利用多年的工作经验

⑴ 有多年工作经验的人吗

面试，要注意三个细节：
1、自己的主目标明确，简明自己的优点和特长版，比如：判断能力和权应对能力。
2、如果对方给的岗位不是自己的主目标，那就要分析这个岗位有没发展潜力和升职空间。资薪能不能满足。不能就明确拒绝。
3、在去之前，就要熟悉了解清楚这家公司的背景和招聘岗位，是否有第二备选。如果没有果断明确自己的态度和方向，说明原由。
不用顾左右而言它。

⑵ 工作多年之后，你最大的心得是什么

我就说抄一下我之前在肯德袭基工作的经验心得吧，就是钱真不是容易赚的。大一的暑假我因为不想在家无所事事，就去肯德基面试了，很顺利的通过了，然后不到5天就投入工作了，我的工作是前台点餐，我的所有体会就是辛苦劳累，我们要求穿那种带着一点根的皮鞋，我每次配班打冰淇淋或者饮品的时候转身都有一种脚腕要掉下的感觉，而且我的工作基本就是一次5或者6小时那种，中间的午饭时间，我很少吃，因为那个时候也人多，根本倒不过来。在自己工作完以后会清点入账，我每次收钱都多收，我也不知道为什么，所以，刚开始那段时间，领导总是批评我，我特别难受，但是随着后来慢慢的，自己熟练了，就好了很多，但是仍然很累，所以说我们每一个人赚钱都不是很容易的事，天下没有免费的午餐，每个人在自己的工作岗位，要尽职尽责一点，只有这样我们才有相应的得到的。虽然我很累，但是我在那段时间过得也很充实，我收获了很多友谊。

⑶ 有多年工作经验的英文简历

1.Mature, dynamic and honest.
思想成熟、有活力、为人诚实。

2.Excellent ability of systematical management.
有极强的系统管理能力。

3.Ability to work independently.
能够独立工作。

4.A person with ability plus flexibility should apply.
需要有能力及适应力强的人。

5.A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
需要个性稳重、具高度责任感的人。

6.Work well with a multicultural work force.
能够和不同文化的人一起出色地工作。

7.Willing to work under pressure with leadership quality.
愿意在压力下工作， 并具领导素质。

8.Willing to assume responsibilities.
应聘者须勇于挑重担。

9.Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上进心强， 并具有丰富的人际关系技巧。

10.Energetic, fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮的人。

11.Strong determination to succeed.
有获取成功的坚定决心。

12.Be highly organized and efficient.
工作很有条理， 办事效率高。

13.Be elegant and with nice personality.
举止优雅、个人性格好。

14.With good managerial skills and organizational capabilities.
有良好的管理艺术和组织能力。

⑷ 很多工作都要求有几年工作经验，作为应届生应该怎么回答关于工作经验这个问题

我在大学的时候就是参加一些大学生的家教工作，这样为自己以后的与人相处打下了基础，这也是自己的一个人生经历，至于是不是经验，是不是用人单位考虑的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社会时间里填写了这样的经历。

可能是有帮助的吧？！

大学生一定要参加社会实践活动，这样在自己的简历中就可以填写，说不定用人单位能看到并接纳你的，谁知道呢？不管怎样，也是你的一个经历，你说呢？

⑸ 有多年工作经验的个人简历

1、外语实际运用能力突出，精通英语(cet6)、德语(德语专业毕业，具备专业4级水平)、国回语和粤语，分析、学习、沟通、答适应能力强、热情并富有创造力;
2、有较强的文字驾驭能力，有两年的事业单位文书经验，擅长各类公文写作;
3、有较强的组织领导能力, 注重团队精神同时具备独立品质;
4、能在高强度下按时完成工作, 愿意接受新的挑战、承担责任;
5、具备较强的抗压能力，能以最快的速度适应并融入新的环境;
6、希望从事外贸业务、企业管理等方面的工作。

⑹ 职场中如何利用自己已有的工作经验

对于没有职场经验的新人来说，这个世界很多时候非常的“不友好”，因此在职场上很多领域更加青睐“有经验”：企业招人愿意要有工作经验的；省级以上公务员招录要2年以上工作经验……可是很多职场老人却不会利用自己的经验？啥？你问我怎么利用？那就往下看咯~

首先可以利用已有的经验有效地适应环境。达尔文说过的“物竞天择，适者生存”就是洞察了自然界的这一客观事实，而人生中适应环境则更加重要，只有适应了，才能发展更好，或者规避坏的发展。古人讲“既来之，则安之。”也是这个道理，如果无法改变环境，就顺应这个环境，善于在既有条件下发展和成长。《左传》上面说：度德而处，量力而行之，相时而动， 无累後人。后因以“顺时而动”谓顺应时势而行动。面对环境，无论顺境逆境，都能有效的适应并获取成功，毫不怨天尤人 ，这就是智慧的第一要素。

其次要优雅地诠释经验。面对经验，能够从全局和细节的角度上进行诠释、分解并提炼出规律性的东西，使之能够更好的为人所用，这也是智慧的构成要素。因为，经验是获得智慧的渊源之一，我们没有理由不正视和好好利用起来。

另外利用经验，复制成功。唐骏曾经出过一本书，书名叫做《我的成功可以复制》，当时印发了一个成功学类书籍热卖的小高潮。我们都乐意借鉴别人成功的经验，也同样去获得成功，面对自己不确定的未来，通过复制别人的成功经验，可以让自己更加心安。这种方式也是一种很典型的通过经验，发掘启示，然后体验式学习的好方法。复制成功的过程其实也很简单，作者用了三句话就说清楚：

1.从所有可选行动中选择一个付诸实施

2.记录结果，评定成败

3.复制与成功相连的行动，回避与失败相连的行动

⑺ 失业一年多，工作经验怎么回答

看你自己的职业规划了，如果决定做这行，就多学习充实自己，毕竟工作只能积累经验版，但是专业技术问题，还权是要依靠书本，任何一份工作，如果你想做到行业顶尖，都是利用别人在娱乐休息的时间来学习的，付出才会有回报，加油！ 来自职Q用户：匿名用户
去创业了呗！ 创业失败了嘛 来自职Q用户：用户7038156

⑻ “具有许多年以上工作经验”这是一句病句吗

“具有许多年以上工作经验？”这是一句病句，用词不当。句中的许多是形容人或物的词语，放在智利不合适，另外多年和以上重复。可以修改为：具有多年工作经验。

⑼ 有多年工作经验的个人简历

一、个人自然状况
二、教育、培训经历
三、工作经历，担任的职务。
四、主要从事过的具体工作。
五、个人优势。

⑽ 为什么很多公司都要求3年以上工作经验

之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。
很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。
而工作三年也是工作历程中的第一个坎。
3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。
经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：
员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
这两个逻辑的最大区别是：
员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励 。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。
凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。这是对你职场三年的最好答复。

来自职Q用户：静香