之前有工作经验考上事业编直接转正

『壹』 新考进事业单位前,已经办理了人事代理和转正定级,到了新单位为什么还要试用期半年

之前的转正定级是干部身份的转正定级。到了新单位，是新工作的试用专期，试用期过后的属转正定级，是根据事业单位的人事制度，根据你的学历、工龄等对你设定具体的岗位和工资级别。两个概念是不一样的

你每到一个单位，都有新的试用期。而且根据事业单位人事管理条例，一般试用期都应一年，你怎么才半年？

『贰』 关于事业单位转正的问题

只要通过考试招聘录用了，一般试用期三个月，考核合格就可以转为有编制的事业单位人员

『叁』 5年工作经历（含4年事业单位经历）的硕士研究生重考公务员后的转正定级问题……请教内行的朋友

最后怎么定的呢？我和你问题相似！现在是部属事业单位（司局级）之前做过三年大学生村官。感觉不会给定7级正科😓

『肆』 以前办理过转正定级新进一个事业单位需要重新确认转正定级吗

他应该是要两个东抄西，一个是你的转正定级表，还有一个是历年考核证明（为了说明你每年都参加考核并合格），我们这里在职人员考试报名就要这些东西，我报名的时候考核证明是去人社局办的，他要什么你就给他弄什么，没有的就弄个假的，反正都是些无关紧要的东西，只要上面盖了章，绝对不会有人去查的，现在不管政府还是事业单位什么问题都是走形式，根本不考虑实际情况
还有转正定级表不需要再次办理

『伍』 有工作经历考入事业单位需要试用期吗

有工作经历考入事业单位需要试用期吗？事业单位人事管理条例里面规定的，初次就内业试用期12个月，但非初次就容业并没有强制规定，所以这个只能是单位自己决定。有的地方会有一个3个月或者6个月的试用期。一般事业单位的试用期是一年，会在事业单位出公告是给出试用期时间。举例：对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，试用期为一年。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

『陆』 已有事业单位3年工作经验，考入新的事业单位，还要再次执行试用期吗

那是肯定的，随便进那种单位都是需要试用期的，合同如果是3年，那你的试用期不会超过6个月。很正常。

『柒』 考上事业单位后多久转正

1、一般情况下，考抄入事业单位（全额事业单位或参照公务员管理事业单位）后，单位的人事部门会通知报道，报道后单位会办理相关手续，办好后提交人事局，人事局审核通过后，就有编制了。 2、如果考入的是差额拨款事业单位或自收自支事业单位，那么有可能会延迟入编，具体要看单位的规定，这两种性质的事业单位是单位出钱发工资，而不是财政局出钱发工资。 3、需要注意的是，有的事业单位在招考简章中明确说明该职位没有编制，那么即使被录用，依然没有编制，属于该单位的编外人员，不需要去人事局办手续。

『捌』 我是通过考试进入事业单位的，报考的时候是专业技术岗，可是现在马上就要转正了，却给我定成管理岗位

这属于单位内部人事调整，是正常情况，如果考虑个人志愿与事实不符，可以同单位进行商量。

要根据自身情况来选择适合的岗位，无论是专业技术岗还是管理岗，适合自己的才是最好的，并且要铭记于心，一旦下定决心，就要坚定信心，勇往直前，这样对自身想要报考哪一个岗位一目了然，从而让自己更加确定复。

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。专业技术岗在事业单位中晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面工作，与领导接触的机会多，像万金油，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

(8)之前有工作经验考上事业编直接转正扩展阅读：

事业单位考试中管理岗和专业技术岗的区别

管理岗：以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位如文秘综合，综合管理。

专业技术岗：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，而专业技术岗可分为社会科学专技类和自然科学专技类。

从职业划分上可分为经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计（社会科学专技类）；工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行技工学校教师、一般性自然科学研究人员（自然科学专技类）。

『玖』 考上公各员转正了议前事业编工龄可以顶工务员工作年限提职不

公务员和事业人员虽然都是公职人员，但是他们实行的是不同的管理体制。在成为公务员之内前，事业单容位的工作经历，是可以认定成工龄的，但是这个工龄只是代表了你的工作年限，在核定工作的级别工资时工龄是最重要因素，对工资是由影响的，但是公务员提拔是需要任下一职务的任职年限的，比如说虽然你在事业单位工作了很久，但是你才考上公务员，一样的要实行一年的试用期，试用期转正后，还不能提拔，科员提拔副科级需要任科员三年，意思还需要再等三年才可以提副科。从以上就可以得出事业单位的工龄是不能认定为公务员的任职年限的。

『拾』 本科毕业后一年早已经过正式的转正定级。考取事业单位入职后第一年必须拿实习期工资吗

事业单位入职后第一年拿实习期工资。

1、根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

(10)之前有工作经验考上事业编直接转正扩展阅读

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。

其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法实施条例》第15条规定：实习工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%或者不得低于劳动者约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。