援助临时工

Ⅰ 我是山东的刚到天津找个临时工干不到几个小时把腿骨折了求法律援助

法律援助可以直接去司法局援助律师。

Ⅱ 合同制和临时工到底是不是一回事

肯定不是啊， 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位专可以随时让你下岗，而属且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。

Ⅲ 对新参加电气工作人员、实习人员、临时参加劳动人员和外单位派来支援的人员由什么要求

要求如下：

1、对电气工作人员，必须经过安全知识教育，要求提高其安全素质，懂得电气装置在安装、使用、维护过程中的安全要求，方可下现场随同参加指定的工作。

2、对广大工经营者、出租房主、租住人员进行消防知识培训，督促落实监管责任和主体责任，及时更换和规范室内电气线路，杜绝乱拉乱接现象，彻底解决电线老化和过负荷等问题。

3、使电气线路敷设、安装达到防火要求，使人们把我安全用电和电气火灾扑救方面的基本消防常识，消除安全隐患，努力减少电气火灾事故。

4、督导大项目用户电气工作人员参加进网作业电工培训及资质考试，在用户变电所投运前，统一开展值班人员岗前培训，让客户电器作业人员做到持证上岗。

(3)援助临时工扩展阅读

在电气改造中，工作人员严格按照要求进行整改：

1、完善短路保护和过载保护，安装断路器和漏电保护器；

2、线路敷设规范，连接可靠，线径要符合使用要求；

3、是用电设备要玩好，设备与电源连接可靠，不得超载使用电器设备；

4、安全使用合格的电器元件和设备；

5、定期检查绝缘性能、电器元件功能及设备状况，特别是短路保护和过载保护的可靠性。电气线路改造完后，政府派验收部门进行验收，确保整改的可靠性、完好性。

Ⅳ 临时工，提前辞职被扣工资，高分求法律援助！！！

在校学生尚不符合法律规定劳额头动者主体条件，用人单位和学生之间建立的系劳回务合同关答系，适用合同法调整。对于您未能按照约定工作期满的，应当承担诶违约责任。
不过这个需要单位举证证明，对于口头协议说到20号，您可以不承认，对方也没有证据证明的。工作服等只要退还了单位，是不需要支付押金的。
损失也需要证据证明
如果单位坚持不给您钱，您可以到法院起诉。

Ⅳ 为何招临时工的回族,不招正式的回民，我在这公司干了好长时间了，不给我们转正，请求法律援助

这个问题要看用人单位的相关规定，不是说临时工就一定会转正的，如果有的话，也是本人特版别有能力，权工作成绩非常优秀，如果你一定要成为正式工的话，可以提高自己的个人能力及文化教育水平，让自己达到一名正式员工的能力才行。

Ⅵ 关于临时工不给工资

你的这个情况，临时工，只干了七天，如何结算工资的问题？现在劳动专法里面，还没这属一类情况的明确规定，一时难以准确答复，你可以打电话12348法律援助热线电话，这个电话号码是政府提供免费律师的电话，你可以通过这个电话来要求免费律师咨询下，通常做律师的人往往经历各种事件比较多，见多识广，政府提供的这些免费律师应该会有比较准确的回复给你的，

Ⅶ 我是在外面做临时工的，我给别人干活但是他没给我钱，我问他要钱他说他的老板没给他钱，我想去劳动局告他

如果是给个人打工，就像做家政那种，劳动部门（劳动局）是不管的。因为不版由劳动法调整，由民法调。你权可以先去当地的居委会反映，如果不行可以找律师帮忙。一般律师都有救助任务的，不收费。如果是给单位打工（无论什么单位）你可以找当地的劳动局帮助解决，也可以直接找他说的老板解决。你的钱不是老板给，而他给，老板给不给他不你的事，不能以老板不给他钱而他不给你的工钱。他肯定是错了。

Ⅷ 临时工可以维权吗社保可以帮助维权吗，被一家黑心厂骗了

这样的情况，此公司无理拒付给你应得的劳动报酬工资，该公司这样属于违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益 拿回自己的工资，应该可以向当地社会保险局（人力资源和社会保障局 电话12333）投诉举报告发，要求政府的社会保险局（人力资源和社会保障局）帮助你

临时工，按照国家政府的法律（《劳动法》）规定，临时工属于“劳动者”范围之内，只要临时工与用人单位有事实上的劳动关系，就应该享受“同工同酬”的劳动报酬，以及劳动保护、加班费、工伤医疗费报销，等等的基本待遇。你应该可以向当地政府有关部门提出投诉举报告发，社保局（人力资源和社会保障局 电话号12333）、劳动局、劳动监察大队、都可以，也可以打电话12345政府投诉热线、12348法律援助热线电话（这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助），现在政府大力解决拖欠工资克扣工资的各种违法犯罪行为，会帮助你解决被这公司拒付工资的事

《劳动合同法修正案》2015年7月1日开始正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。这个《劳动合同法修正案》最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。依据这法规，可以维护你的合法权益，拿回属于你的劳动报酬工资

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Ⅸ 没有签订劳动合同的临时工的工伤要怎么申请法律援助

先收集
事实劳动关系
证据
申请劳动仲裁
，认定劳动关系。认定劳动关系之后可以向当地
人力资源和社会保障局
申请
工伤认定
。

Ⅹ 临时工有夜班补贴吗 法律援助，最好有具体的法律出处

夜班补贴属于劳动者的福利，《劳动法》对临时工和正式工，没用确切的规定；

总之，同样是夜班应该同工同酬，临时工和正式员工应该是同样待遇。