工勤编是不是临时工
A. 工勤人员,合同制工作人员和临时工这三种编外哪种比较好
肯定是合同制工作人员比较好，因为该工种是企业的正式员工。
正式员版工的薪资待遇，要比临时工的多权一些，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇（例如：岗位津贴，外宿补贴，就餐补贴，养老保险，住房公积金等等）。
B. 工勤编制是正式编制吗
事业单位工勤人员是否正式编制需当地编委办认可，单位工勤人员有正式工也有因单位需要临时聘请的临时工
C. 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公司签回合同。答
合同工——与单位直接签正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
D. 在政府机关里 如果不是公务员是不是意味着是临时工
楼主，请问你是怎么进这个单位的，你是考进去的吗？在政府机关除非你早期的时候考关系转正式编制的话，那你在这个单位是有编制，你所谓的公务员只是其中一个编制，这个一般叫行政编制，比较有权利的一个编制，又有执法能力的一个编制，而还有一种编制叫做事业编制，事业编制一般是比较没有权利，估计一般就是属于公益性的一个编制，也可以说做做内勤之类的，最多就只有监督权，这两个编制常理是这样子的，不过要看单位是什么机构的，一般这两个编制属于干部编制，都是可以你所谓升职的一个编制，还有一个工勤编制，这个工勤编制也是属于正式的，这个编制一般就是打杂的，虽然他是在编，但是一般他属于工人编制，这种编制是升不了官的，一辈子都是混日子的，一般当个打字员、驾驶员或者水电工等，现在公车改革了，是会影响驾驶员，如果有单位还需要这类的工勤编制之外，其他单位一般是没有这类的工勤编制了。还有企业编制，企业编制性质跟工勤编制差不多，但是国企能正式的一般也是这种编制，所以能够能职位而已，所以这两类一般是没办法升官的。楼主如果你是临时工的话，有在政府机关找一个能够达到你的要求的话，除非这个单位领导很好实行同工同酬或者想办法给你，接近正式工的待遇，如果每个单位都是一样，晋升你不是在编的不可能的事情，就那些工勤编制都没办法升官，企业编制还好，如果国企里面都是企业编制，至少有职位晋升，不过临时工是不可能的，你做得在好，领导在重视你也是一样，没办法晋升，不信你可以一个个问过去！
E. 工勤人员属于那种编制
机关里有行政编制、事业编制、工勤编制、还有临时工。其中行政回编编制就是公务员，答纳入国家行政序列。事业编制分两类，1是参照公务员法管理的，享受待遇和公务员一样。2就是事业人员，聘用制。工勤编制就是工人，工资由财政解决，有编制，有各种保障。临时工就拿个工资，其它啥都没有。比如清洁工、值夜的。工资本单位自行解决，可以随时解聘。
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F. 事业单位编外与工勤区别编外与编内，在编是否有联系
编外就是非在编人员，属于单位临时聘用人员，俗称“临时工”。单位的工勤人员只要有编制，也是正式人员。
G. 国家机关单位一共有哪几种编制公务员，事业编制，行政附属编制工勤编制还有临时工工勤编制和行政
只有公务员编，事业编和工勤编。其他的没有编制均称为合同工，临时工或聘用人员。
H. 企业编制人员与合同工和临时工的区别是什么
企业编制人员：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
临时工：是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间。1、临时招聘的工人，与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
I. 在事业单位，占编不入编和临时工的待遇、区别
有编制，5险1金 。
无编制（临时工），按最低工资标准发放，极少数地方给上3险，更多的地专方根本没有。
占遍属不入编，这个没听说过。增人计划卡填好后编办核实入册。
占编大致的意思是，工勤在干部岗这叫占编，反过来也一样。另外，不入编基本是屁话。等于临时工
J. 国家机关中，工勤人员、非工勤人员、临时工，有是区别啊
工勤人员是指在国家公务机关从事非公务工作的工作人员，比如门卫、收发和回清洁卫生工作的答人员，有的单位也包括司机等事业编制的工作人员，也就是不算是公务员编制的工作人员。也包括部分没有公务员编制，工作行为不具有国家公务机关法律效力的其他非公务员的工作人员。
非工勤人员是指就是不签协议的打工人员。比如里面做饭或者开车，只口头说好了一个月多少钱，什么协议也没有签，也不给交三险，月底给说好的工资．靠的就是诚实。
临时工是指泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。