应变能力，下面我给大家说几点关键之处。
第一个方面是大家在职场工作的时候要有一个良好的同事关系，因为工作的口碑越好，才可以提升自己在领导心中的地位，同事之间的关系处理好，可以减少自己升职时候的阻力，提高自己的工作效率。
其次工作中要有一种应变能力，善于完成一些困难的工作，提高自己在同事中的地位，不要因为工作任务困难就出现推诿和躲避的情况，这样会给人一种不信任的感觉，对自己的工作升职造成困难。
最主要的一个升职技巧是要让领导欣赏你的工作表现，这点不是你的工作做的越多就效果越好，因为领导和你的工作方式有一定的区别，你要学会适应领导的工作方式，这样才可以得到领导的信任。

❿ 没有金融相关的工作经验，考取CFA证书作用大吗，好就业吗

没有金融工作经验就算有证人家录用你，你之后也不会啊，所以还是先学习金融方面的知识再说，学好了就算没证也会被录用的，最主要还是靠技术，前期可以多加一些金融方面的号了解如大界财富等。