工程师软技能

㈠ web前端工程师需要掌握哪些技术

1、开发语言

HTML发展历史有二十多年，历经多次版本更新，和CSS3的出现又是一次革新。有些人认为前端开发要掌握的技能简单，不就是网页制作嘛。其实不然，web前端需要掌握的核心语言HTML+CSS+JavaScript，JavaScript作为最难的语言之一，许多编程高手也不敢妄自菲薄自封精通。由于JavaScript与html的差异性，以及静态分开处理的一些好处。在大公司编写静态效果和动态效果往往是分开由不同的人完成的。小公司因为需要压缩成本，就需要每个人会的越多越好，如果你向往项目经理发展，能懂一两门后端语言，绝对是锦上添花。

2、浏览器兼容性

互联网目前主流浏览器有IE6/7/8/9，Firefox，Chrome，Opera，Safari，遨游，包括国内主流的搜狗，腾讯TT，360，the word等等；从内河上讲主要有IE的，遨游版IE，Safari，Firefox以及opera的，这些都是大家常见的，如果你身边有老网虫喜欢收藏浏览器，你翻翻他的硬盘，相信十几款肯定是有的。每种内核对代码的解析是不完全一样的，即使同样内核也可能存在很大差异，如IE和遨游版IE。不说非主流的浏览器，就主流的浏览器，要做到完全兼容，也并非易事，需要长时间的积累和测试，需要前端开发工程师对前端端开发的热爱和激情。

目前移动互联网的发展趋势也不容小觑，将慢慢占据互联网的主要份额。移动互联网最突出的好处是方便和及时，试想一下，走在某地风景很好，拍下来后自 动分享给各路好友，因此手机上的浏览器兼容也看刻不容缓，现在手机上的浏览器也是纷繁复杂，主流的UCWEB，safari，IE，3G门户的，以及 symbian低端机的“残缺儿童”，包括国外流行手机我们不知道的一些浏览器，更糟糕的是这些浏览器解析因为手机硬件的不同，每个浏览器得到的结果都是 完全不同的。

3.hack技术

由于不同的浏览器对CSS的解析认识不一样，因此会导致生成的页面效果不一样，这个时候就需要针对不同的浏览器写不同的CSS，这个过程叫CSS hack。虽然我们写代码都要求按照标准，不写hack代码，但实际工作中为了兼容主流浏览器，hack代码是免不了的，所以这也应该是每个前端开发人员 必备的技能。

4.业内标准

目前Web前端开发中提到最多的就是W3C标准，这是一系列标准的集合，代表了互联网发展的方向，也代表了前端开发的一种信仰。写的代码都要100%通过标准验证，为通过标准验证而感到自豪，会有效推动互联网的快速发展。

5.开发工具

目前比较流行的是Dreamweaver， 其曾经风靡一时，到现在也没有退出历史舞台，证明DW还是有很大优势的，尤其是针对初学者，其强大的提示功能可以帮助我们很快的熟悉并掌握网页布局，但现 在更提倡的是纯手写代码，既体现技能方面的卓越，也可有效避免使用DW等工具产生的冗余代码。此外再掌握一些photoshop技能，即使没有美工，也能 简单处理一些图像。

小结，掌握以上技能，可以说你是一个合格的前端开发人员，能够参与到一个大的项目中，或者自己独立写出一个网页。虽然这看起来和网页制作设计差不多，从效果上来看，都是制作网页的，但实际上，技术上所超出的已经是好几个档次的东西了。

㈡ 本科去了做设备工程师有前途吗，能学到技

这要抄看你给“前途”是如何下定义的。
在一家制造型的企业中，设备工程师的升迁路线大致是设备主管、设备经理、生产经理、运营经理、厂长。这其中，着终于技术的只有设备工程师和设备主管两个职位。设备经理就不能局限于技术了，需要更多的软技能，而且要对整个生产流程和各个环节、各个岗位有精确的认识，有全局观念，有决策能力，有跨领域的合作精神，否则一方面会与其它部门造成冲突，另一方面不容易晋升到生产经理岗位。

