人才工作经验

『壹』 国际人才网工作经历所属行业指什么

一、 农、林、牧源、渔业
二、采矿业
三、 制造业
四、电力、热力、燃气及水的生产和供应业
五、环境和公共设施管理业
六、建筑业
七、交通运输、仓储业和邮政业
八、信息传输、计算机服务和软件业
九、批发和零售业
十、住宿、餐饮业
十一、金融、保险业
十二、房地产业
十三、租赁和商务服务业
十四、科学研究、技术服务和地质勘查业
十五、水利、环境和公共设施管理业
十六、居民服务和其他服务业
十七、教育
十八、卫生、社会保障和社会服务业
十九、文化、体育、娱乐业
二十、综合（含投资类、主业不明显）
二十一、其它

『贰』 宝付十年工作经验HR谈在人才市场中怎样查找人才

宝付在日常生活中，人与人之间需要相互理解，职场中同事与同事之间更是如此。工作以后随着圈子的逐渐增大，你会发现经常联系的就是猎头和HR了，这是社交比较重要的一点，如果你感觉不是，那么的你的职业规划可能已经出现问题了。
HR需要一流人才，一流人才的资源哪里比较丰富呢，当然是我们的猎头，这是毋容置疑的。两者间构成了供求关系。
HR与猎头可谓是两个磁场互相吸引、互相排斥着。首先聊一下HR，职场流行的一句话就是，不要和HR走的太近，留住你的是待遇，能留你的人是老板。所以不要误献殷勤，导致职场中尴尬的地位和勉励被辞的情况。猎头说白其实是一种社交，这种社交比较特殊的一点就是，他们喜欢在高端人才的圈子周边游走，伺机而动。能直接有效的为企业推荐，甚至可以挖到企业来服务的特殊职业。
两者看似都是为企业提供和流通高端人才，为何会互相排斥呢？其实两者直接分工和所处环节是隔离的，手头上的活是不一样的，导致有些时候相互沟通容易产生矛盾。
想让猎头抢着给你推荐人，那就必须时刻游走在猎头的圈子周边，这只是第一步。接下来需要取得大部分人的信任，筛选一部分资源比较优质的猎头打开渠道，知己知彼百战不殆这是一句至今依然有效的名句，只有手上资源丰富，你才有选择的资本和比较的基准点。做到以上两点基本就够了吗？
世间万物都在变，所以我们需要不断的扩充新的资源，经营手上的资源。

『叁』 在职人员人才引进系统，填写学历和工作经验的时候老是提示出错，什么原因啊

无外乎两个原因。
一，系统问题。
二，网络问题。

『肆』 人才招聘"有工作经验"的要求的讨论!

其实工作经验是个软指标.我是这么看待工作经验的。

1年工作经验,只是要熟悉工作的一些流程,大多应届大学毕业生,有过社会实践的，这一条件就可以PASS了。不会受到限制.所以招聘要求写需要1年工作经验,应届大学生可以去试试!

2年工作经验,除了工作流程,还要对公司的规模，行业的发展前景.公司的竞争力等问题有深刻的看法,有较多社会实践的应届大学毕业生,在工作中有较强能力的，这一条也不会太受到限制.

3年工作经验,等于直接拒绝应届大学毕业生的求职了.因为3年的工作经验,相对与工作来说,需要较多的行业知识,专业知识,客户资源,人际资源等.无论如何,应届大学毕业生是无法做到这一点的。所以,只要写了要求有3年工作经验的招聘信息.等于直接拒绝应届生!

而5年以上的工作经验,则一般是招聘高级管理人员了。因为5年的经验,去公司，可以很快的为公司带来效益,带来利润.写出招5年以上的工作经验的招聘信息,就是说要挖走同行业里的较为优秀的人才,待遇较高.

对于工作经验的利弊,其实是把双刃剑!有工作经验的人，可以快速适应工作,尽快为公司带来效益,节省公司的培训成本,时间成本,但反过来,有工作经验的人.往往心较高，也许做了一段时间就会跳槽,毕竟大部分有工作经验来应聘的,都是跳槽来的。

而没有工作经验的人,也就是以应届生为代表.大部分的应届生没有什么社会实践.加入公司,需要公司系统的培训.需要有人带他们。在很长的一段时间以后才会为公司带来效益,所以,一般的中小型公司是不招应届生的，但是对应届生的培训,会让一些大公司尝到甜头,大部分应届生加入公司,忠诚度是相当高的,会为公司尽心尽力.所以利弊,确实很难说.

至于4/6的问题。一般的公司,不涉及国际方面的，4级足以,而设计到国际方面的资料信息,或者跨国企业，6级就是必须的了.

以上是个人观点，欢迎大家讨论!

『伍』 如何在人才添加工作经历

看你是在哪个人才网喽！如果是厦门人才网的话，个人会员登录后，在界面左侧个人专会员管理中心属菜单下，有一个工作经历点击进入后在你之前的工作经历生成表下有增加工作经历的选项，点击进入即可编辑增加你想增加的工作经历了。

『陆』 在人才市场的工作好多都要工作经验,可是进都没进去哪来的工作经验

老兄，要广撒网多捞鱼啊……不管是什么要求，你觉得有几分可行性的就不妨投简历试版试

另外，去权人才市场一般来说确实也是一些比较大的公司，要求比较高
像小的企业单位就比较容易进，薪水不高，但是也得混个工作经验嘛

这些一般不在人才市场招

就像我们单位，就招几个人，犯得着去花钱人才市场呢

老兄可以支去，赶集，海歌网这些看看招聘信息，以前发布一下自己的简历

话说回来了，也正是因为这些小公司不肯花钱去人才市场招，所以招人也比较难的

这几天我就一直上各种网站论坛发布我们单位的招聘信息，不知有没适合你的，我们要记者和项目经理

写这些多，该给点分吧……

『柒』 参加工作一年,档案一直在人社局,想调到人才中心,工作经历没法算怎么办

可以要求工作单位开具工作证明。
放进档案里一起就可以了。
只要能证明有这一年的工作经验就行。

『捌』 今天当上人事部经理，第一天面试新人，怎么的人才才是老板想要的人才一个40岁，工作经验丰富，当过企

要根据岗位而定
1、如果是管理型的岗位，还是建议用老纪大一点的，毕竟相对于来讲，内工作经验容丰富，容易处理一些比较特殊事项，但如你上面所说，他以前也是老板，把自己的企业都做没了，老板很是会担心他实际管理能力呀，如果有年轻一点（30岁左右），有相关工作经验的更佳，毕竟年轻有精力，思想上也能与时极进。
2、如果不是管理型的岗位，且不是特殊关键的岗位，就用刚毕业的吧，谁不是从不知道到知道这个过程呀,要给予新人机会。
3、如果是不是管理型的岗位，且是特殊关键岗位，建议都不用，这两个都不适合，因为这需要专业、工作能力、经验、年龄都要较合适的人选。

有时候不同的工作岗位对人要求也有所不同，招财务人员除了专业要好，就要品行好，要是出了大事就不得了，财务中的出纳更是，要不就是亲戚，要不就是年龄稍大，还得担保。每个岗位都要去做一些具体的相关定义。这样选择的时候就容易了。