需要有工作经验的怎么回答

❶ 我即将参加工作，但是许多招聘公司都要求有工作经验，我应该怎么回答

你可以先去一些较小的私人单位干上几个月,积累一些经验,然后再去人才市场上找你想内要去的单位,这时候人容家再面试问你有没有工作经验,你就有啦.这两个单位的工作最好是相关的,如果工作八竿子打不找，也不太合适。
第二个方法就是在面试时，人家问你有工作经验的时候，扬长避吧，如果很优秀的话，用人单位也是会留下的。

❷ 如何回答工作经验问题

你好，
其实每个人都要完成从无经验到有经验的过渡，而现在很多用人单位老是偏爱有经验专的人员，属而其实大部分工作是我们都完全可以做好的，只是他们非要定这个门槛其实不是很合理了，
遇到这种问题，我们就灵活应变了 ，没经验可以说自己做过一两个月。有一两个月的经验就可以说成有一年的经验了，这样一般不会露馅，而且可以获得很多工作机会了，经验也就在实践中积累起来了。
你早晚会成为一个有经验的人～！
祝你快乐～！

❸ 面试时,考官问"你没有相关的工作经验,我们为什么要录用你"该如何回答啊

谈自己的优点优势，要自信但不要自大，不要看网上那些说词，那些考官早就看过了，没准就是她们发到网上的，只有自己最了解自己，想出自己的特色去打动考官，祝你好运吧！

❹ 面试怎么回答没有相关工作经验

年龄和阅历是成正比的，和已经走上工作岗位的人来比，我当然算是缺乏实际工作经验版，但如果给个权这个竞职的机会，我相信自己会努力缩短与别人这方面的差距，只要肯钻研，动脑筋，把精力投入到工作中，我会很快入门，在精通业务知识的基础上在业余也多注意学习方方面面的知识，多积累，就会很快赶上别人的。实际工作经验再多，自己不去悟，总是以前辈自居，不多充实自己也不行。所以我反倒认为我年轻，这是我的优势。况且，在校时我也很注意社会实践，比同龄人有意识的锻炼自己，还是积累了一些经验的。

❺ 面试官说：我们需要的是有经验的员工，应该如何回应

本着良好的意愿，可以进一步问面试官，他们关于有经验的员工的具体要求，比方说工作任务，工作能力，执行力及工作范围等等，这样即便面试不成，如果是心仪的职位可以日后朝着这个方向努力。

当然了，同事不会说跟他说你的表现很奇怪，只会说您的经历与我司的发展要求不符，期望在将来能有机会与您共事。

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❻ 面试官问你有没有这个岗位的工作经验时，如何回答

没有，但我需要一份工作，而且，这份工作是我想做的工作。

❼ 很多工作都要求有几年工作经验，作为应届生应该怎么回答关于工作经验这个问题

我在大学的时候就是参加一些大学生的家教工作，这样为自己以后的与人相处打下了基础，这也是自己的一个人生经历，至于是不是经验，是不是用人单位考虑的，我不知道，我的工作反正是找到了，在社会时间里填写了这样的经历。

可能是有帮助的吧？！

大学生一定要参加社会实践活动，这样在自己的简历中就可以填写，说不定用人单位能看到并接纳你的，谁知道呢？不管怎样，也是你的一个经历，你说呢？

❽ 老板招人都需要有工作经验的人当老板问起以前有没有做过什么...该怎么回答

老板招员工的话，肯定是最好招聘有工作经验的员工了。

当老板问你以前有没有做过什么工版作，你最好权就是回答与这个应聘工作相关或者相似，甚至只要沾一点边的工作内容给老板就可以了。

如果说这个工作的技术含量不高，你完全可以胜任的话，那么你也可以稍微编造一点，你的伪造的假的工作经验给老板，然后工作中只要不出大的差错也就可以了。

❾ 面试时如果没工作经验该如何让回答选择职位的原因呢

没有工作来经验？每个人都是从无源到有的。关键看你为了这份工作准备了什么？是否充分？
比如你学了哪些相关知识，考了哪些相关证书，作了哪些相关准备，对岗位有哪些体会，过去的工作经历对现在的岗位有哪些借鉴之处。
比如从行政岗位跳槽到人事。可以去社保、职介所拿些办事须知资料学习；可以上网查阅相关劳动政策、信息，比如劳动合同法，社会保险法，今年缴费基数，退休金新计算方法等；可以考出人事上岗证和人力资源师或者经济师（人力资源管理方向）等证书；可以谈谈行政工作和人事工作的相关体会：都是沟通工作，都需要认真负责，都需要面对员工关系处理，都属于后勤，都很繁琐等等。你在行政工作时是如何面对这些问题的，有哪些体会，对未来人事工作有何借鉴意义？