一身硬技能

❶ 职场中必备的硬技能和软技能有哪些

想要在职场发展顺利，实现升职加薪，就需要软硬技能都具备
在硬技能上最重要的是要学会office办公技能
是的，这个技能必须是每个人都必须会的一个硬技能，在职场中，小到发一个通知，做一份签到表格，大到给领导做演讲ppt，做大项目，每一件工作都需要用到office技能，甚至可以说，这个技能可以帮你解锁领导对你的信任，把每件小事都做好，领导才能把重要的事情交给你。

第二个硬技能是文案写作的能力
这个技能在现在这个互联网社会的作用是日益增加，小到写朋友圈的宣传文案，群发通知，大到写新闻稿，写领导的演讲稿，处处都体现出文案写作能力的重要性，这个硬技能修炼的好，就算是不做正职工作，都可以靠笔吃饭
那么我们说完硬技能，软技能有哪些呢？

最核心的一个是用户体验感
有些小伙伴可能会觉得，我不是做产品的，我也不是做服务员，为什么要学会用户体验感呢？因为这是在不断给你自己加分的一项软技能。假设两个人的ppt做的一样好，一样精美，在汇报工作的时候，A直接把ppt文件发给领导，什么都不说；B把ppt输出问pdf跟图片两种格式，在邮箱上给领导发pdf的，在微信上给领导发图片格式的，并且附上ppt的重点内容，你是领导你会觉得哪个人给你汇报的体验感最好呢？答案不言而喻了
不管是硬技能还是软技能，都是需要自己不断去总结跟刻意练习的，职场没有舒适的日子，如果你觉得舒适了，那么危机就不远了

❷ 软性技能的软性技能和硬性技能有什么区别

硬性技能通常具有可见的，可计量的，可客观比较的三大特征。根据多年的工作经验总结，我们发现，硬性技能主要集中在专业知识和专业技能两方面。在专业知识方面，通常学历、专业认证是对我们专业知识的一个反映和印证，诸如有些客户在选择财务总监时，总是希望对方具有中级或者以上会计师职称，研究生学位。除了专业知识以外，企业普遍看重专业技能，就是动手能力和实践经验。财务方面的职位中，通常要求熟练操作相关财务软件，数据分析员一般要求熟练操作SAS或者SPSS数据分析软件，这些都属于硬性技能的要求。
而软性技能则具有无形的、感性的、不确定性等特征，主要通过和候选人的面谈，针对候选人过往的工作经历和成功例子，由面试者做出的主观综合判断。诸如一个人的沟通能力、表达能力、人际关系、团队合作能力，还有一些可开发的潜质和能力。还以财务总监为例，一个能够胜任的财务总监，要具有很强的领导协调能力和综合分析能力，处事沉稳，具有团队合作精神，他才能全盘运作企业财务及投、融资体系。同时财务总监还要具有很好的职业操守，做好内部审计和核查，尤其在“安然和世通事件”发生之后，全球雇主对这一软性要求更趋于严格。
实践表明，硬性技能和软性技能在应聘中所占的权重因职位、公司背景而有所区别。通常对于发展成熟的跨国企业而言，不同级别职位的招聘对候选人的软、硬性技能的关注程度也不同。这种对比尤其在最终一轮的面试中最为明显。一般情况下，从主管、经理、高级经理、总监或以上以及副总裁，软性技能的比重要求依次呈现上升的趋势，分别占到四成、五成、六成，副总裁在面试环节的软性技能近趋于八成。
我们可以看到，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。也许候选人对此会心存疑惑，不是越“有料”越值钱么？其实这里所说的比例必须建立在满足招聘企业提出的基本硬件要求的基础上，同时这种比重也是针对能力大致相当的候选人之间进行的比较。
一般而言，升职是循序渐进的。一个主管级别的候选人去应聘总监职位往往在初次筛选就被否定，那就谈不上在面试中展现软性技能了。处于管理层位置的候选人，通常都已拥有相当的硬性条件，但通常管理层的价值体现不仅在于个人能力展示，更重要是带领团队作战的能力。团队由人组成，软性技巧针对的正是人的沟通、协调和领导能力。这就是软性技巧在高级职位招聘中如此受重视的原因。
提醒候选人重视软性技能的培养不代表放弃硬性技能。永远记住，硬件是基础，哪怕只占1%的比重，它仍然是招聘最初始的门槛。软性技能只有在硬性条件满足要求的基础上才能起到放大的作用。因此在职业发展中，要均衡两者之间的关系，完成职业不同阶段的需求。