㈢ 我原来通过网络工程师，有一定网络基础；请问大家，如果考信息项目管理师和网络规划师，哪个更容易通过

您之前考过了网络工抄程师，袭则代表你这方面的基础还是不错的，网络工程师对应的软考高级科目是网络规划设计师，所以说，您考对应的网络规划设计师自然是要简单一些；

虽然信息系统项目管理师是管理类的科目，相较于其他技术类的科目简单一些，但是您有基础的话自然是选择有基础的考好一些，所以推荐网络规划设计师。

㈣ 怎样成为土建工程师

是这样的来：
1、如果你是打算源考注册建造师证的话，你有工程经济类大专文凭，那么可以由单位出个工作年限证明，二级建造师需要两年以上工作年限，一级建造师需要4年以上工作年限。
2、如果你需要个职称类的，那么你可以到当地人才交流中心或你的档案所在地的人事部门进行评审。初级助理工程师需要毕业一年就可以去评；中级工程师需要毕业后5年或拿到初级工程师职称后4年可以评审；高级工程师职称需要毕业后8年后进行评审，评审条件各地方不同，(比如：北京的工程师都是考的)
你可以到当地人事网站进行查看。
3、其实以上证件你都可以去考或者评，这都对你工作有好处。还有就是你还可以去考全国注册造价员证，以及注册造价师证。
对于注册监理工程师证，需要你评上中级工程师职称后才能去考。所以一步一步来，祝你成功。

㈤ 机械工程师的职业发展

楼主，你好！
最近项目太紧，所以很抱歉只能简单回复下了。

如果我以前的回复能对你有所帮助，那么我也是很开心的事，这就是分享的重要性，呵呵，也算是我自己对得起自己那么多字吧。

你的问题：
1. 我对这个行业并不是很清楚，但是我们国内在这方面不是强项。管道系统是一个很特殊的分类，你也可以从很多设计软件中发现，管道系统是有单独的模块的，无论是设计还是分析还是应用都是独立成体系的。就目前我所知不多的情况来看，世界上比较领先的国家主要是美国和俄罗斯，这几年日本人也做的很不错，国内的情况并不算很好，但是发展还算平稳吧，这点从每年的工博会上可以看出，我建议你还是询问下更专业的资深专家。

2. 没错，国人基本很少能做到principle engineer, 更别提更高的了。我给你一下一个比较通用的对照表，就是技术与管理同层次的比较，括号内的就是对用级别的管理层，由下至上。
assistant engineer, engineer, senior engineer(supervisor), principle engineer(Dept. manager), chief/fellow engieer(director), CTO(VP)
这个表对应就是技术和管理的比较，比如principle engineer，那他的收入就应该和部门经理是一样。
而我们大多数人的瓶颈就是在这里，也是我们大多数人转型点，而公司也往往会在这个点上给你这个机会。因为大家都知道，公司的首席工程师可能只有一个，但是经理可以有好几个，那么多工程师，都到一定的资历了，怎么办呢？
理论是可以公开的，但是操作层面的东西，每家公司都不一样，当然也有些人为了保持自己的优势，所以不会说的太明。
转管理的机会，是在工作中创造的，很多人在达到senior engineer级别的时候，就会开始接触成本核算之类的信息，这时，哪怕是老外，就算流程再明确，也很难把工程师再定义为简单的工程师，这时多数工程师还会兼任一部分项目管理的工作。你的表现就是在这些工作中体现出来的，就我而言，我从一个设计师转型到经理的过程，我花了3年多时间，前后共接受大大小小项目近30个，也正是这些项目按时保证质量的完成，才让我成功转型，当时我的收入并没有什么大的变化，因为我只是转变了我的角色而已。

在评估你项目的业绩的时候，往往只是考核以下这些内容：
a. 你在项目中所使用的资源，包括人力，物力，时间等等
b. 你在项目各个节点上所交付的内容，项目不同的phase之间有gate review(很抱歉，我不翻译成中文了，我打英语更准确更快些), 在这些review的点上，你必须要提供一些delivery report，包括产品的生命周期，预算，进度，市场预期等等，这些东西不是你一个人完成的，有些数据是其他部门提供的，但是你的职责就是要去取得这些数据，并完成报告
c. 跟踪样品与客户反馈，并加以改进。改进本来就是工程师的份内事，但是取得反馈和跟踪就是额外要做的事了
d. 项目在第一批出货前后的交期和量产稳定性评估，将成为你项目的最后收尾

