应届毕业生工作经验

① 深圳的应届毕业生工作经验不多，找什么工作好呢

应届毕业生可以按照自己专业找工作啊

② 应届毕业生，怎么会有基层工作经验

我之前看到新闻上说他们又想招有工作经验的人 又想招应届生 那么内怎么怎么事情时间容紧急，也没多大的时间反复修改考虑
还说是有可能有基层经验的毕业生的 貌似是那张当中参过军 还是本来做了什么工作来着又读书的那种 大概是支教这种 反正是有这种的他们的意思是

③ 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验

不知道大家有没有发现：无论是985/211的重本还是普通本科、专科院校，告别了四年大学生活（准确来说应该是三年半，因为最后一个学期大部分时间都花在实习生活上了），我们终究要褪去天之骄子的霓裳，刚走出象牙塔的第一步就是面对竞争激烈的谋职择业。

不少应届毕业生在面试时，常听到面试官说这样一句话“关于这个岗位，我们需要一名有相关工作经验的员工”、“你有XXX方面相关的工作经历吗”、“你从事过XXX方面的工作吗”，此时你内心的想法肯定是：“明明招的是应届毕业生，为什么还要问工作经验呢？”。

你所需要做的：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经历（如参赛、社团经历等）跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。

所以，当听到这样的提问，千万不要自己先泄了气，而是多站在面试官的角度想想“我为什么要录用一个毫无工作经验的大学生，而不是其他的职场经验人士？”

2.与职场人士相比，你有什么优势？找到它！

每年之所以有很多企业都在做校招，愿意给没有工作经验的大学生就业机会，因为企业需要引入更有朝气和活力的新鲜血液，也有助于提升整个团队组织的工作氛围和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有经验的职场人士相比，你有什么优势？是思维更开阔？更为活跃的个性？更多的创新能力？还是更积极主动的工作态度？……其实很多企业在管理的过程中，已经发现，有些工作，即便是有工作经验的员工来做，并不一定会比应届毕业生做得更好。

3.展示你的优势

将自己的突出优势整理成关键词或者短语、短句，并辅以具体的事例或者数据，让你的优势变得更为具体生动，具有可信度。当然，你也可以独辟蹊径地说一些自己失败的经历 ，重点不是你如何失败，而是如何从失败当中更清晰地找到自我认知的方向，如何克服困境或从失败中汲取的经验教训等。

整个表述的过程，切忌不要泛泛而谈，说一些假大空的话，只有事例和数据才具有说服力，并注意控制好时间和说话的逻辑。

④ 你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作

首先，很高兴回答你的问题。其实这个问题类似在问：“没有面包和鸡蛋，你要怎么做一个蛋糕？”两者的答案非常相似，但是都非常难以做到。
最好的答案就是：当你毕业时，不要出现毫无相关工作经验的情况。因为残酷的现实是：如果你没有相关的工作经验，你不可能靠一个拼凑的简历，赢得好公司、好老板的目光，获得一个心目中的好职位。

如果你是一个在校大学生，你即将面临毕业了，准备出去找好工作，要让你未来的雇主相信，他们为什么选你而不是其他竞争同一岗位的人。
3.具备相应的潜力即使没有相关工作经验，也要表现出具有职位需要的特质、能力或者潜力。这个具体依照所应聘的职位而定。可以到招聘网站上找一些招聘要求即可一目了然，尽量让自己往招聘要求靠拢。

希望我的答案对你有所帮助。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

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⑤ 应届生没有工作经验，但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生

我觉得可能抄是因为应届生就像一张白袭纸，比较容易培养。很多大公司，岗位很多，对员工做事做人态度尤其看重，所以需要应届毕业生，从白纸开始重点培养。而且很多应届毕业生还未入社会，思想防备心理没有那么严重。

再然后就是需要应届毕业生给公司注入一批鲜活的血脉。年轻的应届生比较有想法，比较有创造性，可以提供一些较好的点子和想法，所以像华为等科技公司，每年都需要一批优秀的应届毕业生。

最后就是应届毕业生价格比较低廉，还有试用期，可以大大减少公司的预算开支，因此很多公司都必要愿意要应届毕业生。

⑥ 找工作都要求有工作经验，那么应届毕业生怎么办

硬着头皮去呗，大不了被拒。多面试几次自然而然就有经验了。
一位朋友当年就是这版样不断摸索的面权试，最后成功的。
他刚大专读了出来，学历不高，没工作经验不好找工作。
他自己先瞎编简历自称有工作经验，结果面试就露馅。
但每次去面试前，他都有心和其他面试者打交道，
聊聊天，吃吃饭，留联系方式请教，慢慢学。
没过多久再去面试就俨然很有经验的样子，终于有公司信以为真招了他。