文化工作经验材料

Ⅰ 如何做好文化宣传工作

要做好：管理，流程，评估，应急四个方面的工作。
1 、要对宣传工作提内高到管理的高度进：行容重新审视通常情况下,活动宣传的操作办法是先确定活动方案,然后根据活动主题、规模进行前期预告、现场报道。
2、要建立科学的宣传工作流程：既然提出用管理学理论指导宣传工作,那么我们就需要按照新的公共管理的要求重新确立科学的宣传工作流程。
3、逐步建立宣传工作的管理评估体系：为了及时、准确地了解宣传工作的效果,最节省的办法是建立自己的宣传效果种,一种是专项调查,一种是运用效果评估系统进行日常评估。
4、如何应对宣传工作中的危机事件：突发负面报道是任何一个机构都必须十分重视的危机传播事件。

Ⅱ 公司班组文化建设经验材料

班组是企业管理的基础，是企业活力的源泉，是完成企业生产经营各项任务的执行团队。班组文化是班组成员在企业经营管理实践中所形成的共同价值观和行为规范，是企业文化建设的组成部分，是推进企业文化建设的重要抓手。加强班组文化建设，对于提高企业管理水平，提升团队凝聚力，增强员工责任感、使命感和归属感，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，促进企业生存和发展，具有重要的推动作用。为此，制定公司加强班组文化建设实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以公司生产经营为中心，以提升企业核心竞争力为根本，以推进公司企业文化建设为主线，通过一系列班组文化建设活动，夯实企业管理基础，提高员工综合素质，关注员工成长和发展，营造关心人、理解人、尊重人的文化气氛，把班组建设成为爱岗位、讲责任、懂经营、会管理、优服务的先进团队，成为推进改革、严格管理、加快发展的基础和保障。

二、基本要求

（一）坚持“一脉相承，创新发展”原则。开展班组文化建设是公司企业文化建设的深入和发展，也是深化和践行公司文化理念的载体和平台。要通过班组文化建设进一步丰富和创新公司文化理念，使之在新的历史条件下有新的提升和发展。

（二）坚持“以人为本，固本强基”原则。要牢固树立以人为本、铸魂育人思想，通过班组文化建设坚定员工信心，统一员工思想，提高岗位技能，激发班组活力，筑牢管理基础，实现文化管理与班组管理的统一。

（三）坚持“贴近实际，务求实效”原则。要贴近员工、贴近班组、贴近供暖工作实际，围绕班组中心工作和薄弱环节，找准班组文化建设的切入点，建立与班组相适应的文化建设模式，用工作成效检验文化建设成果。

（四）坚持“典型示范，以点带面”原则。要做好试点工作，注意发现和选树班组文化建设先进典型，总结活动中的好经验、好做法，并上升为理性认识，典型示范，以点带面，为在公司全面开展班组文化建设打下基础。

三、建设内容

班组文化建设共十项内容。

（一）学习文化

核心理念：学习是进步之源，学习是工作之本。

以建设“学习型班组”为载体，班组员工要树立“工作学习化，学习工作化”的理念，定期组织员工学文化、学技术，开展读书活动，交流工作经验和读书体会，提高员工技能和文化素质，促进员工成长进步。

（二）制度文化

核心理念：执行制度没有借口，落实制度不打折扣。

建立健全班组管理各项制度。要将公司出台的各项管理制度中涉及班组的内容和要求，进行梳理、提炼、汇总，固化为班组管理制度，做到制度上墙，执行到位，发挥好制度的约束力作用。

（三）民主文化

核心理念：企业发展，我是主人；企业管理，我有责任。

班组实行民主管理，班组重要事项要民主公开。在班组管理和涉及员工切身利益的问题上要发扬民主，尊重民意，员工有知情权、建议权和诉求权。要广泛开展合理化建议活动，调动员工参与企业民主管理的积极性。

（四）管理文化

核心理念：严管理求生存，善管理促发展。

践行公司“严格管理精细化 ，规范管理科学化 ，创新管理全员化”管理理念，向员工灌输“严、细、实、新”的管理要求，养成严格要求、细心操作、求真务实、锐意创新的工作作风，提升班组的管理水平。

（五）责任文化

核心理念：责任决定供暖质量，责任提升工作质量。

教育员工树立质量是企业生命、质量是岗位责任意识，倡导“一次做对，一次到位，一次满意”的责任理念，建立班长负总责、员工尽职责的责任保证体系，进而提高劳动效率、工作质量和服务水平。

