很多人认为没有工作经验的学生

① 没有工作经验，也不太会什么的学生能胜任什么工作啊，大家多说啊，我在这万分感谢大家了

先把大方向搞清楚
首先，去实习或是学徒，不管你是什么学历，要是你去干劳动力，不能说一辈子就这样没发展了，但是说会走的更辛苦，而且不止一点

还有认真的态度，因为没有经验，用你的公司等与是花钱让你学东西，不要抱怨待遇的不公...你生下来就有手有脚对残疾人也是不公平的

可以去找的工作，基本没什么技术含量的，那么除了劳动力，就只有做人事这块了，比如行政助理，其实就是打杂的,或是有挑战，但也有回报的销售，再往上有客服这块...反正是跟人打交道的

但是不管做什么，做事之前都是做人，如果做不好人，不会成功的，所以要善带别人，你100份的好意，总有1个人会回馈的....但也要对自己好，因为你好，你就是你的爸爸妈妈好，万事孝为先....

啊，但是没经验，也没技术，人家怎么会要呢...要么从兼职做起，目前劳动力还是缺的，不缺人，缺肯认真做的人....所以还是有希望的，不要放过任何一个能努力的机会，即使没人知道你的付出，对你自己也是一种经验的积累，要相信，当你真真正正积累到一定程度，你的方向会越来越明确，你知道自己到底要什么，而不是别人来告诉你，而且根据经验，到时候说不定，不用你去找，别人就会找上门来的

如果真的什么也不行，也不走运，哪怕做义工什么的也好，不要闲着，不论如何不要闲着，闲置的时间长了，会废掉的，废了就只能等死了

最后，下次问问题，请把必要条件说清楚，男生和女生的情况不会完全一样，不同的城市也有不同的因素，包括年龄这些琐碎的事情，太模糊的题目出不了好答案的

② 没有工作经历也没什么获奖情况，在学校也没有什么职务，怎样写好求职简历

还是学生的我们，自然大部分也没有任何工作经验，在面试中，被HR问到面试经验应该怎么说呢？
第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。
例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。
第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历
很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。
如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还可以有很好的证明效果。
比如说，发传单，别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的。
如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容
很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。
例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。

③ 为什么工作都要经验，没有经验的人那么他最有知识也没有用啊

如果下次你在遇到这样的情况，我的建议是这样回答：“虽然我没有经验，但是回我的学习能力比答较强，能够按照公司的发展来培训自己，要是有经验的人，已经有了固定的做事模式，不容易轻易改变，不一定就适合企业的发展。如果企业想发展，就一定要找没有工作经验的。”其实从学校走出去的学生都是没有经验的，但是有一些企业就是想要这样的人，你只要找对企业。还有每年都会有专门招聘应届毕业生的，你可以关注这些企业

