有一年工作经验后找工作
关键是你的经验与你现在的应聘意向完全不相干。
而你的要求比应届生又高。
所以当初你的定位错位导致现在的继续迷茫。
我和你是同龄人。祝你早日成功。
『贰』 有了一年的工作经验找工作时候跟人家谈工资时该谈得比前份工作多出多少合适
如果你的能力没有跳一个档次，那你就加20-40%，一千左右比较合适，其他福利待遇和之前相差不大的前提。
鄙人以前跳槽都是一倍一倍的跳，如1500-3000-6000
『叁』 毕业后以一年工作经验找工作好还是以应届生身份找工作好
主要看自己的目前能力：
如果你能力不够，想学习，也没必要冒充应届生，你不专会，一样有人教你属，如果别人不肯教，你冒充也没用，毕竟你工作了一年，经验不是应届生能比的；
如果你能力和一年的经验成正比，更没必要冒充应届生；
综上，你应该直接用真实身份去找工作，对自己的待遇和经历都有帮助，真的。
『肆』 有一年工作经验了，再找工作难吗
告诉你，难！
我有7年的工作经验都难！！！
有经验还要有技能，也就是版个人能力。经验是在简历上好权看的，面试时就是问你的个人技能能力，也就是问你到底会做什么？
别人会的东西你都会，别人不会的东西你也会，那是最受欢迎的。
你帮不上忙的，鬼理人。
人家要的是一来就能上岗，一来就能把工作量分配给你。没时间培养新手。
『伍』 有一年工作经验的和应届大学生相比，重新找工作有什么优势吗
优势相对而言在于：
1、经验。如果新工作与原来的工作经验相关，那么优势是比较明内显的。因为应届生容大多数缺乏的就是实践经验。
2、处理人际关系的能力。有了一定的工作经历，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。
3、工作抗压能力相对强。
4、对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。
『陆』 一年工作经验那么难找工作吗
工作难找，
要么是眼光太高，这是自身原因，需要放低姿态。
要么是能力不够，这是自身原因专，需要逐属步学习。
要么是途径不对，这是客观原因，需要拓宽求职渠道，精细化求职目标。
给你个建议，找自己喜欢的行业，看看有什么需求，需要掌握什么样的技能，然后先找一份能上手能谋生的工作，利用工作时间学习喜欢的东西，当你入门的东西掌握了，也有了两三个月不工作也能活下去的资本时，就去找自己喜欢的工作吧。
『柒』 有的招聘单位为什么要找工作经验一年以下的
一来，可能那个公司给的工资预算不高
二来，那个公司可能对没什么经验，好像一张白纸的娃比较感兴趣，因为没什么经验可以更快融入那个公司的文化中
三来，那份工作不需要什么经验的，所以定的门槛就较低
『捌』 我有一年的工作经验.我要找工作
你到中国的抄几大人才网站注册一个会员
在上面搜索你要找的工作,投简历不就行了
全国性的大网站有：
前程无忧：www.51job.com;
智联招聘：www.zhaopin.com;
中华英才网：www.chinahr.com
『玖』 有一年工作经验的和应届大学生相比，重新找工作有什么优势吗
优势相对而言在于：
1、经验。如果新工作与原来的工作经验相关，回那么优势是比较明显的答。因为应届生大多数缺乏的就是实践经验。
2、处理人际关系的能力。有了一定的工作经历，为人处世会相对灵活，工作适应时间会相对缩短。
3、工作抗压能力相对强。
4、对未来有更切合实际的规划，避免了好高骛远。
『拾』 是应届生吃香，还是有一年左右工作经验的求职者更好呢
这个问题其实从实际出发还是蛮复杂的，因为针对不同的行业，不同的岗位要求，这两者之版间的受欢迎程度，也权不尽相同。
比如你是销售岗，做过一年的就会比应届生好一点，毕竟一年的时间足够把你从校园的象牙塔里打回现实，不断的碰壁和被拒绝，绝对是上佳的磨练机会，有了这个过程，相信再做类似的工作，基本的心理建设已经完成；但如果你是做技术岗，说实话，应届生反而比只做了一年的求职者更有优势，因为一年的时间，不仅你学到的东西只是皮毛，而且在可塑性上也不如应届生，如果还带来了一些不好的习惯更是麻烦。
总之呢，这个东西不能以偏概全的下定论，也不应该成为你再找工作考虑的重点，过去的就是过去了，难道你还能“回炉重造”不成？何况有更重要的问题需要你想清楚。
那就是为什么只做了一年就离职了，这个除了是接下来面试官的必问题目，还是你自己要想清楚的主要问题，是行业不喜欢，还是工作氛围不适应，又或者薪资待遇不理想。只有想明白了自己到底想要什么，才能真正找到一份心仪的工作，并且能较长时间的做下去，你总不会想每份工作都做个一年时间吧。 来自职Q用户：树欲静
肯定是有工作经验的要好。 来自职Q用户：易先生