代办工作经验

① 开快餐外卖店需要办理什么证件和手续详细点，谢谢

一、从业人员健康证；营业执照；排污许可证；餐饮许可证（外卖必备资质，没有这个 做不了美团、网络外卖）

二、办理这些证件的顺序和流程：

1：从业人员健康证在当地卫生防疫站办理即可

2 ：营业执照，办证所需资料：房屋租赁合同原件和复印件；房产证复印件；法人身份证原件和复印件（如委托 他人办理，则代办人需带上身份证 原件和复印件） 法人寸照2张（2寸照） * 拿上以上资料到当地（辖区）工商局 登记、填写：个体工商户名称预先登 记申请书。【这里只是登记一个名称 (饭店取名），并没有拿到执照。】

3 ：凭预核名称到食品药品监督管理局，申请办理《餐饮服务许可证》

三、办理餐饮许可证需要的资料：

1 、当地工商所出具的个体名称预先核准通知书；负责人身份证；房产证（或土地使用证）及租赁合同；从业人员健康证；水质检验合格证明（如果是市政自来水， 提供自来水的交费单据也可以）；经营场所平面布局图；当地药监局需要的其他材料。

四、排污许可证

1 、申请。开面馆创业者向行政服务中心环保窗口（以下简称环保窗口）提交书面申请，对符合办理条件的，由环保窗口出具受理 单，并领取办理排污许可证相关资料。

2、 核查。环境监察大队、所在辖区中队出具初审意见后，将相关档案资料转交污管科，由污管科组织相关单位对面馆的污染物 种类、排污量进行现场核查。

3 、签发。污管科依据排污面馆的申报材料、现场核查情况，提出报批意见，经主管领导审核后，报局长签发。

4、发证。污管科将办理好的排污许可证交环保窗口，由环保窗口通知排污面馆领取。

五： 带上餐饮服务许可证和排污许可证到工商局登记，办理营业执照。

六、在开业之前，还需要向消防部门进行消防申批，这需要在装修的时候就向所在辖区申请。税务登记：自领取营业执照之日起30日内，要向当地税务局申请领取地税税务登记号。带上营业执照的副本及复印件，还有经营者的身份证。个体工商户开的小餐饮店，要交5%的营业税。

(1)代办工作经验扩展阅读

餐饮服务许可按餐饮服务经营者的业态和规模实施分类管理。分类方式如下：

（一）餐馆（含酒家、酒楼、酒店、饭庄等）：是指以饭菜（包括中餐、西餐、日餐、韩餐等）为主要经营项目的单位，包括火锅店、烧烤店等。

1.特大型餐馆：是指经营场所使用面积在3000㎡以上（不含3000㎡），或者就餐座位数在1000座以上（不含1000座）的餐馆。

2.大型餐馆：是指经营场所使用面积在500～3000㎡（不含500㎡，含3000㎡），或者就餐座位数在250～1000座（不含250座，含1000座）的餐馆。

3.中型餐馆：是指经营场所使用面积在150～500㎡（不含150㎡，含500㎡），或者就餐座位数在75～250座（不含75座，含250座）的餐馆。

4.小型餐馆：是指经营场所使用面积在150㎡以下（含150㎡），或者就餐座位数在75人以下（含75座）以下的餐馆。

如面积与就餐座位数分属两类的，餐馆类别以其中规模较大者计。

② 上海外国人没有工作经历证明的人如何办理工作签证

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③ 在签证代办公司工作过算是工作经验吗

算是，工作经验是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是专兼职的。也是从之前的属工作中总结出的经验和教训，这也是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。
工作经验应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。
所以在签证代办公司工作过的都是工作经验。

④ 请问有银行工作经验的朋，代替客户办理业务的风险是什么

风险简单说两个，一个是你自己说的合规，就是检查的要求，主要是银监，发现了一扣钱，二对你在的支行来说，分行和总行会扣你这边的绩效分，至少领导心情不好

二是比较主要的，不出事大家都好说，出事了，原则是尽职免责，如果涉及诈骗之类（比如虚假票据等），按情况追责。出事后，原则都是全部工作暂停，全部涉及的员工（主要是客户经理）全职追债，而且这个时候是没法离职的·会比较悲催··

声明 复制的flamy2007 朋友的回答
因为我觉得不全面
一旦发现问题你被开除是免不了的 ，为你授权的事中也是要开除的，赔款是肯定的
人民银行规定，可以在本人不在的情况下代理开户，但要出示代理人的身份证，以及说明代理原因。但是代理开户是严禁开通电子银行类业务的。
如果仅仅是代理开户的话，不在自己柜台上，以代办人的身份开户是允许的
或者在开户签订代理协议（如代发工资协议）后是可以代开的。
主要还是做好相关政策的规避
比如你提供的案例，如果没有开通电子银行业务我们完全可以这么解释
我们查到您之前没有我行的借记卡，为了节省您的时间，避免您长时间的排队等候，我们在放款时替您开通一张银行卡作为您的还款账户，如果您不放心，或有其他我行借记卡我现在就陪您去营业厅将这个卡片注销。客户如果质疑自己未到现场开户，你可以用我上面引述的人民银行的规定解释
您们这么解释一般就不会在往上投诉了，估计那个经办经理也是觉得自己是银行往外放贷的，一般贷款客户都求着自己拽的跟二五八万似的，越争越来劲，才会闹上去，上纲上线的，要不一般内部就解决了
我们毕竟是服务行业，很多老员工意思不到这点，还抱着银行改革前那种工务元（和谐你懂得）似的心态，很多本身比较小的矛盾就越闹越大，其实只要注意解释，平息矛盾，一般没事

