烟草局临时工

Ⅰ 烟草公司临时工家里零售卷烟合法吗

烟草有烟草资格证，

只要有证就可以经营，

这和单位没关系。

Ⅱ 烟草局临时工和正式工怎样分别

区别在于正式工是有合同的，临时工没有合同，主要体现在待遇不同，正式员工工资比临时工高的多，福利也不一样的，这种企业的福利很好，但临时工是没有的。

Ⅲ 烟草行业合同工怎么转正

不存在转正的问题。

自劳动法实施，打破固定工、集体工、合同制职工回、临时工的界限，答建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

Ⅳ 请问烟草公司的合同工和临时工是一样的吗待遇有差异吗

你在什么抄地方？全国袭各地的烟草公司是不一样的。国家烟草专卖局在对待这个问题的导向是，尊重目前已有的现实（合同工和正式工同时存在并有收入差距），逐步过渡（缩小二者的差距到最后实现没有差距）。但是各省公司在执行的时候都会根据自己的实际情况进行，所以有的地方差距大，有的地方差距小，我所知道的差距小的地方，现在合同工和正式工之间工资差别不到1000块（一般员工），同时缴纳养老保险，住房公积金，医疗，失业保险，除了合同签订时，正式工的写着“长期”，合同工的写着具体日期，也就是到哪一年结束以外，没有什么差距。（但是如果没有特殊原因，比如你违反了重大政策，是不会被辞退的。）合同工也和正式工一样升迁，担任领导岗位。
差一点的地方，收入差距大，可能像楼上说的一样吧，要具体对待，你最好打听一下你们那的情况。

Ⅳ 烟草公司的临时工有五险一金么

建立用复人单位，用人单位就应给职工缴制纳五险一金，不应区分是否是临时工。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

Ⅵ 我是烟草公司临时工在册工作十五年合同签了很多次可是工资没有同工同酬怎么办

具体原因你应该去问烟草公司的人力资源部门啊。而且若真是连续十五年都是签订的短期劳务合同（一年以内）没有转为无固定期限劳动合同显然是违反《劳动法》的。
用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。
如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。
另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据以上内容，你视自己的情况可以向当地劳动仲裁提起申诉。
你的问题没有说清楚，这十五年的临时工合同的签订是否是连续性的，期限多久？如果都是短期劳务合同（半年以内），公司就完全避开了劳动法里的规定，那么同工不同酬也就属于正常了。

Ⅶ 在烟草公司工作的外聘工（临时工）的工作生活

你现在不在烟草干了么？
我也是外聘工，熬出头了，现在也能拿到版正式工的60%左右的工权资了吧，只不过是没啥上升的机会罢了。
至于你的抱怨，当年我也有，现在还有，但我在外面也工作过，所以对比下，比内不足，比外有余吧，毕竟给私人老板打工，未必轻松，也没机会升，工资还不如烟草保证。

至于你说的那么惨，我觉得不会吧~~干多拿少是必然，但你的情况都上升到人格侮辱，故意欺负人的程度了。 另外我觉得你个人也需要思考下为人处事的问题，不能太忍让了。

Ⅷ 县级烟草局临时工

有机会，能进入就进吧，现在聘用工的待遇还不错，基本上可以向同级公务员看齐，无非就是事情多一点，稍累一点。转正就不用想了，是绝对不可能的。有问题，继续提问。

Ⅸ 烟草局里面的临时工平日的工作内容是什么

临时工主要是杂物方面活，打扫仓库，把打包好的香烟装上车，卸下运到的每辆车的香烟。

Ⅹ 烟草专买局社会招聘的合同工是临时工吗

你是哪里人?这个是前提。编制问题现在是人事分配用工改革，取消了原有的编内、临时、集体身份，现在是工资套档，每个地方和每个地方的招聘方式不一样。所以你先说你是哪里的看看我能不能帮到你