这些内容很多都远远超过了一个技术人员要做的事情，但是只有你去完成了这些事，并且在重复了很多次以后，你才会有机会正式转到管理。我当年是以工程师的身份，先拿到了最佳项目团队奖之后才转型成了项目经理，然后继续我现在的职业。我觉得确实可复制性不高，那是因为每个公司的情况都不一样，但是就路线而言，大家都是差不多的。

3. 其实你的这个问题，我已经在上面回答了，任何一个流程完备的公司，都有这样的一份成本核算表，因为这时gate review必须要求交付的，你可以问项目经理或者产品经理去借来看一下，当然结果很可能就是你遇见的情况，所以这样的偷师是需要看机遇的。我可以给你一个参考，任何一个产品的成本核算都应包括以下内容，从上至下：（括号内为说明）
销售预期 （forecast 市场需求量）
前期销售投入预估 （销售行为发生的费用）
前期实际投入 （实际销售发生的费用）
开发预算 （用于开发所产品的费用，包括差旅费）
固定投资 （包括模具费，设备费用等所有看得见的费用）
非固定投资 （所有看不见的费用，如样品损耗）
开发人工费用 （开发工程师的工资）
非正常费用 （应市场或者销售或者客户原因导致的费用，如项目中止，延期等等）
量产预期 （整个产品生命周期内的总产量）
投资回报率 （多久能收回成本）
现金流 （公司为此要准备多少的现金周转）
资产损耗 （固定资产和生产带来的损耗）
管理成本 （Overhead, 整个公司所产出的管理费用，水电煤都算在内）
人工工时费 （工人的工资）
毛利润 （Margin，不考虑管理成本情况下的利润）
净利润 （包括所有成本下的利润）
内涵报酬率 （投资和回报的比例）
总收益 （实际公司最后的收入）
……
我只是凭印象大致罗列了下，其中我省去了大量的税的计算，其实你也可以发现，如果项目经理不给你这些数据，你也可以从其他地方得到，只是过程会漫长些，痛苦些。
这些费用中，起决定性的因素为销售预期，固定投资，投资回报率，净利润和内涵报酬率，这点希望你自己学习了，内容太多了。

4. 你这个问题我不知道如何回答，因为在外资做管理说来也简单，那就是靠流程。为什么我们国企总是乱糟糟的，就是因为总是几个人说了算，拍脑袋做法；而外资，你做任何事都有规矩，按流程作就是了。至于管理上的技巧，那太多了，比如B-FMEA(business),D-FMEA(design),P-FMEA(process), Risk management, conflict management, team building, 等等都是有专门的课程和技能的，这点只能靠你自己学习，或者公司的培训了。一般大一些的公司都有这样的培训，你可以和HR联系下看看

5. 你这个问题，我觉得你也可以尝试下，不过要想清楚。因为就你目前的情况来看，我觉得发展的都还不错，基本职业道路都已经上了正轨，能被猎头挂上号，以后的职业道路不会太艰难，但是转型要慎重，我也重复多次，机械行业，出去容易回来难。当你达到你目前的层面，去转销售，也不是低级别的销售了，所以应该还是不错的发展，因为工程师的道理到了瓶颈，从销售渠道突破职业路线，我觉得可以，我自己也曾这样想过，但是这困难，就像你自己说的，很多时候是非技术性的。潜规则不是问题，几分钟就会；关键是你的关系网，这是致命伤，如果你对自己的软技能没有足够的信心，还是不要尝试了。但是如果你觉得自己与人打交道没问题，而且在工程师转型管理的道路上又遇到困难的时候，你可以尝试下。给你一个简易，关系网可以从供应商开始发展，逆向思维，要知道供应商手里的客户远远比你现在知道的要多的多，搞定供应商，然后间接取得客户的信任。这路很漫长，你要慎重。
呵呵，反正，我胆子比较小，非技术性的东西，不太敢去赌，你自己把握自己的情况吧。