（六）安全文化

核心理念：安全关系企业发展，安全保障员工幸福。

坚持“以人为本，关爱生命”的安全理念，落实好安全生产各项制度，强调责任，重在预防，狠抓落实。开展经常性的查隐患、找漏洞、反三违、保安全活动，增强自我保护意识，加强安全防范，确保本质安全。

（七）节约文化

核心理念：节能潜力无限，降耗大有可为。

节约就是创收，节约就是增效。以提高企业经济效益为目标，开展好“科学司炉”竞赛活动，降低三大指标消耗。教育员工从我做起、从小事做起、从点滴做起，节约一度电、一滴水、一块煤，做到修旧利废，大材不小用，长材不短用。

（八）服务文化

核心理念：服务没有最好，只有更好。

牢记“用户第一，服务至上”的宗旨，把公司“用心服务用户 ,用爱温暖用户 ,用情沟通用户”的服务理念落实到岗位上，体现在工作中，做到文明服务、规范服务、诚信服务、便民服务，降低群众投诉率，提高用户满意度。

（九）团队文化

核心理念：团队大于个人，合作彰显力量。

培养员工“精诚团结，顾全大局，注重整体，分工协作”的团队精神，发扬“相互信任，相互关怀，相互帮助，相互依存”的团队作风，打造“协作优先，配合默契，勤于沟通，步调一致”的团队班组。

（十）环境文化

核心理念：环境是企业的活广告，是企业的竞争力。

建设环境整洁、秩序优良、形象良好的班组环境。生产环境要设施设备整洁，料具摆放定位，安全提示醒目；工作环境要无杂物，无障碍，无隐患，无污染；生活环境要窗明几净，清洁干净，卫生优良；个人要仪表端庄，衣着整齐，穿戴合体，树立良好的企业形象。

四、方式方法

（一）开展征求意见活动。公司《加强班组文化建设实施方案》（讨论稿）下发后，由各党支部组织员工学习讨论，征求员工对班组文化建设的意见和建议，使实施方案进一步完善。

（二）建设班组文化阵地。结合工会开展的职工小家建设，改善班组文化设施，建立班组宣传栏，充实班组图书室，开展学技术、学文化、提素质活动，把职工小家建设成文化小家。

（三）各项管理制度上墙。由公司制作统一的班组管理制度展板，悬挂在班组醒目位置，供员工日常学习，让员工自觉遵守，强化制度管理的约束力。

（四）开展达标升级竞赛。根据班组文化建设十项内容，细化检查考核标准，每半年对班组文化建设情况进行一次检查，每年进行一次评比，分为合格、良好、优秀三个档次。

（五）评选岗位每月之星。设立岗位之星展示板，每月底由班组员工民主推选本月岗位之星，并在展示板上贴一个红五角星，以资鼓励，并作为年终评选先进的依据。

（六）举办岗位读书征文。按照干什么、学什么，差什么、补什么的要求，开展岗位读书学本领征文活动，为员工搭建畅谈体会、交流经验的平台，优秀稿件刊登在《惠涌供热》上，并给予一定的物资奖励。

（七）提升科学司炉水平。要通过开展班组文化建设进一步深化“节能降耗型”和“群众满意型”锅炉房竞赛活动，在确保供暖达标、群众满意的基础上，努力降低煤水电三大指标消耗。

（八）丰富员工文体活动。要加大对文化基础设施的投入，购置必要的器材，开展小型多样、灵活方便、员工喜闻乐见的文体活动，修心健身，改善心智，丰富业余文化生活，促进员工身心健康。

五、实施步骤

（一）学习阶段。（2010年9月至10月）将公司《加强班组文化建设实施方案》（讨论稿）发到各党支部，由各支部组织广大员工学习，就方案提出的十项文化内容和八项活动方式方法展开讨论，广泛听取员工的意见和建议，在此基础上对实施方案做进一步完善，确保方案贴近实际、贴近员工。通过学习提高员工对加强班组文化建设重要性认识，增强员工学文化、爱文化、懂文化意识，形成提升班组文化含量，打造文化型班组的共识。

