临时工押金违法

㈠ 临时雇佣关系可以收取押金吗

临时工不需要交押金，交押金的话用人单位就违反劳动法了

㈡ 通过中介进厂做临时工收5元押金违法吗

5元钱不算吧，就算送他好了，5元押金不是很大，可能领导怕你们有什么失误，就是检测你们的诚信的，不用理会。

㈢ 跟中介公司做临时工他压我身份证算不算违法的

违法来，

劳动合同法源

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

居民身份证法

第十五条人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证：
(一)对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；
(二)依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；
(三)发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；
(四)在火车站、长途汽车站、港口、码头、机场或者在重大活动期间设区的市级人民政府规定的场所，需要查明有关人员身份的；
(五)法律规定需要查明身份的其他情形。
有前款所列情形之一，拒绝人民警察查验居民身份证的，依照有关法律规定，分别不同情形，采取措施予以处理。
任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。

㈣ 国企单位招收临时工收取押金合法吗

要看是什么类型的押金，如果是岗位培训类押金，国家法律是允许的，如果是单纯的乱收费，不受法律保护

㈤ 法律规定单位不能收取工服押金公司应怎样控制

首先，规范自身管理，和员工签订劳动合同，在合同中约定相关违约事项，如果再出现这种情况，可以根据员工身份证明及住址到单位注册地劳动保障行政部门进行投诉。对员工档案进行管理，录用员工时调入员工档案，单位统一管理。
其次，检查自身问题，看看单位是否没有和员工签订劳动合同，工资支付地区当地最低工资标准，是否未为原公缴纳社会保险，是否是只为了追求最高利润和侵犯了劳动者合法权益。因为在追求高利润的同时，单位就会承担相应的风险。
最后，需要用工双方整体道德素质的提高，这也需要社会的大环境，这需要慢慢的改善，需要用工双方彼此的诚信，沟通。

现在已经没有临时工的感念了，用工即存在劳动关系，存在劳动关系就要签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，这些都是连续的，不能少的。而且2008年1月1日后《中华人民共和国劳动合同法》施行后，单位如果没有和员工签劳动合同将会承担非常多的法律责任，比如支付劳动者两倍工资或视同签订无固定期劳动合同等，建议你单位还是逐步规范自身用工行为，成立档案管理部门或到当地区县劳动局职业介绍中心办理集体存档。
在2008年1月1日前，你可以考虑和员工签订劳动合同，在合同中约定违约金，违约金上限参考你当地的工资支付规定。然后收取押金（其实这是违法的，希望还是能按照正常手续处理此事，单位经常出现投诉举报案件对单位形象及员工心理会产生负面影响），这样员工就不会轻易走了，员工要是到劳动保障行政部门投诉等，你可以要求员工按合同中的违约金进行赔偿。这个办法在明年是否还能成立就不好说了，因为新法明确了违约金只能包括对培训费及行业泄密进行赔付，但今年签的、明年还未到期的合同是适用新法还是旧法我还不清楚。

㈥ 临时工辞工需要提前多久然后工资及押金能够拿到吗拿不到我该怎么办

1、你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2、如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
3、用人单位擅自收取押金是违法的，对擅自收取的押金，你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将抵押金退还给你本人。

