老同志工作经验丰富但是

① 和别人相处很好，经常受同事、师傅好评，但领导相处就有所差别

事成于和睦，力生于团结。在日常工作生活中，我们每个人都不是一个孤立的个体，这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题。尤其作为一名新人来说，更是要妥善处理好人际关系，以促进工作更好的开展。
作为一名公务人员我首先要做到主动性和适应性。新进入机关单位，面临的工作内容和工作环境都是新的，这就要求我学会主动适应，改变自己身上的缺点和不足，提升自身的业务素质来适应工作要求。俗话说“弱者坐等机会、强者把握机会、智者创造机会”，在工作中我也要充分发挥自己的主观能动性，主动向老同志学习，因为老同志都有着丰富的工作经验，这对于我尽快了解工作流程和熟悉业务内容有重要作用。同时我在做好本职工作的同时，也会主动帮助同事，主动承担重活、累活。
其次我会做好与领导、同事和群众的沟通工作。沟通是处理好人际关系的润滑剂和助推器。在工作生活中，我将始终保持谦逊的态度，对领导多请示、多汇报，以确保能正确领会领导意见，把工作做实做好；对同事多交流、多沟通，倾听同事对我工作的评价，以不断改善自我，提高业务水平；对群众则要多倾听、多了解，真正倾听民意，了解群众疾苦，为群众解决实际困难。
再次要在工作中做好协调配合工作。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在工作中，每一项工作的顺利开展都离不开同事之间的配合和协调，作为一名新人，我会努力做好配合工作，按照工作分工，恪尽职守，尽职尽责。当然，为促进工作更加有效、高质的进行，我也会积极出谋划策，为推进工作的开展建言献策。
最后在实际工作中，我们难免也会遇到一些难题，我将会坚持原则性和灵活性相统一的原则来处理。对于违反法律法规，损害国家、单位和群众利益的事情坚决不做。

② 形容工作经验丰富的称为什么手

一般称之为熟手，能手。

③ 单位组织一次学习,有些老同志有抵触情绪,如果你是这次活动的组织者,你将怎么说服他们

给他们灌输新思想

④ 老王是一位老同志，工作能力强，性格梗直，对现在年轻的很多做法看不惯，如果你是刚刚参加工作的大学生，

1、多听老人意见，不要太过于表露自己个性，但要用工作结果证明！
2、对年轻人有看法，也是对年轻人某些乖张的个性看不惯！
3、工作能力强是突破口，不玩虚的，踏踏实干，比什么都好！
4、性格耿直，那就老老实实，谦虚学习就好了！不要总想玩投机取巧的行为！这个是大忌。

⑤ 假如你是面试官 来了一位资历和经验丰富但不符合岗位要求的人 你怎么办

即使他有很丰富的工作经验，但是不符合这个岗位，那就不叫经验丰富，属于零基础，应该以新人的态度对待。如果你觉得这个人言谈举止办事能力都还不错，应该留下他。

⑥ 我工作多年，工作经验丰富，工作方式得当，但是在工作中写总结、报告等文字材料水平提高慢，请各位高手指

就是要多记多背，那些经常用的词要牢记在心。其次就是要多写多总结，如类内似的总结由哪几部分构成容，下次写的时候就像八股文那样填起就行了；最后就是要多写，多思考。把别人写的好的多分析一下，找到共同的规律，这个别人说的不中用，一定要自己总结，这也是一个提高的过程。不要怕写不好，不写怎么知道自己写不好呢？多些，好东西都是改出来的！加油！

⑦ 你以知识性人才进入社区工作，同经验丰富的老同志合作共事应注意些什么

虚心学习，至少要表现的虚心
他们说话你要表现的很认真听
跟大家关系要搞好
别人批评千万别不耐烦

⑧ 刚入职场怎样与年龄特别大的打交道

这种复杂的人际关系，听就可以了，不要发表意见。甚至不要让人看出来你回在听。作答为新人，做你自己的工作，学习你不会的内容，充实自己，而不是参与这些话题。就如同我们参加面试辅导班的时候，老师说那样:所有人际题最终都要回到工作上，以工作为重。这句话看上去很套路，其实是很符合实际的。人际关系对于你的升职加薪只是加分项，并不是决定分，决定你以后平台高度的，是你的专业素养。而且，同事只是你生命中的匆匆过客，没必要太过在意他们的看法，自己感觉与他们聊不到一起去，就不要强行融入。装作没听见，在心里把这些同事三六九等的区分开，见人说人话见鬼说鬼话，不想说的时候就不说话。最终领导看到的是一个专业素养高，学习能力强，不爱嚼舌根的你。

⑨ 怎么样和同事领导相处

跟领导的话要认真完成任务，礼貌虔诚，但不能奉承，如果他哪个地方不对也得指内出，不能包庇。跟容同事得以诚相待，公私分明。一个人所谓的影响力，也就是你能否帮助别人实现目标或想法！所以，当你得到同事的认同，又能为领导分忧，那你就成为了一个受人喜欢和尊重的人了！

⑩ 怎样和年老的同事相处

在他们面前必须谦逊
要尊重他们的建议
肯定他们的业绩
避免正面冲突