临时工后悔

❶ 很后悔让朋友知道我租房子了，现在她去做临时工不把行李放回宿舍，说要把一大袋衣服放我这里，真想不明白

我觉得你可以找个理由委婉的告诉一下她，有可能她心里想的是你不会介意或者怎么的，你如果觉得不方便的话就可以直接给她说。

❷ 英德英泰电子有限公司招临时工吗

英德英泰电子厂现在没有查到网上有靠谱的招工信息披露，如果厂子离你近可内以直接去厂门容口看看是否有招工告示牌贴出来，没有还能问一下厂门口的保安。如果你离厂子远不方便过去，可以网上搜一下这厂子之前的招工信息查到电话打过去直接转人事部问一下现在是否正在招工。这种方式最靠谱了。祝你好运。

❸ 大岗昶联还招普工吗上礼拜招临时工没到,后悔死了

给我也不去啊，你进去肯定后悔，因为我进去做过

❹ 临时工辞职公司同意之后反悔

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❺ 刚刚考上了烟草公司的客户经理，经过了笔试和面试，说的是签3-5年合同，这个算正式工还是临时工哦

是合同工,客户经理主要是负责对辖区经营户的资料分析及卷烟的品牌培育，新品推荐....。好好干吧。好像没有住房公积金。

❻ 做的临时工，后悔离开之前的公司了，过两天后，再去，好不好，会不会觉得尴尬，人家还要么

还是不要去了！人家也不喜欢你的！

❼ 50岁了还要辞职吗

首先自问一下，辞职的原因是什么？这个原因是否会在下一家公司也会发生？回

其次，想想辞职后答能干什么？除非一些极端情况，不能辞完了也就直接提早退休了。

这里说一些必须要辞职的原因：

• 公司违法。

• 影响个人健康。

• 薪资过低，生存无望。

  最后再说明一点，就算是辞职也要拿到属于自己的钱，千万别冲动走人。人到中年，退休的事必须提到日程上，那么自己当下所在公司是否能让你干到退休呢？如果公司不与你续约，你有没有退路呢？想清楚这些才决定接下来干什么。

当然，如果你有很多很广的人脉，或者对某一个领域有很高的技术，那是另当别论，如果这样那你100岁辞职都可以，社会都会给你机会的。还有如果你看准一个行业或者一个项目，也可以大胆去辞职，你也会有很多机会的。但如果没有一技之长，也没有其它好的项目，如果家庭也没有允许，而只是因为工作上的一些锁事或者一时的冲动要辞职的话，请要考虑好再做决定。

当然我相信你敢有这样的想法，就说明你有能力去打拼，也有能力去另谋高就的，所以请考虑好之后就可以做出自己的决定了，祝你好运！