先这样吧，我一下午终于把积累了那么多天的消息都回复完了，晚上要开始加班了，呵呵

㈥ 作为建筑企业质量工程师你认为应该具备什么样的专业技能知识

质量工程师考职位描述
从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。
（1） 进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制； 质量工程师考试
（2） 组织实施质量监督检查；
（3） 进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；
（4） 进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理；
（5） 调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析；
（6） 研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备；
（7） 制定质量技术法规并监督实施；
（8） 设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。
质量工程师中的技能分类
在一个人的职业生涯中,无论从事哪种职业都必须具备一定的职业技能才能更好的开展工作,所从事的职业和行业不同,其技能则在不同的方面有些强化或者弱化.以质量工程师为例.其技能主要可以分为以下分为三大类;
1.专业技能,其中又可以分两类:
a.从事的行业的产品的专业知识,例如设计,工艺,材料等
b.质量管理方面的专业知识,例如质量工具,质量体系,统计知识等.
2.工作软技能:
沟通能力,人际关系处理,团队领导能力等等.
3.办公能力:
质量工作中需要对数据进行处理,因此通常需要掌握常用的OFFICE的软件,
Excel 质量数据的处理; Powerpoint 汇报工作用; Visio 流程图,等等

㈦ 软考程序员考试下午题如何解答

做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。下载链接

为此，小云为你精选一份程序员面试书单，分为职业规划、编程技能两部分，适合刚毕业的大学生、正准备换工作的程序员们，涵盖算法工程师、Java工程师、测试等多个领域。

软技能 代码之外的生存指南约翰 Z.森梅兹 著

这是一本真正从“人”（而非技术也非管理）的角度关注软件开发人员自身发展的书。书中论述的内容既涉及生活习惯，又包括思维方式，凸显技术中“人”的因素，全面讲解软件行业从业人员所需知道的所有“软技能”。

本书聚焦于软件开发人员生活的方方面面，从揭秘面试的流程到精耕细作出一份杀手级简历，从创建大受欢迎的博客到打造你，从提高自己工作效率到与如何与“拖延症”做斗争，甚至包括如何投资不动产，如何关注自己的健康。

编程珠玑（第2版）乔恩·本特利（Jon Bentley） 著

作者虽然没有给出解决这些问题的具体代码，但始终非常富有洞察力和创造力地围绕着这些折磨程序员的实际问题展开讨论，从而引导读者理解问题并学会解决问题的技能，这些都是程序员实际编程生涯中的基本技能。

为此，本书给出了一些精心设计的有趣而且颇具指导意义的程序，这些程序能够为那些复杂的编程问题提供清晰而且完备的解决思路，书中还充满了对实用程序设计技巧及基本设计原则的清晰而睿智的描述。

PS：本书在第一版的基础上增加了3个方面的新内容：测试、调试和计量，集合表示，字符串问题，并对第一版的所有程序都进行了改写，生成了等量的新代码。

重构 改善既有代码的设计马丁·福勒（Martin Fowler) 著

软件开发的不朽经典，生动阐述重构原理和具体做法，普通程序员进阶到编程高手必须修炼的秘笈。

重构，一言以蔽之，就是在不改变外部行为的前提下，有条不紊地改善代码。多年前，正是《重构:改善既有代码的设计》原版的出版，使重构终于从编程高手们的小圈子走出，成为众多普通程序员日常开发工作中不可或缺的一部分。《重构:改善既有代码的设计》也因此成为与《设计模式》齐名的经典著作，被译为中、德、俄、日等众多语言，在世界范围内畅销不衰。

《重构:改善既有代码的设计》凝聚了软件开发社区专家多年摸索而获得的宝贵经验，拥有不因时光流逝而磨灭的价值。今天，无论是重构本身，业界对重构的理解，还是开发工具对重构的支持力度，都与《重构:改善既有代码的设计》最初出版时不可同日而语，但书中所蕴涵的意味和精华，依然值得反复咀嚼，而且往往能够常读常新。

C和C++程序员面试秘籍董山海 著

众多高级语言都从C/C++有所借鉴，所以说C/C++的语言基础对从事软件开发的人员来说非常重要。

本书是一本解析C/C++面试题的书，可以帮助求职者更好地准备面试。《C和C++程序员面试秘笈》共包含12章，囊括了目前企业中常见的面试题类型和考点，包括C/C++程序基础，预处理、const、static与sizeof，引用和指针，字符串，位运算与嵌入式编程，C++面向对象，C++继承和多态，数据结构，排序，泛型编程，STL，算法和逻辑思维等最常见的面试题。《C和C++程序员面试秘笈》通过技术点解析、代码辅佐的方式让读者能深刻领会每个考点背后的技术。

