公司与长期临时工合同
长期用工合同正确的称谓应是无固定期限劳动合同，即工作没有期限。
临时工也就版是《劳权动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的合同制工人。
理论上应为同工同酬，但在实践中待遇不尽相同。
Ⅱ 公司为什么给长期合同工放假临时工不放请说明
因为长期合同工放假后有生活补贴，而临时工没有。
Ⅲ 临时工与公司签了很多年合同能买社保吗
不管是长期的临时工还是短期的临时工，公司一般不会给你缴纳社保的。这回个不用说企业答还是机关事业单位，都是一样的。
由于自己现在在机关事业单位上班，以前在企业上过班，所以这两个不同性质的工作，我都有体验。从企业方面来说，本身就以盈利为终极目标，如果给庞大的临时工缴纳社保的话，会占据一大部分的资金，所以不管你是多久的临时工，企业也不会给你缴纳社保的，而且临时工一般都是每年重新签订劳动合同，所以不存在长期聘用关系。
综上，不管你在企业或者机关事业单位干了多久，只要你是临时工，就不会给你缴纳社保的。
Ⅳ 长期合同工和正式工的区别
1、待遇不同。
合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。
正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
2、工作权限不同。
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。
正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同。
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、含义不同。
合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。
正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。
Ⅳ 企业聘用临时工要不要签劳动合同
临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。
典型案例
某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。
公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。
3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。
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相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅵ 长期临时工的劳动法
具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；
中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中？为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。
Ⅶ 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别
区别：
1、待遇相差大，前者优后者劣。
2、工作稳定性不同回，前者相对稳定后者答稳定性差。
Ⅷ 国企正式工和长期合同工的区别
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
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在国企工作注意事项：
1、在职场上而言，竞争也是很激烈的。在国企单位，上级领导尤其注重下属的个人品德，所以要严律，注意个人的行为。
2、在工作上而言，很有可能一个工作还没有完成，上级领导就又会交给一个新的任务，而这些任务往往是很紧急的，需要尽快的完成，所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。
3、不管是在国企还是私企，要做的事情就是先做好个人的本职工作，才允许忙其他事情或者帮助他人。不然上级领导怪罪下来也是由于个人工作没有做好。
4、时刻要注意个人的一言一行，不要因为逞一时口快，而落下不好的名声。关注个人的语言、注重才能的提升才能成功。
参考资料来源：网络-正式员工
参考资料来源：网络-合同工
参考资料来源：网络-国有企业
Ⅸ 国企长期临时工合同一般多少年
现在不存在
临时工
一说，哪怕是所谓的临时工也需要签订劳动合同，这个时间长度双方协商。
只有试用期，最长不超过6个月。