（二）试点阶段。（2010年11月至2011年4月）利用半年时间完成试点工作。各单位要选派二至三个基础条件比较好的班组参加试点。要按照方案的要求做好学习动员、理念灌输、制度建设、基础完善、强化管理、安全质量、文明服务、班容班貌等各项工作。要积极参加并开展好各项文化活动，发挥好文化推进改革、加强管理、促进发展的作用。要注意总结文化建设中的好做法、好经验，宣传文化建设中的好事迹、好典型，为在公司全面开展班先组文化建设积累经验，提供有指导性、针对性、操作性的文化建设进班组。

（三）推进阶段。（2011年5月至2012年4月）在全公司所有一线班组开展班组文化建设活动。加强硬件建设，改善一线班组基础设施，改变旧容旧貌，树立新形象。加强文化熏陶，用文化铸魂，用制度管人，用规范做事。加强管理建设，倡导严、细、实、新管理，向管理要效益，向管理要发展。丰富文化活动，搭建展示平台，建设一支有激情、有活力的团队。

（四）表彰阶段。根据班组文化建设整体进展情况，公司将在适当时候对班组文化建设活动进行表彰。届时公司将召开大会，对班组文化建设中涌现出来的先进单位、先进班组、先进个人予以表奖。

六、组织领导

公司成立班组文化建设领导小组。

组 长：（略）

副组长：（略）

成 员：其他公司领导班子成员及分公司经理和党支部书记。

领导小组办公室设在公司党委综合办公室。

负责人：（略）

成 员：（略）

七、几点要求

（一）提高认识。班组文化建设是一项长期而艰巨的工作，对严格企业管理、提升员工素质、展示企业形象具有重要意义。各级干部和广大员工务必从公司生存、发展的战略高度提高思想认识，端正工作态度，大力支持和积极参与班组文化建设工作，形成齐抓共建的氛围。

（二）加强组织。要建立健全班组文化建设组织体系,形成纵向到底，横向到边，一级抓一级，层层抓落实的局面。各单位要制定落实方案，明确工作目标，确定具体人员（兼）负责这项工作。参加试点的班组要指派有文化、有热心的员工做班组文化辅导员。

（三）落实责任。全公司班组文化建设由公司领导班子负总责，领导小组办公室负责活动的组织、安排、检查、评比等日常工作。分公司经理和党支部书记是所在单位班组文化建设的第一责任人，班长是班组文化建设的直接管理者。公司各部门要积极配合基层单位开展班组文化建设活动，创造条件，提供方便。做到上下一心，横向联动，各尽其职，各尽其责。

（四）突出特色。开展班组文化建设不是走形式、图热闹，而是要切实解决一线班组中存在的问题，因此要坚持以人为本，围绕中心工作，突出行业特色，在关心人、尊重人、理解人、塑造人上下功夫，在提素质、严管理、优服务、促发展上用力气，达到以文铸魂，以文化人，以文育人的目的，把企业管理上升到文化管理的层次，提升企业的核心竞争力。
英斯捷国际发展机构
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Ⅲ 社区文化建设有哪些成功的做法和经验

8
来说没有影响，没有认识到自己既是社区文化的创造者、又
是社区文化的受益者，也没有认识到社区文化的感召力、生
命力最终取决于他们的认同感和参与度；再加之社区在文化
活动的组织上动员不够、宣传不到位，所以部分社区的文化
活动群众参与率还有待提高，文化活动的组织和活动的质量
也有待提高。

四、
加强社区文化建设的思路与建议

1
、进一步增强搞好社区文化建设的责任意识。
党的十七
大把文化建设提到了同经济、政治、社会建设同等重要的战
略高度，强调要掀起文化建设的高潮，推动文化建设的大发
展大繁荣。社区文化建设是城市文化建设的重要组成，是建
设好文化昆山的基础，只有把社区的基层文化建设好，文化
昆山才能有内涵，也才能使群众享受到经济发展带来的文化
享受。当前，全市文化工作要自觉贯彻“十七大”精神，把
建设文化昆山，构建完善的四级公共文化服务体系，提升和
规范社区文化建设，作为工作的着眼点、立足点和归宿点
;
要深刻认识繁荣发展社区文化在建设和谐社会、满足市民文
化生活中的时代意义，进一步明确各级党委和政府在建设社
区文化中应担负的责任和所起的作用，增强做好社区文化建
设的自觉性；同时，要清醒地认识我市社区文化建设存在的
不足和差距，要看到我市在文化建设上的优势和有利条件，
增强各级的责任意识。