④ 最近面试了很多学校，发现对于教师的经验要求都很高，可是我刚毕业确实没有工作经验，这样我改怎么回答

在教师招聘的面试中，经常会有这样的问题：你是一个刚毕业的学生，没有教学工作经验，如何开展你的工作?对于这个问题，我们除了被动的防守以外，还可以主动的出击，把劣势包装成优势进行回答。中公讲师王冰山给出以下建议，供面试考生参考。
首先，在学生的眼里，我是刚毕业的大学生，学生的身份还未消退。这就使得有共同的语言共同的话题可以交流。这种身份的认同，对我来说，提供了工作的便利。比如学生的私密问题，或者最近所犯的错误，以及各种感受，都可以向我坦诚相告。 我在同学们的心中，不仅仅是老师的身份，更是大哥哥的身份。学生不仅仅是被别人教训的对象，他们在自己的事情上更需要一定的自主性。这种自主性，在我面前，可以得到更多的尊重和理解。
其次，由于都是年轻人，和学生交流的时候，我还不习惯硬性的灌输大道理，而是习惯于将心比心的换位思考。学生是独特的人，学生是独立的人，每个人都有自己的个性，我可以用包容的心态去看待每个学生。这样就可以避免先入为主的认为你应该怎样，不应该怎样。很多老教师都自以为真理在握，而不给学生解释自己的机会。我一般会先对学生的错误行为表示理解，然后再为学生分析：你这样是否合情合理，对你自己是否有好处，对别人是否有不利的影响?
最后，我没有授课经验，从另一个方面来看，也可以理解为不受传统的授课模式所束缚。我在学习老教师的成功经验的同时，也可以结合自己所学的理论知识，摸索自己的授课风格。这个过程是一个创造的过程，对学生来说，我可以带来一股新鲜空气。我所接触到的知识，大多和当前科学和技术的前沿相关。在授课中所使用的例子，也更能贴近生活和科学的实际。比如我可以利用我所学过的编程技术，制作一些教学中的小工具，也可以用多媒体技术更好的展示我的教学内容。作为新一代教师，我不但注重工作和学习，生活中也比较具有娱乐精神。这种精神发挥到课堂，就能充分体现在玩中学，在学中玩的理念，更能激发学生的学习兴趣，更能提高学生的学习能力，更能提高学生对本学科的情感。
由上所述，应届生在面试的时候，经过适当包装，可以变不利为有利，为自己的面试加分。很多时候，棘手的问题，反向思考，发散思维，就能有意想不到的效果。同类的问题还有很多，比如“如果把你分配到一个偏远山村任教，那里条件恶劣，你会如何选择?”。同学们可以参照本文中的答案，变不利为有利，试着回答呢。