本书紧扣面试精髓，对各种技术的剖析一针见血，是目前想找工作的C/C++程序员和刚毕业的大学生的面试宝典。

Java程序员面试宝典杨磊 著

本书对程序设计面试中Java常见的题型和常用解答技巧进行了介绍，对现代职业人如何有效求职、面试考官如何关注求职者动态等做了详细解说。本书将为您揭开知名IT企业面试、笔试的核心机密；传授程序员岗位求职的关键技巧。

编程之法：面试和算法心得July 著

本书涉及面试、算法、机器学习三个主题。书中的每道编程题目都给出了多种思路、多种解法，不断优化、逐层递进。本书第1章至第6章分别阐述字符串、数组、树、查找、动态规划、海量数据处理等相关的编程面试题和算法，第7章介绍机器学习的两个算法—K近邻和SVM。此外，每一章都有“举一反三”和“习题”，以便读者及时运用所学的方法解决相似的问题，且在附录中收录了语言、链表、概率等其他题型。

书中的每一道题都是面试的高频题目，反复出现在最近5年各大公司的笔试和面试中，对面试备考有着极强的参考价值。全书逻辑清晰、通俗易懂，适合热爱编程、算法、机器学习，以及准备IT笔试和面试，即将求职、找工作的读者阅读。

C#与.NET程序员面试秘笈靳华 著

《C#与.NET程序员面试宝典》取材于各大IT公司的历年面试题252个（包括研发类笔试及口试题目、情商及智商类题目），详细分析了应聘C＃与.NET程序员职位的常见考点。《C#与.NET程序员面试宝典》主要内容包括：面试流程、基础语法和技术框架、数据访问及XML应用、高级特性及应用进阶、测试及质量保证、跨国公司经典面试题等。

软件测试工程师面试指导蔡为东 著

对于想要得到一份软件测试工程师职位的朋友来说，可能会有一些疑问，如软件测试这个行业究竟怎么样?什么样的人适合做软件测试?面试当中要注意什么?软件测试的基本知识点都有哪些?笔试都会涉及哪些内容?等等。本书将解答以上所有的疑问。

本书共6章内容，主要包括软件测试行业概貌、软件测试从业人员的基本要求、如何找工作、软件测试技术基础、典型的测试工程师笔试题等。本书内容丰富，讲解深入浅出，能让读者朋友在短时间内掌握基本的测试技术，了解求职过程的各个环节，熟悉各种类型的笔试题，领会面试技巧。本书后附有一些实用的附录，例如简历模板、新人工作指南等，尤其是“我在微软做软件测试外包”这一部分内容，寓故事性和知识性于一体，讲述了作者在国际软件巨头——微软公司做软件测试外包的亲身经历，相信对于广大的读者朋友有阅读和参考的价值。

本书适合想要从事软件测试工作的朋友，也可供初级软件测试工程师学习之用，另外也可作为大专院校软件测试培训的教材之一。

Android高薪之路李宁 著

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》取材于各大IT公司面试真题，所给出的试题尽可能地覆盖了Android应用开发的各个方面，而且大多数试题都有解析部分，读者可以通过这部分更深入地理解试题中所包含的技术内容，希望真正做到由点成线，举一反三。

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》中还将Android中涉及的各个常用技术问题进行筛选、分类。这样读者可以有的放矢，对自己还没有掌握的Android技术进行重点攻破，从而起到事半功倍的效果。除了对每道题目都有详细的解析和回答外，对相关知识点还有扩展说明。

《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》对面试中Android常见的题型和常用解答技巧进行了介绍，它不仅能帮助求职者快速复习相关知识点，也对现代职业人如何有效求职做了详细解说。《Android高薪之路:Android程序员面试宝典》对于读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著的帮助。

编程之美《编程之美小组》

《编程之美—— 微软 技术面试心得》收集了约60道算法和 程序设计题目，这些题目大部分在近年的笔试，面试中出现过，或者是被微软员工热烈讨论过。作者试图从书中各种有趣的问题出发，引导读者发现问题，分析问题，解决问题，寻找更优的解法。