9
2
、自觉把握社区文化建设的基本原则。
一是社区文化
建设要坚持“以人为本”，正确引导广大居民群众真心诚意
地关心和参与社区的文化建设，充分发挥广大社区居民的积
极性、主动性和创造性，使社区居民的主体性得以发挥。二
是要坚持以政府为主导，以公益事业为主体，巩固和发展社
区思想文化阵地，努力建设成场所齐全、设施完善、经费保
证、队伍整齐、活动丰富、内容健康、运作有序、居民满意
的社区文化，以满足居民日益增长的文化生活的需要，提高
社区居民的思想道德水平和科学文化素质，促进社区社会主
义物质文明与精神文明的协调发展。三是要坚持不断创新和
完善体制机制，要推进城区社区的各项制度文化和组织文化
的建设，营造积极向上的社区文化环境，培养社区居民的友
爱、平等、和谐、参与、协作的社区文化价值观念，完善规
范社区文化建设、活动开展和各项管理制度。

3
、加快社区文化基础设施的建设步伐。
认真落实每年地
方财政收入的
3
％用于文化建设的政策，加大投入力度，扩
大市文化发展、文化活动基金的投向社区文化建设的占比，
各级财政要增加对社区文化建设的投入；我局将扩大和完善
文化信息资源共享网建设，逐步向社区覆盖，争取早日全方
位全时制进社区、进家庭，直接服务人民群众；要加强工作
协调，积极协调市规划、建设、民政等部门，加强对社区文
化设施建设的推动力度，确保每个社区有
200
平米的室内文

10
化活动场地，确保社区文化的基本场地不挪作他用，确保
1
5
分钟文化圈的目标能够实现；要制定社区文化设施的功能
标准，
引导和规范社区文化的设施建设；
积极沟通有关部门，
推动机关、学校、企业的文体设施，无偿或低价向社区居民
开放，做好资源共享工作；要引导和鼓励社会力量兴办社区
文化事业，积极开展民间融资活动，通过区企共建、区校共
建、区部共建等方式，引进资金和文化活动器具及资料，满
足居民平时读书看报和开展文化娱乐活动之需；要把社区文
化基础设施建设的情况，列入对各镇区文化工作的年度考核
内容。

4
、开展丰富多彩的社区文化活动。
以社区基层文化室
和文化广场为龙头，以社区居委会、住宅小区以及周边企事
业单位的文化活动场所为活动阵地，以发挥社区党员的模范
带头作用为引导，以为社区居民搞好各种服务为基础，利用
各种载体引导群众广泛参与，开展生动活泼、丰富多彩的社
区文化活动，使不同文化修养及情趣爱好的群众都能各展其
长，各得其乐。这样，既满足社区居民求知上进做文明市民
的心里需求，展示社区文明风尚，又增进社区居民对社区的
认同感和归属感、自豪感，进而增强社区广大居民对社区文
化建设的参与意识。

5
、加强社区文化人才队伍的建设。

结合下一步机构改
革，落实社区文化专（兼）管人员，确保社区文化工作有专

11
人负责；
推行社区文化专管员、
辅导员培训、
发证上岗制度，
使其提高业务素质，具备从业资格，通过规范管理进促队伍
素质的提高。同时，应结合每年大学生进社区工作，通过择
优招聘，将思想素质好、专业水平高、业务能力强的文化人
才充实到乡镇文化干部队伍中。要发挥市直文化单位的资源
优势，继续落实文化进社区工作，鼓励市文化馆、图书馆、
影剧公司等单位，
充分发挥文化优势，
主动与社区挂钩共建，
采取送文化、带骨干、建制度、给设施等四位一体的办法，
提升社区文化的品位和层次。要加强对社区文化工作者的培
训，每年由市镇文化主管部门定期举办培训班，提高文化工
作人员的政治和业务素质。鼓励社区文化工作人员自学、进
修，有目的选送部分人员到相关院校深造；巩固、壮大现有
社区文化活动团体，在此基础上，充分挖掘社区周围企业、
单位、学校的文化潜力，成立青年、少年、企事业单位文体
活动组织，构筑老、中、青、少四个梯次，居民文化、企业
文化、校园文化相结合的全面发展的社区文化活动网络。及
时发现、培育热心社区文化事业并有一技之长的文化骨干队
伍，
在精神和物质上予以鼓励，
充分调动文化骨干的积极性、
主动性和创造性；
加强沟通，
加强培训，
通过文化骨干的
“传、
帮、带”作用，建立一支社区文化志愿者队伍；每个社区建
好
1-2
支有社区特色的业余文化队伍，扩大社区文化的影响
力，提高社区文化的品位和档次。

