有相当丰富的工作经验

❶ “我对……（工作上）有丰富的经验。”——可不可以这样写

I have rich experience in…… 就行了

programming会好点

I have rich hand-on experience in programming.

实际操作经验（hand-on experience）

programming ['prəuɡræmiŋ, -ɡrə-] n. 设计，规划；编制程序，程专序编制

也可以说属I am experienced in programming.

❷ 有丰富工作经验的简历怎么写

有丰富工作的简历可以重点写经验。
1.介绍一下工作过的公司，职位，以及工作年限，突出经验丰富。
2.重点介绍工作中做过的事，比如项目情况，解决了重大问题，创造多少价值等。

❸ 职场的工作经验有多重要

为什么这么多企业招人抄都需要有工作经验呢？这有它的现实原因。现在中国许多企业，尤其是一些民营企业，它们大部分处于发展的中期，步子迈得很快，它们需要大量有经验的人才来持续企业的发展，而此前企业短时间的积累又不能满足这种需求。于是采取花钱买经验的方式，在招聘中高薪招揽有经验的人。而对于规模较小的企业，由于自身实力不是十分雄厚，不可能提供完善的员工培训，在发展的过程中为了节省支出，在招聘中势必十分注重工作经验了。
话说回来，某些职位的要求是必须有丰富工作经验。对低职位可以不要求工作经验，通过短期的技能培训能够弥补经验的不足；可对于类似经理主管、工程师这样的高级职位，那是必须要有工作经验，这种经验不是一朝一夕就能够得到的，所以出现“工作经验满天飞”的现象是必然的。

❹ 丰富的工作经验和高学历哪个更重要些

针对多变的商业组织，文凭和工作经验的关系更多是相对的，大概规律如下。
1. 对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
2. 对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。
4． 对销售型等零售终端型公司，工作经验比文凭重要，因为在生产商或者总部的眼里，把东西卖出去就是你存在的所有价值，其余空谈。
5. 从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。
6. 从求职者的角度来说，如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃，提升学历是最简单便捷的方法，因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的，但对于已经不耐烦的招聘人员来说，他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目，甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。
7．如果你性情急躁，适合提升学历；如果你性格坚韧，喜欢乌龟与兔子赛跑的故事，那么工作经验对你更重要。
8．从招聘者的角度来说，如果你想立竿见影，那么应聘者的工作经验对你更重要；如果你希望长期慢慢培养骨干，那么他们的学历对你更重要。
9．假如工作经验是你在职场上的冲锋枪，让你不断的越营扎寨，那么学历学位，就是你平常系在腰间不怎么用，遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的手榴弹。
10．如果你想成为一个伟大的CEO，那么学历学位和工作经验对你都重要。当然，你还需要那么一点点运气。

❺ 有丰富工作经验人事帮我参考一下，提点意见！非常感谢

总结一下你的情况
个人素质：
计算机毕业，但是搞研发不行，那就是水平很一般。
英语感兴趣，但也不是很擅长。

性格特点：腼腆，内向，好面子，内心软弱，害怕吃苦，严重缺乏自信

职业追求：希望稳定的、能发挥自己特长的、有尊严的工作。

建议：
1、 调整自己的心态，在你能力可能的范围内，尽量先做好现在的工作，就算做不好，也争取获得一些进步、克服一些困难。工作满一年后，再考虑目前工作是否适合你。这是职业道德问题，如果你选择了这家培训机构去应聘，机构接纳并且也开始培训你了，那么你选择马上离开会让其他公司对你的人品产生质疑。
2、 压力大是避免不了的事，你不能逃避，心理上要做好准备。其实人人都这么过来的，你一定能撑得住的。
3、关于你不想做销售类工作。是否觉得这类工作很卑微，令你在很多人面前没有面子？如果是的话，这是误区，具体你可以到网上搜搜。现实情况是，除国企外，大多数企业的高管都是跑业务跑出来的。
4、不去餐厅酒店是对的。你要求发挥你的特长，但是你的计算机水平及英语水平都一般，很难称之为特长。或许你该在工作实践中去发现你真正的特长。例如，统筹能力之类的。

最后，关于你已经买了回家的票却不知可否请假的事，这是考验你沟通能力的一件事，也属重要工作能力之一，具体情况只有你自己知道，自己想想吧，根据实际情况跟培训机构沟通清楚，争取得到支持。祝你好运!

懒得写了，有需要可以邮件联系再做探讨：[email protected]

❻ 有丰富的工作经验从哪些方面谈起

我丰富的工作经验从哪方面谈起你有丰富的工作经验，看你找工作的时候是哪一方面的，你就谈哪一方面的就好。

❼ 我想去人民大会堂面试会议服务人员、有相当丰富的在机关单位服务的工作经验、但据说挺“麻烦”、怎么办

首先你要打听一下他们的对这个职位需要什么要求；需要什么证件；文凭；像你这样有专经验的如果其属他条件合格的话录取是自然的；至于应聘嘛；你只要把他们要的文凭证件准备齐全；交上去就行啦；如果你的资料没有疏漏的话；接下来自然有人告诉该做什么、怎么做了；

❽ 怎样才可以证明自己有丰富的工作经验

这怎么说呢 其实一个人如果有丰富的经验 招聘方一眼就可以看的出来 或者说 其实你根本没有经验 但是你有能力 你一样可以表现的跟很有经验一样老练

❾ 发现有丰富的工作经验还不如学历高，现在怎么好多公司都不看能力看学历！

并不能一概而论，有些工作还是看经验的，就像会计，无论你学历多高，没有经验，毕业后找工作依旧很难，但是不可否认，现在很多企业都提高了选拔人才的标准，学历也成为了很多企业选拔人才的门槛，既然你有经验，何不去在学历方面提高自己，到时候，既有经验，又有学历，找工作就成你挑工作，而不是工作挑你 来自职Q用户：姜女士
这个问题其实即便没有邀请我，我也会回答的，因为我相信除了你以外，还有很多朋友也有这样的疑问。

首先咱们来看能力这个词，如何定义呢，用什么指标来量化呢，虽然咱们每天都在喊着提高能力，重视能力，可真让我们来具体形容它，似乎又很模棱两可。在职场里面，我觉得这应该是指一个人解决问题的能力。能解决大问题，你就有能力，能解决很多问题，你也有能力，这里面既有学历，也有工作经验。

举个例子，初出茅庐的医学博士能治病，悬壶济世的老中医也能治病，你说谁的能力更强。在我看来能力都很强，因为他们都能治病。同样的，在我们找工作的时候，是学历重要还是工作经验重要，在用人单位看来，谁能解决问题谁就重要。

综上所述，在写简历或者面试的时候，你就要围绕一个主题，招我来我能解决你们的问题，他们自然就不会只关注你的学历以及你的工作时间，但如果你不能解决问题，那他们自然会选择另一个衡量指标来从新考量你，那毫无疑问，学历至少是最直观的标准，那他们看学历也无可厚非。所以朋友，有真才实学就得表现出来，让别人看到你的价值，自然就会认可你了。 来自职Q用户：树欲静

❿ 怎样才能有丰富的工作经验

靠自己一点一滴在实践中去积累是最基本的方法。但是有没有捷径哪？答案是肯定的。站在巨人的肩膀上的说法就是一例。通过资料学习和与有丰富经验的人进行交流可以少走弯路。