㈦ 工厂临时工收取押金是否合理

根据现行相关法律规定，收取劳动者押金，属于违法行为。建议：可以向所在地劳动监察部门举报。

㈧ 有关于临时工的执法权的法律吗

事
实上，“临时工”并不是一个法律概念，主要是在计划经济时代相对于国营企业中的正式员工而言。随着劳动合同法等相关法律法规的出台和完善，这一称呼早已退
出历史舞台，准确的说法是“有固定期限的合同工”。受访的专家们表示，在行政执法机关中的“临时工”，其实质是协助或辅助执法人员。
清华大学法学院副院长余凌云认为，行政执法机关的“临时工”只是协助行政执法机关工作，做一些如维持秩序、劝导、搬运等工作，不应该有执法权。
中
国人民大学宪政与行政法治研究中心执行主任莫于川则认为，“不能笼统地说这类‘临时工’有没有执法权，要分具体情形而定。在行政处罚、行政强制行为中，协
管人员不能够直接行使执法权。比如，协警可以帮助贴罚单，但不可以开罚单。总体来说，‘临时工’没有直接独立执法权，但有协助执法权。”
中
国政法大学教授高家伟持类似观点，他认为协管员与行政执法机关是一种职务上的委托关系，是一种劳动关系，但在面对行政相对人时，行政相对人则会把他们都视
为国家工作人员。“比如，交警拖车，下达拖车命令的是交警队长，但执行拖车任务的是协管员。所以，协管员是在协助执法，不是完全没有执法权。”
莫于川介绍，行政执法机关聘请协助执法人员并非中国独有的形象，作为“参与行政”的一种方式，符合当前世界潮流，有其存在的合理性和必要性。
“不能因为‘临时工’这个群体出过一些事，就因噎废食，完全消除这一群体。应通过完善相关法律法规和制度，对行政执法机关‘临时工’的身份定位、职能权限、责任权利进行明确。”莫于川说。
“临时工”应该如何准入和管理?
受
访专家们认为，协管等行政执法机关“临时工”的产生，一定程度上缓解了社会管理和公共服务的强烈需求与有限供给之间的矛盾，但作为非正式执法人员，其队伍
设置、经费来源、人员招录辞退、福利待遇、法律责任都没有明确的法律规范。北京行政学院教授金国坤建议制定法律加以规范。
在中国政法大学教授刘莘看来，“各行政机关之间执法内容差异较大，形成统一的法律法规不太现实，但各机关自身至少有一套相关的制度规范，并在‘临时工’准入等关键环节切实遵守这些制度规范。”
莫于川也认为，不少行政执法机关其实并不缺少这类规定，只是在实际操作中不按规矩出牌，导致了聘用协助执法人员的无序状态。
莫
于川进一步提出，要实现行政执法机关协助执法人员高效工作有序管理，首先把好入口关，完善录用机制。准入标准不宜过低，要从知识结构、年龄结构、能力结构
等方面综合考量，以保证行政执法的正常进行。其次是把好出口关，完善考核机制和淘汰机制，让“强者上，劣者汰”，提升队伍的整体素质。三是要把好培训管理
关，注重加强协助执法人员的法律知识培训。
“如果不经过培训就直接上岗，很容易出现暴力执法、权力滥用等问题。”莫于川说。
“临时工”履职违法谁担责?
在近年来频频曝光的暴力执法等恶性公共事件中，“临时工”常常成为当事单位逃避责任和转移公众注意力的挡箭牌。如果干“坏事”的真是“临时工”，那么单位就可以撇清关系高枕无忧吗?接受采访的专家们对此普遍说“不”。
莫于川指出，“临时工”履职违法给当事人造成损失，首先应该追究执法单位的行政责任和民事赔偿责任。至于对具体违规者如何处理，那是用人单位再自行解决的后续问题。
北京大学法学院教授姜明安也认为，“临时工”所在的行政机关应该承担责任，而不能因行为人的身份是“临时工”而免责。
专
家们认为，之所以“临时工”在协助执法过程中屡屡出现伤人等事故，很重要的一个原因在于协助执法人员群体保障的缺失。同在一个单位，干的是同样的活，“正
式工”可以在单位内得到晋升、加薪等待遇，但是“临时工”待遇低、职业保障缺失，约束相对松散，更容易发生违规执法的问题。
对此，余凌云建议，为保持协助执法人员相对稳定性，应适当提升这一群体的待遇，建立协助执法人员激励晋升等机制，保障其合法权益。
与
“临时工”违规执法相对应的是，他们在正当履职协助执法过程中，常常遭遇攻击和伤害。“既然赋予他们协助执法的职责，聘用他们的单位就应该充分预见他们在
履行职责中可能遭遇的伤害，研究应对举措，由此建立保障其权益的可行性制度。”刘莘的建议得到被采访多数专家的认同。

㈨ 临时工合同这样的是否合法

可以告！这份合同里至少违反一条国家的相关规定：国家规定每日的工作内时间是八小时，而容这上面却是12小时，那么，额外的四小时应该按照加班工资结算。也就是说，合同上说每天是240元，只是八小时的工作报酬。详细情况你可以上网查找《合同法》里的相关条款。
此外，最后一条完全是霸王条款。
只要你每天有八小时的工作时间（或超出），这需要你自己举证，对方就应该支付240元/天，否则就涉嫌合同欺诈。