12
总之，社区文化在社区建设中的作用不可低估，如果社
会各界都能认识到社区文化的重要作用，重视社区文化建
设，动员社会各界积极支持和参与社区文化建设，积极创新
社区文化建设途径，将使昆山社区文化建设和社区的物质文
明、精神文明建设迈上一个新台阶，加快推进和谐昆山、文
明昆山、文化昆山的建设。

Ⅳ 如何传承企业文化，固化工作经验

关键句：传承的必要性 一是企业文化具有连续性。一个企业的文化总是在不断适应环境的过程中吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因素，遵循着文化的积累、传播和变革规律，不断演进与成长。
二是企业文化可以凝聚人心。一个企业现在所取得的辉煌是几代人共同努力的结果，每一步迈进都汇聚了智慧和汗水，传承优秀的企业文化就如同传递一个接力棒，是一种情结的传达，是一种感情的寄予，更是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。
一些历史悠久老国企，经历了时代的风云变幻，有深厚的文化积淀，更应善于总结和提炼，这样承前启后，既是对企业发展历程的尊重，更是对老员工感情的尊重。 关键句：传承不完善的危害 危害
1：效率低。企业文化传承不足，忽视了企业优秀文化的传承与发扬，造成不良现象滋生。例：企业出现推诿扯皮、部门本位主义、沟通不畅、效率下降、出工不出力等不良现象。
危害2：团队差。文化理念的传导缺乏系统性，缺乏持续推进的形式和措施，使文化成为“断代体”文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，体现在凝聚力下降、各部目标不一致、人员流动率增加等方面。

危害3：执行力弱。对于集团公司来说，文化的层层削减会导致分公司地域文化的产生，削弱总公司的影响力，形成独立王国现象。 关键句：有效传承的方法 一是新老员工之间的沟通。在企业里，员工最容易接受来自同一团队队员的信息，很多新员工了解企业的发展历史是从老员工的讲述中，包括趣闻轶事、历史变迁等等。有研究表明，影响员工离职的诸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是他本人工作的环境氛围。 环境影响态度，态度决定行为，行为体现文化。所以，员工间有效、积极的沟通是员工具有良好工作环境的保证，是企业文化有效传承的主要通道和方式。 二是部门之间的沟通。一个企业根据职能需求
划分了若干部门，每个部门各司其职、各负其责。但目的只有一个，那就是共同向着一个目标努力——把企业发展的更好，让企业中的每个人发展的更好。

Ⅳ 党领导文化工作的基本经验

中产生了两大理论成果，一大理论成果是毛泽东思想，系统回答了在一个半殖民地半封建的东方大国，如何实现新民主主义革命和社会主义革命的问题，并对建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义进行了艰辛探索。另一大理论成果是中国特色社会主义理论体系，系统回答了在中国这样一个十几亿人口的发展中大国建设什么样的社会主义、怎样建设社会主义，建设什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展等一系列重大问题。实践表明，只要我们坚持这些基本经验，就能克服种种困难，不断推动社会主义文化大发展大繁荣。

