人资相关工作经验

Ⅰ 本人想从事人力资源方面的工作，但非专业出身也没有相关的工作经验，不知该投哪些职位和企业。

你可以考取人力资源管理师国家职业资格认证。网上搜搜人力资源管理师，找个版培训机构代报，权给你课本，专业老师教你，短期考国家职业资格认证，通过这个学习知识，这样不就行了吗？
哪里都不缺一窍不通的人，而是至少懂得专业的人，大学毕业生多少呀，竞争压力这么大，没有竞争力怎么行呢？
没有专业能力，人家谁希望有人给添乱，人家也没时间教个一窍不通的人。
考证吧，先把人力资源管理师证书考下来。此外学学心理学，多加一个证书，考取心理咨询师也不错。祝你成功!

Ⅱ 没有人资相关工作经验，好不好找工作

别迷茫，任何工作都需要人来做，还需要做好。

Ⅲ 搞人资管理工作经验重要还是学历重要

经验丰富才重要因为这样更熟练

Ⅳ 30岁，想从事人资工作，经验不足，该怎么办

现在也在找工作，我遇到的是转行，薪水和经验都要全部归零重新来回过。不过，人答资算是比较有前景的，综合考虑家庭 时间以及经济方面，条件允许的话建议参加个短期的培训，同时找一份工作同步累积经验。希望可以帮到您。 来自职Q用户：Kimmy
有企业就看性价比，希望应聘者没有工资方面的要求，有希望肯干的，只要你能忍，去积累个一两年经验 来自职Q用户：匿名用户

Ⅳ 我想从事人力资源的工作，可是我没有工作经验，怎么办呢

我们的情况差不多，不过我已经找到了一份人力资源方面的工作，而且做专得还不错，现在已经是主管属了。
我的建议：
1、骑驴找马。
先找到一份办公类工作（要选择人力资源做的不错的公司），在做好本职工作的基础上，参加一些人力资源方面的培训，考取人力资源资格证，工作中多与人力资源部门同事接触，了解他们的日常工作，时机成熟申请调岗或者跳槽。
备注：如果自己没有一点理论方面的基础，向人力部门请教是没有多大意义的。
2、到人力资源刚刚起步的公司就职
现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步，他们对专业要求不是很严格，成功的几率比较大。但是这类公司的人力资源工作很不完善，很难学到系统的东西，还要靠个人参加培训学习。

Ⅵ 想从事人力资源工作，没有相关工作经验，被选上的概率有多大

按你自己说的，被复HR接受制的机会很小。不过如果你对HR工作有兴趣，不妨去考个助理人力资源管理师，可以帮助你了解HR工作，为你未来的工作打个基础。如果要想入职机会比较大的话，不妨先选择HR部门基础性的岗位来应聘。
还有专业选择问题，人资里面培训发展部和绩效薪酬部基本上算两个领域的工作，对个人要求也不同，看你自己是更愿意往管理方面发展还是往技术方面发展，选择也是不同的。
内部调岗的话，除非你表现符合岗位的要求，这个机会有但需要时间，不过你刚工作两年，时间并不长，所以比起岗位来，公司更重要，小公司机会多，大公司管理规范，看你自己选择了。
祝你好运！

Ⅶ 人力资源考试一定要有相关工作经验吗

国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的人力资源师培训机构，已成功举办七期人力资源师培训，结业学员2400多人，2005年以来学员全国统一考试通过率达85%以上，现已成为湖北省最大的人力资源师培训机构之一。

一、考试简介
1、考试级别
企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、证 书
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、培训教材
国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。
4、报考资料
（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；
（3）学历证、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。
二、申报条件 （高级人力资源师报考条件请登录中国职业资格考试网查询）
1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

Ⅷ 我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

(8)人资相关工作经验扩展阅读

人事专员助理主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

Ⅸ 如何阐述人事方面的相关经验

阐述人事方面的相关经验，你可以通过工作总结出的经验做一个阐述。工作经验就是内从业人员在本职工作中长容期积累的宝贵方法或解决问题的技能等。它需要长期积累总结而形成的，是单位或企业的宝贵资源。

那么首先要了解一下人事方面有哪些工作内容，对于人事方面的相关经验阐述会有很大帮助。

1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。

2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。

3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。

4、相关制度或文件签字确认资料。如员工手册、考勤制度、奖惩制度、法律文书送达地址确认书等的签字确认文件或等级表格。

5、服务期及保密和竞业禁止约定资料。如：培训服务期协议，保密协议，竞业禁止协议等。

6、在职管理中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录（签到表、培训成绩）、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。

7、员工已离职的，其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。

Ⅹ 从事人事岗位工作是什么工作经历

每天都会面对很多人，要学会和别人打交道，也会面对很多离别，不要投入太多感情，不然会很伤心。