书中绝大部分题目都提供了详细的解说。 每道题目后面还有一至两道扩展问题，供读者进一步钻研。

书中还讲述了面试的各种小故事，告诉读者微软需要什么样的技术人才，重视什么样的能力，如何甄别人才。回答读者关于IT业面试，招聘， 职业发展的疑问。 这本书的很多题目会出现在IT 行业的各种笔试，面试中。但本书更深层的意义在于引导读者思考，和读者共享思考之乐，编程之美。

㈧ #bim工程师#bim到底有什么用，工资太低了，方向也迷茫，不知道该不该继续做bim了

bim工程师年薪多少， bim工程师每月工资多少钱？BIM证书是现在国家比较大力支持的证书，越来越吃香，含金量也很高，下面渊大教育就简单介绍一下，bim工程师年薪多少， bim工程师每月工资多少钱。yd119.cn/article/1087

BIM建模师——年薪5w-10w；月薪5k-8k
BIM建模师在这里面的待遇是较低的，建模师是在整个BIM行业里属于最底层的员工。BIM建模师一般入行基本不需要门槛，会看得懂图纸即可，然后通过企业培养，学会使用Revit软件，按照图纸进行模型建造。技术能力学习主要来自于自主学习+主管指导。主要工作就是将每个专业的设计图纸进行建模，另外就是做一部分设备构件模型库。由于此类人员从事的是较低层技术工作，大多不参与项目分红。还有一部分建模师是软件开发公司的数据库建模师，就是做参数化构件模型。

BIM建模经理——年薪20W-30W；月薪15k-25k
BIM建模经理这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验，在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究。熟练掌握多款BIM软件应用，并对BIM政策、BIM技术发展了解深入、透彻，另一部分是视野越来越宽广。这类bim工程师年薪会随着自身掌握技术水平的程度逐渐递增，行业月薪平均为15000-25000之间。这类bim工程师一般也享有项目分红的，年收入相当可观。

BIM技术模型应用经理——年薪20w以上
BIM技术模型应用经理在行业的从业人员占比较少，对于这一岗位，有些企业也叫BIM专业工程师，熟练掌握多款BIM软件，并能够熟练运用到项目中。目前很多设计院的BIM技术模型应用经理都是较为年轻的工程师，一般有个几年的工作经验，年薪过20万轻轻松松。这类bim工程师在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。

BIM项目经理——年薪15w-30w
BIM项目经理，技术能力可能不再是他们的强项，但是对项目整体流程非常熟悉，对BIM技术熟悉并能够统筹运用，在项目进度、成本管控、安全管理等方面的BIM应用非常了解。所有BIM项目的开展都是在这类bim工程师的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。一般企业年薪大概15~20w，如果是在高大上的公司，年过20~30W也是很轻松的。

BIM项目总监——年薪35w-60w
此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。这些精英不但可以做项目的技术指导或者负责人，而且可以协同多个技术部门进行工作，帮助解决部门之间的技术以及协同等问题，不仅是项目上的大拿，也是企业的骨干，他们的年薪一般过35W，有些佼佼者年薪50-60W。
BIM总监的大局观非常重要，管理经验很重要，用可用之人，对BIM技术不一定使用的多么熟练，但却需要全专业BIM技能都有所了解，小到场布、脚手架安装，大到项目报告、申奖。

也就是说BIM总监一般需要掌握建筑+结构+设备全专业BIM应用软件。作为领导，新技术如果不懂，上行下效，你这个项目也不会有特别好的发展哦~

㈨ 在技术支持过程中，需要哪些专业人员具备哪些“软技能”

想做软技，那你要对计算机的软件技术要懂，“这是汇编语言，C语言，C++都要懂啊！
如果你只是做技术支持，那就不要懂那么多，只要明白你公司产品所用软件的工能就OK！
你们公司的软件工程师就教你怎么运用和修补！

㈩ 网络优化工程师，前景，待遇，学历要求

IT现在是热门行业，但IT人才也是稀缺人才，近几年招聘网每年仍然需要250万人左右，近几年是不回会到达答饱和的，像计算机编程，网络安全，和你这样的网优，还是很有前景的。目前在这些地方需要人才最多: 武汉、深圳、广州、昆山、上海、杭州 。。。。。而专业的IT学校却并不多。。。。中兴NC助理工程师这个证书认可还算可以啊，但也不算什么，要的是硬实力和软技能