❸ 英语描述 软技能和硬技能哪个更重要

软技能就是激活人资的能力，即是调动别人的资源和知识的能力以及调动自回己知识进行创答造性思维的能力！软技能能力值越高，处理事情的能力就越强，它是衡量一个人处理事情能力的量表！这里的资源指：知识和朋友。软技能实际上是指那些“不易看见的技能”，是一个人“激发自己潜能和通过赢得他人认可和合作放大自己的资源，以获得超越自身独立能力的更大成功的技能”的总和。

❹ 什么硬技能，什么是软技能，怎么提高它们

硬技能就是专业知识 。软技能就是生活经验。

❺ 护理专业来说，软技能和硬技能是什么关系

软技能就是激活人资的能力，即是调动别人的资源和知识的能力以及调动自己知识进行创版造性思维的能力！软技能能权力值越高，处理事情的能力就越强，它是衡量一个人处理事情能力的量表！这里的资源指：知识和朋友。软技能实际上是指那些“不易看见的技能”，是一个人“激发自己潜能和通过赢得他人认可和合作放大自己的资源，以获得超越自身独立能力的更大成功的技能”的总和。

❻ 对于年轻的职场人来说，有哪些职场的硬技能是通用的

对于年轻的职场人来说，情商高、谦虚、时间管理能力强这些职场的硬技能都是通用的。不管你进入哪一家公司，具备这三个职场技能，都会给同事和领导一个非常好的印象。如果你给你的同事和领导留下了好的印象，那么以后你在工作中的发展就会顺利很多。

领导是非常喜欢时间管理能力强的人，因为交代给他们事情，他们会马上做，然后尽快的给领导答复。工作中会有很多突发的工作，要提高我们的工作效率，一定要把自己的时间分配好。领导交代的哪个工作是着急的你就先做哪个，哪个工作是不着急的你就后做那个。

❼ 软技能和硬技能哪个重要

如果你觉得这地方没有什么可以留恋的话,就挥一挥衣袖,不带走一丝云彩,潇洒地走开,如果有你就不必要有这样的念头了,继续工作吧

❽ 有哪些职场菜鸟需要学的“职场硬技能”

职场新人，也被人们称为“职场菜鸟”。初入职场的人都是一张白纸，他们对于职场的规则和道理都不甚明白。职场新人只有通过不断地磨炼，不断地碰壁，不断地吸取经验教训，才能真正的在职场中成长起来。对于职场菜鸟来说有哪些需要学习的职场硬技能呢？

在职场中新人就得有新人的样儿，在领导和老员工面前踏踏实干好自己的事情就好。等你熟悉了这个环境，并且融入了这个圈子，你再慢慢地发挥你的光和热。这时候的你有了立足之地，别人就会尊重和接受你。

❾ 成为一名猎头需要具备哪些「硬技能」

1、选择一个自己喜欢的行业，把目标改为“如何成为某个行业的一名猎头。”
2、看大量的该行业的招聘广告并且能够看懂大多数的内容。如果是互联网对于SEO、SEM、PHP、JAVA、C语言、androi前端开发、IOS开发、产品经理、UI、UE、交互设计、推广等词语有一定的了解，并且能够大概知道这些工作在公司流程中的位置和作用。
3、上猎头网找到一些职位，并且经常模拟去为这些职位找人。在模拟的过程中一些关键词可以设定为“职位要求”、“目标公司设定”、“目标人选的活动轨迹分析以及接触通道设计”、“邮件和公告的撰写”、“候选人答疑”。
4、如果可以的话，利用业余时间找一个猎头，让他给您一些职位来操作，并且经常和他沟通。