二
一定的文化是一定社会政治和经济的反映，又影响和作用于一定社会的政治和经济。中国共产党人尊重文化自身的特性，认为不能用政治和经济的规律代替或取消文化的规律，不能完全用政治标准判断文化的是非。但是同时主张，从来没有为文化的文化，没有超阶级、超社会的文化，没有脱离政治、经济的文化，因此，先进的文化应该是反映和推动新民主主义、社会主义的政治和经济的文化。做到这一点，需要坚持这么几个原则。
必须坚持正确的知识分子政策。这是发展社会主义文化的重要条件。从半殖民地半封建社会崛起的中国共产党，深知知识分子的宝贵。马克思主义就是首先为中国知识分子所接受，并通过他们的工作广泛传播开来的。没有知识分子的参加，中国的革命和建设都不可能成功。知识分子经过长期革命斗争的锻炼，多数曾经归入小资产阶级范畴的知识分子日益无产阶级化，无产阶级自己的知识分子也成长起来。在社会主义制度下，他们属于无产阶级的一部分。从五四运动以来，中国知识分子已经涌现出一代又一代卓越的政治家、军事家、经济学家、科学家、技术专家、社会学家、文艺家、教育家和其他文化工作者。他们为民族、为人民作出了杰出贡献，得到了人民的尊敬。
必须坚持古为今用、洋为中用。这是对待传统文化和外国文化的科学态度。中国古代文化源远流长、博大精深。今天的中国是过去中国的继续，今天的中国文化是过去中国文化的继续。但是反映旧中国的旧政治、旧经济的旧文化，不能原样照搬适应社会主义新中国的新政治和新经济。我们的文化，只能是剔除旧文化中的封建性糟粕，吸收其民族性精华，在继承中创造的文化。外国进步文化也是中国文化的食粮，但是外国文化反映的是外国的政治和经济，即便是进步的、先进的文化，也不能原样照搬。我们学习外国文化，只能以中国人民的实际需要为基础进行取舍，经过我们自己的消化和分解，在学习中进行创造。
必须坚持百花齐放、百家争鸣。这是繁荣社会主义文化的基本方针。实行这一方针，不会削弱而只会加强马克思主义的理论力量和在思想界的领导地位。在文艺上，我们主张思想和艺术的统一、内容和形式的统一、革命的进步的内容和尽可能完美的艺术形式的统一。文艺要促进人民团结和进步，用真善美引导人民健康向上和得到艺术享受。艺术这种复杂的精神劳动，尤其需要个人的创作自由。利用行政手段限制创作自由，或者强制推行一种风格、一个学派，禁止其他风格、其他学派，都将有害于艺术和科学。提倡艺术上不同形式和风格的自由发展，科学上不同学派的自由争论，这就给社会主义文化的发展和繁荣，提供了坚实的保证。
必须坚持党的领导。坚持党对文化事业的领导，确保马克思主义在意识形态领域的指导地位，这是社会主义文化持续发展繁荣的根本前提。延安时期，党中央提出建设全国范围的、广大群众性的、思想上政治上组织上完全巩固的党的任务。这一伟大任务，成就了党从胜利走向胜的不朽业绩。前不久，“七一”重要讲话中强调：“全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”把全面推进党的建设新的伟大工程提到了重要日程，把社会主义核心价值体系建设融入到了国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，这就为推动社会主义文化大发展大繁荣提供了重要保证。面对当今文化越来越成为综合国力竞争重要因素的新形势，我们必须以高度的文化自觉和文化自信，在坚持党的文化工作的基本经验、弘扬党的文化工作优良传统的基础上，创造出中华文化新的辉煌。

Ⅵ 如何写文化产业单位上半年工作总结

这里所说的总结，主要是就工作总结而言的，是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。总结与计划都是工作中常用的事务文书，两者对实际工作产生作用的方式不同。
如果说计划主要是为了指导未来，那么总结则主要是回顾过去，而回顾过去，特别是从中引出规律性的东西，还是为了给今后的工作提供借鉴和帮助。同时，总结过去的工作情况本身，也是培养工作能力，提高认识水平的一种过程。
种类 从不同的角度，可将总结划分为不同的类别。比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为综合性总结和专题性总结两类。所谓的综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结；所谓的专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。
写法同计划一样，总结一般也是由三个部分构成的，即标题、正文和落款。
1。标题。标题的写法有两种，一种是包括单位名称、时间、总结对象和文种类别的标题，这种标题的写法同计划标题的写法相近；一种是新闻式标题，即概括总结的核心内容的标
2。正文。正文一般包括前言、主体和结语几个部分，分别写人基本情况、成绩与经验及问题与教训、今后的意见等几个方面的内容。
“基本情况”也即“前言”部分，通常用以概述情况，或对工作背景和开展工作的条件，做一个简要交代。
主体的第一个部分是“成绩与经验”部分，在此要用翔实的材料，将成绩及取得成绩的做法写明，最好要有实例，有数字，还要有体会，要能够从中找出规律性的东西。
主体的第二个部分是“问题与教训”部分，在此要实事求是地把工作中的失误和问题写明，并深刻分析产生失误和问题的原因，指出应当吸取的教训。写主体部分，必须做到观点与材料相统一、情况与分析相结合，而且材料要具体，情况要真实，观点要正确，分析要深入，只有这样，写出的总结才会具有较高的价值。夹叙夹议或先叙后议，都是总结的主体部分常用的写法。把存在的问题和解决问题的措施放在一起，在“问题与教训”部分之后写出，也是比较常见的写法。
在“今后的意见” 也即“结语”部分，要结合经验和教训，提出改进工作的办法或下一步努力的方向。有的总结是在最后展望前景，表明决心。这部分内容也可以不写。篇幅较长的总结，常常要在每个部分之前加上序码，或者加上序码和小标题。
3落款。总结的落款同计划的落款写法完全相同