⑤ 办理了人事代理，考公务员算不算工作经验

首先，要看你人事代理的类型，一是人事档案代理，二是人才中介代理，三是企事业单位人事代内理。如果你只是单纯容的人事档案代理，那么是不算工作经验的，

其次，如果你是有劳务派遣，那么在对你工作经验核定时会依据一些材料进行时限的核定，比如劳动合同、工资发放的明细、派遣员工社保、公积金的缴纳。现在普遍是以合同加养老保险进行确认。
最后，要看公务员考试对工作经验具体的要求，有的可能要求基层工作经验，你还需要根据基层工作的定义来判断自己的工作经验是否符合要求。

⑥ 应届毕业生未找到工作办理人事代理，以后考公务员、事业单位要求有工作经验，这个人事代理算吗

这个得看你报考的单复位啦。不能制一概而论。基本上签人事代理的工龄只能算是理论上的工龄。就是从毕业开始算，毕业几年算几年的那种。
像这种基层工作经验，如果要求两年，而你已经毕业两年了，基本就符合报考条件。但是面试的时候应该会问到你毕业两年都做了什么工作，你要有所准备。

⑦ 竞选代办的实践经历怎么写

以下是我竞选班助的申请，你可以参考下！
个人简介（从大学起的学习、活动、学生工作经历等）：
我是一个喜欢实干的人，拥有一颗服务的心。在工作岗位上始终充满激情与活力，始终能够保持平和端正的心态。尊敬师长，团结同事，注重日常积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验，能够积极主动地履行工作职责，能够及时完成分配的工作任务。
作为一直忙碌在系团总支组织部、班级、社团的我，曾担任过系团总支组织部干事、委员、团支书、舍长、会员，现任系团总支组织部副部长、系蹲点总负责人、组织委员、乒乓球协会人事部副部长等职务。
大学以来，我积极参加院系组织的活动，妥善处理学习与工作之间的关系，在各个方面都取得了可喜的成绩。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，在团总支、班级工作一年多以来，我每一天都有不同的认识与收获，这使我的个人价值不断地提升，增加了我的人生财富。无论是在学习上，还是在生活、工作上都得到了更多的经验和教训，思想也比以前成熟。
回忆过去，展望未来。在以后的日子里我会更努力地学习与工作，不断完善做事方法，做好本职工作。

获奖情况：
2009-2010学年第一学期荣获文明宿舍
2009-2010学年第一学期荣获三等奖学金
2010年4月荣获第十二届“海大杯”乒乓球锦标赛比赛“优秀裁判”称号
2010年5月荣获系职业生涯规划大赛“优秀奖”
2010年5月荣获系首届概念宿舍设计大赛“概念优秀奖”
2010年9月荣获全国高等学校非计算机专业计算机水平考试二级Access数据库“成绩优秀”荣誉
2009-2010学年第二学期荣获文明宿舍
2009-2010学年第二学期荣获三等奖学金
2009-2010学年第二学期荣获“优秀团支书”
2009-2010学年荣获“优秀学生干部”称号
2009-2010学年荣获“工作积极分子“称号
2009-2010学年荣获“全勤优秀学生干部”称号
班助工作设想：
若有幸担任班助一职，我将会积极借鉴班助们的经验和自己这近两年所学到的东西，务求全面，深入探讨，再结合现状，具体问题具体分析，从而能更好地解决问题。在班级的管理上，采取最优方法，注重信息的获取，资源的充分利用，团队的合作观念，日常工作的细节和学生干部的形象等。在做好本职工作的基础上，培养团队合作能力和处理突发事件的能力，创造性地开展工作。工作设想大致如下：
1． 指导同学们明确学习目标，营造良好的班风，促进班级成为团结向上，朝气蓬勃的集体。
2． 组织班级常规管理工作，重点抓好班级建设等工作。
3． 强化组织管理，通过各种形式培养团队精神，加强班级建设，增强班级凝聚力。
4． 注意培养同学们的能力，鼓励他们参加各种活动，以充实自己在大学的生活，加强实践经验。
重视情感交流，以“友情链接”为工作方式，通过交流，使我们形成密切的关系，增强工作效果。平时给他们更多的关心和照顾，从精神上鼓励他们，在生活中帮助他们，使他们都拥有积极地心态，度过大学生活。
要想成为一名优秀的班助，我还需要加强组织管理能力、沟通协调能力、文字和口头表达能力、学会如何挖掘他们的长处、如何恰如其分地进行管理，使工作做得更好。