⑤ 刚刚从学校出来没有一点工作经验的学生应该做什么工作学的东西较多

首先看你的兴趣，有兴趣才肯做，其次是肯学。其实很多东西是可以变通的，就是举一反三，并不一定是做哪个工作学哪些东西。

⑥ 应届生无工作经验的实质是什么

目前，其实是很久以前就一直被广大应届生所质疑并深恶痛绝的话：“我们不要应届生”。让一直以升学为主要人生目标的学生在读完大学后一下子失去了人生目标，十五六年的学生生涯产生的巨大思维惯性在就业障碍前一下子刹不住脚步，很多学生被撞的头破血流。 现在，政府、学校和企业在想方设法为毕业生创造实习的机会来缓冲惯性，并希望能从学生这个轨道通过实习这把扳道工具使人生列车能顺利地驶入就业轨道。 有需要就有市场，随后产生了服务应届大学生就业的市场和专业人员，美其名曰：职业规划师。本人称不上是职业规划师，但从多年的工作角度和与大量应届学生接触的感受中，感受到应届生的缺陷和如何规划自己的职业目标的想法很想跟大家交流。 “我们不要应届生“，反之，我们要有工作经验的往届生。为什么？回答是多种多样的，有说应届生培养好了，就留不住了；有说，我们没有时间培训他们；有说，现在的学生娇骄二气太重；反正有很多理由不找应届生。先不说企业的招人原则是否正确，从应聘者的角度，我个人觉得，实质是目前的学校教育体制导致了企业害怕录用毕业生的原因。 众所周知，中国的教育是应试教育，一切教和学都是围绕考试进行的，就是在大学教育里也是让学生掌握知识为目的。但在企业里，企业用人的目的是希望你能把知识应用出来从而为企业创造效益。你掌握了再多的知识，但不能转化为效益，对企业来说，就是在浪费，就是在增加成本。掌握知识到应用知识，其中有很长一段路要走，能否走完这段路，就意味着你能否顺利的驶入就业轨道。广大学生对掌握知识的能力非常具备，如何记忆，如何掌握新的知识，如何巩固，通过十五六年的学生生活，各种对付学习和考试的方法已经是驾轻就熟了。但应用知识的能力如何呢？我今天想要阐述的就是应用知识的能力是很多大学毕业生所欠缺的。 一次，我跟一个在校的本科大三学生交流，他是英语专业的，自认英语非常棒，但也在发愁到大四结束不知道去从事什么工作。我跟他说，首先就业没有外面渲染的那么难，关键是你自己到底有没有真正清楚自己欠缺什么？只是工作经验吗？不是，我给你两年工作经历，第三年你就能找到理想的工作？不是那样的。我告诉他，你欠缺的是在从事英语相关工作的能力。我相信你英语很棒，比如你从事的是同声翻译的工作。学校的老师教给你是如何翻译迅速并准确，而企业里的上司要求你不只翻译准确，还要求你比如万一翻译卡壳了，如何正确应对和处理，这些如何应对突发事件的能力学校的英语老师是不负责教的（因为大纲里没有这一条），学生自然不会想着去学，因为不会考。 还有，公司一个法务专员跟我提出离职。离职理由很简单，准备去考公务员。她是个应届生，某重点大学法学院硕士刚毕业。继续深入的跟她交流后发现，她不擅长去跟其他部门领导沟通关于法务事项，而领导要求她必须抽出一定时间去跟其他部门领导和员工主动交流，她感觉压力很大。然后跟家人商量，觉得不适合在企业干，准备去考公务员争取进入法院或检察院，哪怕是做简单的书记员。说到这里其实已经很明白了，她想从事一份不需要或者尽量少的去跟人打交道的工作，希望从事的是只把自己的工作干好，尽可能的不去干扰人家，也不希望别人来干扰自己的工作，而且没有压力。她当初在面试的时候，各硬件条件都很棒，重点大学生，又是硕士生，通过了号称全国第一考的司法考试，对法条的理解非常准确，记忆力很好，熟悉司法程序……总之，我们很想培养她，遗憾的是只做了两个月不到。那天，我跟她说了很多，你掌握了很多关于法律方面的知识，程度已经到了硕士，但是你欠缺的是对法律应用的能力，你不具备这些，你就是考上公务员又能怎样？你还是会感觉压力很大。比如，你接到一个案子，你知道这个案子的症结在哪里，你知道如何去引用法条，你也知道这个案子的切入点在哪里，甚至你能仿照学校里的案例分析分析出这个案子的胜算有多少，这些都是你知识积累的结果。但，并不意味着这个案子的结果一定就是你想的那样。因为要达到你的目的，你还要做很多工作，除了过硬的法律知识和熟悉的司法程序外，你还要具备对案子的掌控能力；你要跟对方律师反复博弈，虚虚实实，实实虚虚，如何套对方的底牌，如何取得主动权的能力；还有如何取得法官的同情、支持甚至是赞赏的能力（甚至是贿赂法官的能力）；如何挖空心思取得有利证据的能力等等。这些就是所谓的沟通能力、谈判能力、筹划能力、把握全局能力、营运能力、公关能力等等（这些能力在学校的大纲里面有吗？）。在学校里面只会是法律知识的教授，哪怕是分析案例的时候，都是从理想的角度，根本不会考虑现实情况。比如法官已经被对方收买了，你还在那里按部就班，那岂不是纸上谈兵？。 因此，一个知识点要在工作中应用，要有很多能力去匹配，这个知识点的掌握才有用。反过来，你没有具备专业知识应用能力或不具备通用的工作所必须的能力，那么你掌握了再多的知识，对企业来说，充其量只是个花瓶。所以说，一，知识的掌握是必须的，大学该念还是要念，“读书无用论”是错误的，因为没有深厚的理论知识作支撑的能力是很空虚的，是不可持续的。二，对应届生来说，工作不再是知识的积累，而是能力的锻炼，然后再应用到工作中产生或创造价值，这是最重要的。很多应届生来面试的时候说，“我可以多学点东西”，这种说法哪怕是想法都是不对的，这种思维就是典型的刚走出校门的惯性思维，因为在学校里面的重要任务就是学知识，学好知识的思维惯性带到工作中，只会束缚能力的锻炼和提高。有时候，我会对应届生说，你要忘掉学校的知识，忘的越干净越好。因为有些人的惯性力量太大了，这也就是至今为止，没有一个高考状元读完大学后继续成为名人或被认为是成功的人的原因。很好理解，知识掌握的能力是第一名，但知识应用的能力却平平，最终还是个平平的人。 再回到本文主题，就很好理解企业为什么忌讳使用应届生。第一句话，知识的价值在应用而不在于掌握。第二句话，一个知识点的应用要多项能力去匹配。