除了以上，最重要的一条是准备好一定的职业转换的经费，加上几个猎头的qq群或者msn群，然后经常去参加聚会，积极主动的带一些精致的礼物，主动买单，遇上常常在知乎上发言的猎头，就主动送点礼物，这个最重要了，我一般不告诉别人。

作者：猎头王俊宏
链接：https://www.hu.com/question/20101315/answer/13986302
来源：知乎
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❿ 对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场硬技能

001英语说得再流畅不如提高表达的逻辑性

迫于飞速变化的信息时代的压力，身边有很多同事和朋友开始有意识地提升自己，大部分人首先想到的是想学一门语言，而英语是最受欢迎的选择。但我发现很多人始于思考，止于思考，并没有真正意义上的行动。

出现这样的现象不难理解，学习本身就是痛苦的，如果学习英语不是刚需的，人就会产生懈怠。最近明星韩雪在节目演讲中说，她和大部分人一样学了很多年英语依然做不到表达很流畅，于是坚持每天口语输出练习，才有在直播中还不错的反响。学习英语的终极目标是交流，因此，逻辑化表达很重要，英语说的再流畅，不如提高自己的表达能力，职场最重要的能力就是沟通能力，在工作中没有沟通能力其他能力都归零。因此，当学习英语成为你工作刚需时，合理设立英语学习的目标，终极目标一定是有逻辑的用英语表达，提高逻辑性思维表达更重要。

002工作时要以最高的标准要求自己

当你在工作中给自己定了很高的标准，即使做的差，也不会太差，比完美差一点也是出色。一个人不是成了部长之后就能掌握领导能力，而是有的领导能力才能赢得统帅团队和组织的地位。

认识自己的能力，对自己有高标准的要求，尽自己最大的努力去完成。

003培养良好的职场人际关系

有一期《奇葩说》中提出这样一个议题：在职场中要不要做“邀功精”，有位辩手说，邀功精得到老板的喜爱，但得罪了同事。职场上最不能得罪的是同事，人无千日好，花无百日红，当你在雪中时，谁来给你送碳！试想你的成功难道不是因为团队努力换来的吗？

保持良好的职场人际关系，不从公司“退学”，力争顺利“毕业”

大部分人都会经历至少三次的工作跳槽才找到自己的人生定位，而每一次离开最好的方式就是获得公司的“毕业证书”，因为上一个公司一定是你的财富。

1前任同事是宝贵的财富

你在上一个职场中的同事，前辈和晚辈都可能成为你以后人生中的支持着。世界很小，无论走到哪里，人与人之间都会产生意想不到的联系。与同事保持良好的关系，当你想要辞职，千万不要认为只要换了工作就能重新开始，这会使你习惯于在中途停止工作，满腹换工作的心态会使你职业生涯会受到消极的影响。

2不要逃避

想毕业就要意识到不逃避的重要性，如果自己没有觉得在逃避的话，肯定或多或少得到同事的支持。不管你怎么遮掩，如果你在毫无缘由的情况下离开公司，支持你的人也不会很多。

004“私人笔记”不离身进行明确的目标管理

记笔记最大的功用是进行中长期的目标管理。用自己的笔记本对这些任务进行管理，将私人笔记当做是手帐的一部分，既享受生活，又提高工作效率，有一种技能叫“习惯”。

说说记笔记作用:

1多次写下相同的目标

重视笔记书写的过程，体会写下工作目标时的心情， 制定新目标书写的过程，目标就会铭刻在你的内心，使你情绪高涨，想要大干一番。

2根据情况调整细微之处

能否将工作成果最大化与能否控制好自身的精神状态密切相关，头脑和心情混乱时，先把混乱的事项写在纸上，这会让你明白接下来应该怎么做，书写格式可以随意。

总结一下：不论是年轻的职场人，还是有资历的管理者，掌握通用技能，提高自主学习能力一定不会有错，沟通能力，人际关系，工作习惯，高标准的目标管理等是全球通用的技能，希望可以帮助到你，在职场步步高升。