Ⅶ 结合上述材料，运用文化生活的知识，分析应怎样增强全民族文化创造力

文化，是一个很神圣的名词，它包含着太多太多。从古至今，包括未来，文
化在历史的源远流长中起了巨大的作用，
文化是凝聚人心的纽带、
引领前进的旗
帜；
文化是社会发展的动力、
文明进步的标识；
文化是民生幸福的要义、
美好生
活的保障；文化是竞争优势的重要因素、综合国力的有力支撑。

在中国社会主义现代化建设中，文化的战略地位日益凸显。
11
月
8
日，胡
锦涛同志在十八大报告中指出：
“文化是民族的血脉，
是人民的精神家园。
全面
建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，
兴起社会主义文化建设新高潮，
提高国家文化软实力，
发挥文化引领风尚、
教育
人民、
服务社会、
推动发展的作用”。
十八大报告为进一步推进社会主义文化大
发展大繁荣吹响了号角、
指明了方向，
我们应不断增强文化的创造活力，
向着建
设社会主义文化强国宏伟目标阔步前进。

总书记报告提出文化建设要加强社会主义核心价值体系建设，
深入开展社会
主义核心价值体系学习教育，
用社会主义核心价值体系引领社会思潮、
凝聚社会
共识，
全面提高公民道德素质，
这是文化建设第一位的任务，
也是建设社会主义
先进文化，
对人民进行理想信念教育的第一位要求，
时时刻刻都要作为文化建设
的标准和追求目标。
报告明确新时期文化建设的方向、
创作、
重点工程、
文艺工
作者的要求，
强调以丰富人民精神文化生活，
坚持以人民为中心的创作导向，
提
高文化产品质量，
为人民提供更好更多精神食粮。
坚持面向基层、
服务群众，
加
快推进重点文化惠民工程，
继续推动公共文化服务设施向社会免费开放；
建设优
秀传统文化传承体系，
弘扬中华优秀传统文化，
开展群众性文化活动，
开展全民
阅读活动，
加强和改进网络内容建设，
唱响网上主旋律普及科学知识，
弘扬科学

精神，提高全民科学素养。

文化建设之所以在当前显示出突出的重要性和紧迫性，
首先是因为自改革开
放以来，
我国逐渐积累起巨大的物质财富和物质力量。
而当物质财富和物质力量
得到极大发展和扩充时，
也必须要有精神文化的相应发展，
从而使物质财富成为
文明发展的积极成果，
使日益增长的物质力量得到合理的运用、
有益的调节并获
得自由的表现。

扎实地推进社会主义文化强国建设，
首先必须充分理解和把握这一任务的关
键。所谓“关键”，就是任务的核心、总纲。十八大报告强调：“建设社会主义
文化强国，
关键是增强全民族文化创造活力。
”事实上，
对于任何一种真正有作
为的和积极的文化建设来说，
文化创造的活力及其增强始终是关键。
具有这种文
化创造活力，
即便原先落后的民族也会创造出伟大的文明成果；
如果这种活力丧
失殆尽，
则再昌盛的文明也会日落西山。
界衰亡之际，
就是“野蛮对于当今中国
的文化建设来说，只要全民族真正具有文化创造活力，并使这种活力不断增强，
社会主义文化强国建设就会有生命的源泉，有保障的力量。

那么，
文化创造活力从何而来？中华民族的文化创造活力，
不是被主观设想
或假定出来的东西，
它是具有现实基础的，
这一基础就是中国自近代以来的历史
性实践。
正是在这一历史性实践的基础上，
古老的中华文明在面临严峻挑战的过
程中重获生机；
也正是在这一实践的基础上，
积极生成的文化创造活力不断发展
出一种新文明类型的可能性。
我们也应从中国自近代以来的历史性实践中去寻找
文化创造活力的现实源头，
以及增强这种创造活力的基本方法。
我认为增强民族
文化创造力大致可以总结为以下八个字：认知，创新，人才，为民。