⑦ 没有工作经验的往届生，找工作是不是很难，有没有过来人

不会很难的。

原因如下：

1、没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。

2、所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。

3、现在社会上招聘的那么多，总会有一个岗位适合你，只不过你可以降低你的工资期望，这样找工作就更简单了。

没有经验可以找几下几种工作：

1、销售

销售行业只要掌握一定的沟通技巧，就可以，除了销售岗的一些管理层需要一些工作经验，其他一些基层岗位的销售大多数公司是不需要太多的工作经验和学历的。

2、服务岗

这里的服务包含很多，餐饮服务占很大一部分比例，现在不少星级酒店也是在招聘餐饮服务这一块的岗位，不需要有工作经验，学历要求也很低，可以从基层岗位积累经验，然后再一点点的晋升。

3、快递行业

快递是一个吃苦的活，但是挣得也不少，对经验学历要求也很低。

4、客服

类似于销售的标准，有沟通的能力就可以。

那没有经验的往届生要怎么找工作呢？方法如下：

1、思考定位自己的方向不要急着找工作

思考一下自己想做什么？要有个长远的打算，不能只看眼前。有些人就是只顾眼前，也不思考自己的将来，没有什么方向感，到处乱撞。碰了壁了才总结经验有些人还好没浪费太多时间，有些人一浪费就是好几年，十几年甚至一辈子。所以我们要在没工作之前就要思考一下自己的方向。如果你是学平面设计的，就尽量找平面设计方面的工作，那样至少不会让你走太多弯路。你找这方面的工作也会好找一些，首先你学的是平面设计这行，毕业证也有，找工作对口，这样你被录用的可能性也就会大些。还有一种情况就是比如是这样的，因为父母的原因你选择了学习平面设计，可是你很喜欢厨师这行，在这方面你有一定的天赋，而且也经常实践去做这件事情。那么如果你真的爱这行的话，你一开始就应该坚持走这条路。因为你本身很感兴趣，用心喜欢的做一件事，会更容易有收获。

2、给自己写个计划

方向定下来了，就是给自己写计划了。这点非常重要。你要知道你第一步该做什么，第二步该做什么。这样不会手忙脚乱还会让你更稳更快走向目标，就算失败了，收获的经验也是好的。当你有了大的目标的时候，你的工作计划就从小的地方开始写。要切实可行，还要落到实处，坚持到底。

3、编辑一份诚恳的简历

简历不是夸大其词就好。没有工作经验，你可以写上你的学习经历。例如你曾经在班里做过什么。你可以讲一下你在这个专业方面的收获。写一份针对该公司的求职简历，以表示你对该公司的重视。同时也能表现出你的诚恳来。写求职简历一定要认真。你对该公司的了解也一定是要认真的，还能给出合理建议。对你所面试的职位也有一定的认识和理解。就算你没有工作经验公司也愿意给你工作机会。首先你的态度是诚恳积极的，就冲这点我想他们至少会考虑的。

4、多问多了解有关工作方面的事宜

不管你懂不懂，可以多听听别人的意见。你可以问问已经工作过的人，不论他给你的是失败经验还是成功经验，对你都是有用的。例如当你去找工作的时候，有人会告诉你，收钱的一定不要去哈，那个多半是骗人的。还会有人告诉你画个淡妆显得精神一点。也许还有人告诉你早点去，千万别迟到，迟到印象最不好了。也许还有人告诉你，面试的时候要自信啊。

5、不要乱投简历

不知道大家有没有听过“海投”这个词。这个词我以前找工作的时候就有人跟我讲，你海投。海投是有很多人通知你面试。估计有一部分你自己都不会想去，有些还会白跑。面试成功了还有可能不稳定，让你失去方向。当然也不绝对。最好是有目的的去投。你已经有一份很好的简历了，那么这个时候你就朝着你的目标去投。要了解你投简历的公司情况。要了解你所投的职位有什么要求。

