中建三局二公司特长生

Ⅰ 中建三局二公司的介绍

中建三局第二建设工程有限责任公司1954年始建于重庆市，1973年从云贵高原调迁湖北，现总部设在武汉市，是中央直属施工总承包特级建筑安装工程施工企业，拥有房屋建筑工程施工特级资质、市政公用工程施工、机电安装工程施工两个总承包壹级资质和地基与基础工程、装修装饰工程、钢结构工程、高耸构筑物工程、环保工程五大专业承包壹级资质。

Ⅱ 中建三局二公司里哪个岗位比较好，比较有发展，发展方向是什么

作为一个中建系统的人，我个人觉得技术和商务都是很有前途的，当你成为一个很成功的商务经理和技术总工时，最好是两个岗位都做一下，那样你离项目经理就不远了！

Ⅲ 中建三局二公司

发展前景是肯定不错的，姐姐我在八局下属公司，不管你在公司混的怎么样，回以答后你想跳槽，就很有优势，因为是中建企业的，中建这个名号在中国的建筑界里很硬的。
中建八个局，每个局都有下属的分公司，这些分工司有时效益好，没工程时效益不好，我大学同学在二公司，发展的很好，快做安装经理了，实习的时候2600左右（一般中建的都不是很高，大家来都是混资历来学习的，因为国企学习时间充足），转正之后4000以下，这个是看你在什么岗位的，如果你在建筑单位作文秘肯定工资少啊，要是对口的技术岗位一般都还不错的，只是我听说有些单位的保险不是很好，你问清楚哦，保险走什么标准也要问清楚。

Ⅳ 中建三局二公司领导成员名单

董事长、党委书记：陈华元

董事、总经理、党委副书记 ：易文权

党委常委、董事、副总经理、总工程师：张琨

党委副书记、工会主席：胡金国

董事、总会计师：鄢良军

副总经理兼中建钢构有限公司总经理：王宏

副总经理：侯勇

副总经理：李勇

总经济师：王胜民

副总经理兼北方分局局长 李全立

副总经理 陈保勋

副总经理 方胜利

副总经理 张晓剑

副总经理 汤才坤

Ⅳ 中建三局二公司和三公司哪个好

怎么说呢 其实你这样说很笼统 每个公司下属很多分公司 各分公司的情况也不同 曾经有一句话叫 一公司大 二公司快 三公司效益好

Ⅵ 学长 中建三局二公司待遇如何啊 公司怎么样啊

中建系统刚刚毕业来的本科生待遇几乎自没有什么区别，不管是什么专业的，待遇第一年没有转正之前一般都是二千左右，不超过2500，我是中建四局一公司西北分公司，我刚刚到公司的时候在没有转正之前一个月2350，因为没有转正之前是没有福利奖金的。转正以后就是三千多。每年会工资涨的，那是看工龄的，要是在项目上住宿都是住的活动板房。一般是四个人左右。吃的生活反正是能吃不怎么难吃，能过的去。第一年是工资几乎是没有什么变化的，到后半年年也许一个月就是2500左右。希望你参考一下。中建系统就是一个品牌，对刚刚毕业的大学生是一个很好的锻炼平台。在中建就是一个学习的地方也是培养人的地方，希望好好的把握，里面就是平台大，管理上还是不错的，等你在中建待了三年左右，去私企是很看重的。一边像万科，恒大这样的龙头房地产每年在中建高薪挖人。去了就好好的学习，前俩年要耐得住一切的艰难，只要熬过前俩年以后发展还是蛮好的。

Ⅶ 中建三局二公司怎么样啊

参考http://www.zj32.com/

Ⅷ 中建三局二公司怎么样

女生是学什么专业的，项目很艰苦，不适合女生。

Ⅸ 中建三局二公司待遇如何公司怎么样

1、中建三局总承包公司，三局总承包公司的待遇是施工单位中建系统排名应该是前三的。薪资结构主要为基本工资+岗位工资+季度奖+年终奖，各项福利完善包含五险一金、生日礼物、三节金。以技术员为例，一年见习满后，月工资为3600左右（扣除五险一金）加季度1.4万加年终奖（2个月工资），一线基层员工待遇如此，领导待遇就不多说了。

2、总承包公司比较了解，最近薪资结构有点变化，主要表现是年终奖基本取消，变成了季度奖，但是季度奖有越来越多的趋势，所有工资、补贴、季度奖加到一起，拿到手大概10w左右吧。我说的是转正后的正式基层员工。项目和机关工资奖金标准基本一致，但项目收入比机关略多，主要体现在项目上经常会有节点奖，几千不等。这个看项目的盈利情况、规模、受重视情况、项目经理是否受领导喜欢、是否大方、项目经理对这名员工的看法等等等，会有不小的差异。运气好的话一年拿到万把节点奖也是完全可能。运气不好一分没有。

3、号码公司（一二三）因年头较老，规模很大，各地都有分公司、经理部。耳闻说几公司待遇好的都有，印象中说一公司待遇好的人相对较多。因一公司实力最强、资格最老。但号码公司和总承包公司相比，内部差异十分巨大。不很了解，也说不清楚。运气好的，待遇比总承包高是很有可能的。2010年之前，总承包的待遇在中建三局内遥遥领先，但2010左右全局薪资统筹大调整，号码公司大幅提高，总承包公司原地踏步，于是基本持平，于是局里可以宣传大幅度提高了待遇，总承包成了分母，你懂的。而且，号码公司的机关、项目的差异也可能很大。

4、别的局不知道，但三局下属各级单位，存在极为频繁的分公司发展好独立升格成为公司、整合、拆分、托管、独立等等行为，因此工作归属完全是不确定的。