认知

增强文化创造活力，
必须以高度的自觉和自信对自身的文化历史、
文化现象、
文化成果进行充分的考察和分析，
总结经验，
评估价值，努力挖掘、
提升历史文
明成果，
从容坚守优秀文化传统，
鼓起勇气奋发进取，
以实现对文化的自我认知、
自我反思、
自我创建。
中华民族文明悠久的历史功业和独特的地理环境，
造就了
文化的丰富色调与多元品格。
应当凸显鲜明的本土文化特色，
注重对历史、
地域
文化的重新审视、
定位和传承，
将保护、
传承本地优秀的非物质文化遗产与创造
艺术精品有机结合起来，
保持自身文化的特质与根性，
重塑并提升当地的文化形
象，
打造出能够充分展现地域文化资源和文化符号的优秀作品，
使之成为具有独
特魅力和广泛影响力的地域文化品牌。

创新

增强文化创造活力，
必须牢固树立精品意识，
坚持艺术创新。
创新是文化发
展的灵魂，
只有不断推陈出新才能生生不息、
永续发展；
只有将蕴含在人民大众
中的创新能力普遍激发，
13
亿人的文化创造才会使中国文化迎来更加辉煌的未
来。
艺术精品的创作是基于文化自觉自信的前提下的创作状态，
它要求我们必须
充分认识那些具有浓郁地域特色和悠久历史的民族民间文化的深厚与博大，
这是
我们进行艺术创作的文化源头和深厚土壤，
而在此基础上进行具有现代意识的艺
术创新和精品生产，
不仅是我们让传统文化与当下人们的精神情感血脉相通，
获
得弘扬与提升的重要举措，
而且是我们进行新的文化创建的历史使命。
我们要通
过挖掘民族文化的精华，
建设社会主义核心价值体系，
形成强大的文化凝聚力和
影响力。

人才

增强文化创造活力，必须立足和把握当地人文资源。文化发展，人才为本。

学术民主、
艺术民主是我们党的优良传统，
只有充分发扬民主作风，
才能营造百
花齐放、
百家争鸣的活泼局面。
这样的民主氛围有利于文化人才脱颖而出。
十八
大报告强调要“营造有利于高素质文化人才大量涌现、
健康成长的良好环境，
造
就一批名家大师和民族文化代表人物”。
其次，
我认为应该要有一个良好的完善
的教育机制，这样自然可以营造出一个良好的环境来。

为民

增强文化创造活力，
必须坚持为人民服务、
为社会主义服务的方向和百花齐
放、
百家争鸣的方针。
人民既是文化的创造者，
也是文化的享受者。
只有人民群
众与文化的接触日益广泛深刻，
文化才能获得持久发展的动力。
为此，
应该贴近
实际、
贴近生活、
贴近群众，
深入改革开放和现代化建设第一线，
不断创作出让
人民满意的优秀作品，满足人民群众多层次、多样化、多方面的精神文化需求。

综上所述，我认为要增强中华民族文化创造力，应当遵守这八个字：认知，
创新，
人才，
为民。
但在中国特色社会主义建设道路中，
我们难免会遇到一些意
想不到的挫折。
因而，
文化创造的活力源泉也必然植根于中国特色社会主义道路
中。
建设社会主义文化强国，
必须走中国特色社会主义文化发展道路，
坚持为人
民服务、
为社会主义服务的方向，
坚持百花齐放、
百家争鸣的方针，
坚持贴近实
际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，
建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。
只有这样，
中华民族文化才会蒸蒸日上，
才会进一步走向一个文化强国迈进，
才
会一步步实现社会主义道路的终极目标。

“让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，更加紧密地团结在党中央周围，
为全面建成小康社会而奋斗，
不断夺取中国特色社会主义新胜利，
共同创造中国
人民和中华民族更加幸福美好的未来！”

总书记的讲话一次次激起了全国人民
的热血，
一次次坚定了我们必胜的信念。
我们有理由相信在党的正确领导下，
中
国人民和中华民族更加幸福美好的未来。

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