6、不要贪图安逸，踏踏实实工作最好

不要贪图安逸，踏踏实实工作最好。经常能在网上看到，什么剧组招人，有什么什么明星。还有家里有台电脑就能赚钱。投资小回报大等等诸如此类的。这些都不靠谱，多半还是骗人的。所以还是找个正规工作，收入也许不是很高，但至少能让自己稳定下来，等稳定以后再做打算也不迟啊。

7、面试前的准备工作

• 至少有一套正式的职业装，穿职业装面试是对他人和自己的一种尊重。也可以根据你面试公司的要求。例如你公司是做时尚杂志的，公司要求穿的时尚，而且他们里面的员工穿着也很休闲时尚的话。你可以穿符合该公司企业文化的服装去面试。

• 学习了解职业素养，不能迟到，穿着得体，职业装，不浓妆艳抹，整体形象干净利落，对人礼貌。进门敲门，离开时把物品归回原位等。这些都是最基本的。

• 了解公司情况和你所面试的职位要求。准备一份求职简历。查好去该公司的最近路线图，不要迟到。

8、在失败中总结经验

失败了不要紧，这是很正常的事，比如你要找平面设计方面的工作，第一次失败的原因是你没带作品。那么你记得下次去面试这份工作的时候带上就行了。比如你面试的是一份文员的工作你失败了，失败的原因是你对办公软件不熟悉，那么你回去的时候就好好学学。如果你面试助理的工作失败了，失败的原因是你对该公司不了解。那么下次要知道面试前要了解公司情况，这点我要说一下，你都不是很清楚该公司具体做什么的，大概结构和情况。说明你对自己也不负责。别人哪敢要你啊。其实大部分面试官是不会告诉你为什么没成功，这个时候需要你自己去反省去总结。

⑧ 我大四了想问一下 网上投简历的程序是什么 许多单位要求工作经验 我们这些没有工作经验的学生有没有机会

没什么程序，直接准备好电子简历，看到中意的单位就投到单位邮箱就专行啦。不过网上投简历被录用属的机会会小于人才市场，经常跑跑人才市场吧，看看他们的要求，自己的专业与公司的要求还差哪些什么知识，积极的补上。至于没有工作经验，刚开始不要要求太高，先就业再择业，相信刚刚步入社会的第一份工作都将有助于你将来的成功。Fighting!

⑨ 为什么智联招聘里面一定要写工作经验啊，大学生出来，没有工作经验，怎么填

实在没有啥工作经验，可以写一下你的实习经历啊，比如兼职过促销人员，家教。这些也没有那就重点突出一下在校组织过哪些活动。总之你得让用人单位觉得你是个有能力的人，能够独立完成任务，有领导能力，团队精神。

⑩ 我是个没有工作经验，学习成绩一般的大四学生，一想到写简历就发虚，怎么写出好的简历啊T_T

应届毕业生如何写简历
很多人都问我这个问题，说实话，作为HR，我并不能完全告诉你们怎么去做，怎么样做才是完美无缺的。事实上没有完美无缺的简历。
在HR心里都是岗位匹配人员的，岗位设定是什么样的我们就会选择什么样的人。我们不会提倡最优秀的员工来适合我们的企业，但是我们会高举“最适合的员工来我们的企业”这个口号！

现在根据我的经验写写自己的看法和观点。（只是代表个人的意见！）

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人并保持真实性。

工作历史空缺：许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子，你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。

对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。

改换行业：这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。

毕业生：如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，很明显，你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话)，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

太少的工作经历：年轻人，包括新的毕业生，通常早找工作中会遇到麻烦，因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

超过招聘标准：许多人或许会在“沉寂”一段时间之后，会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历，尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。

无学位或低于职位要求：如果你具备所需工作要求的经历和技术，但有更多的人会有比你更良好的教育背景，你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法——你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如，你可以列出你上过“XX”和“XX”大学，参加过“XX”、“XX”课程，但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外，使你能有面试的机会。
太年轻：年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。

因此，只要你全方位地考虑到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱项，按照以上的提示巧妙的弥补，你就会迈出成功的第一步。