工作经验时间看劳动手册吗

A. 入职一定要劳动手册吗

是的。正规公司都要交了劳动手册才给加金的。

正值应届毕业生离校就业阶段，上海市版劳动和社会权保障部门提醒广大应届毕（肄）业生，可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。

具有本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费，一般当天即可办妥。

(1)工作经验时间看劳动手册吗扩展阅读：

手册作用：

1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。

2、 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

4、 《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

B. 离职后，人事把我劳动手册上在该单位工作的时间缩短了，怎么办

如果你应届生那前面的实习期不缴金正常的，而且你那时没毕业就没劳动专手册，所以从7月1日写是属很正常的。所以可以要求公司给你开个实习证明，证明你3～7月在公司实习表现不错然后转正。另外看看你的9月份的保险缴了没，一般时间写在上半月就可以不用给你加当月的金了，如果是写在下半月就得给你加金了。有问题可以再联系我：MSN:[email protected]

C. 实习经验写入劳动手册和档案吗

一般写入劳动手册，不写入个人档案。
大学期间各校对实习规定不一，一般专是大一基础理论属课学习，大二的下学期开始安排实习，实习时间最少两个星期，多的有两个月，甚至有三个月的。大三、大四每学期也都安排实习，也有大四最后一学期基本都处于实习期的。
实习一般校方不会算工作经验，一般不会计入档案；但常规做法是记入劳动手册。
如果毕业后用人单位需要证明你的实习经历的，这个程序最后超前做好，就是做个有心人，早早收集证明材料，一般你在实习期间，要填表或做个简要说明，实习期满前请实习单位的人力资源部或者其他部室给你盖个章做个结论，这个就是最好的最权威的证明了。把这份东东收集几份放在身边，最好是较有名头的公司或者是500强单位等，那就很强了。
如果已经面临毕业，实在搞不到已实习单位的证明，请学校院系开个实习证明，也凑合管用，只是用人单位一般不太采信。
以上只是通用的惯例；各校还有各校的土规矩。
最有效的办法，就是问你的师哥师姐或者学校里管分配方面的老师。

D. 如果应聘的时候简历上写的不是很真实，如果转正会看劳动手册吗

总结来说来，你是不知道这两自个月的工作经历该不该在下一个工作简历中反映出来是吧？反映出来的话时间太短怕人家有疑心，不反映吧或者时间有差别就是说谎了，是这样吧？

我先说一下我的看法供你参考啊，我觉得这得看三点：
1、这俩月有没有交养老医疗之类的保险。如果有请忽略下面两条，直接如实反映。不过可以参考下第三条。没有的话接着往下看。
2、你的下一份工作和刚辞职的工作有没有联系，或者说是不是同一个领域有没有竞争性。如果同属于一个领域而且之间有联系，我觉得你最好如实反映，省得以后有不必要的麻烦，比如怀疑是商业间谍之类什么的。如果完全风马牛不相及，没有同一个领域的经验积累，那就无所谓了，就两个月时间，就当在肯德基之类的打工好了。
3、辞职的原因。坦白说就是这个原因如果要说的话，不管有没有，得找一个拿得出手摆得上台面既不有损自己的形象也不影响前任公司形象的原因（或借口）。如果你有之前俩月的保险缴费记录，这条就更重要了，这个说得好会为你加分的。
因为这事我刚经历过，所以把经验告诉你，祝你好运！加油！

E. 【资深HR请进】办入职时会查看新员工劳动手册上的工作记录么

当然要核对了，一般公司还有独立的系统，要进行系统录入，不诚信的行为将永不重聘

F. 如果简历上的工作经历与劳动手册上的工作经历不符，大家说要紧吗

如果被查出来，你会有麻烦，至少你没有做到诚信，而这正是现在公司非常注重的衡量一个人的标准最坏的结果就是公司认为你虚报工作时间，直接解雇你

G. HR看劳动手册吗

要看的，但是多数公司看你简历的不是一个人。另外，如果你简历体现了多次更换工作，那么关于你的资料会被仔细看。建议资料要真实，就职前要认真了解公司和岗位，避免多次变更工作。

H. 急问~~~~~~~~~关于劳动手册和工作经历问题~~~~~~~~~~请大家帮帮我~~~~~~~

7月1日 22:29 既然是应届毕业生，且已经拿到了毕业证、学位证这些证明你学历和身份的专证件，又拿到了单位属的报到证，还有什么可愁的？
目标——报到单位，开步走，报到单位的人事部门会为你办理或告诉你如何办理从学生到劳动者演变的所有事宜。

I. 劳动手册工作经历不符

看您第四份工作是什么性质，HR管理情况而定，有些公司会进行背景调查，出现不符合项可专能会根据情况处理。属
还有就是根据您在公司的表现情况，如果试用期表现优秀，多数人资会对简历的一些细节不符不去追究。
事实上，对履历中短期不光彩部分隐去避免人资的过分追问情况并不少见，不用太担心。

J. 简历是不是一定要根据劳动手册上记录的单位写，不管是公司还是工作时间，一定要一样是不是

从来没见过劳动手册。。。一般公司里也不会要求看你的劳动手册，你可以不内写的。简历这容东西，首先姓名年龄性别籍贯学历毕业院校联系方式等是必须写的。如果想正式一些，可以在简历上加一张你自己的1寸或2寸免冠照片。
其他诸如教育经历，工作经历，掌握技能（即所获证书)等，是必须要有的东西，但你可以选择性的写你很满意的经历，忽略不好的经历没有人会怪你。他们更看重你的能力。就我自己面试的经验来看，个人能力是一份简历中的重中之重，其次是工作经历，再其次是学历。
一份好简历，不要超过2页A4纸，因为人事经理绝不会有耐心去看完你的长篇大论的。在人才市场里，往往都是一页纸解决问题的。