做临时工产量低

❶ 临时工比正式工更累，为什么工资还比正式工的低

在职场中分为两种工人，一种是正式工，一种是临时工。临时工是脏活累活都是临时工的，他们比正式工累，比这事更辛苦，但他们的收入却是最低的，收入没有正式工的高有以下几个原因。

第一，临时工基本上都是劳务派遣的，我们都知道劳务派遣的工人，他们的工资有一部分还要归劳务派遣公司。无论是国企，还是机关事业单位，把临时用工都外包给了人力资源公司，所以临时工现在叫劳务派遣工，他们不与用人单位签署劳动合同，是与劳务派遣公司签署合同的，他们虽然与企业存在事实上的劳动关系，但是企业的风险比过去要小得多，既然都不是企业的员工，当然是干最累的活，拿最少的钱了。

第四，临时工进入一个企业或者公司，基本上干的都是不经过培训的活，而正式工他们在一个企业都要经过培训，毕竟临时工的流动性是很大的，周期也很短，做完了他们就走。这就是临时工，他们为什么待遇比别人低，流动性太强了，公司也不愿意给他们开那么高的工资。

❷ 做临时工都很坑，快过年了，到处都是低工价，找工作的我害怕被坑，如今的工厂都不要人了，该回家过年吗

我7000临时工，待遇差的没边

❸ 工厂临时工产量是固定的吗 不做完不可以下班吗 每天都义务加班没钱的 ~(>_<)~

看单位了，很多单位都这样，没办法。

❹ 我在一个工𠂆做临时觉得工资太低,不做了,老板说,不继续做下去,不给你原来的

你在一个工厂做临时觉得工资太低不做了。这种没有事儿，你上劳动部门直接告他就行。

❺ 临时工给单位干活最低标准是什么

工资的话不得低于最低工资标准，然后就是保险应该照国家规定缴纳，然后就是劳动保障，工作防护也应该和正式职工一样。

❻ 为什么临时工工资那么低还有人愿意去做

没有一技之长且生活压力繁重而为之。虽然工资低，但福利待遇好，单位幸福指数高。单位的人性化管理，使员工有一种归宿感，员工在工作上有一种感恩的情愫。

❼ 我现在的工人都是临时工按小时算工资产量出不来怎么办请有经验的管理者帮我想想办法，拜托啦！

可以按件算工资，或者按小时和按件，按质量，按结果相结合算收入啊

❽ 苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，它为何招收超过50％的临时工

提起富士康，犹记当年接二连三的工人跳楼事件。工厂里充满了血汗的味道。富士康违反中国劳动法的地方岂止只有临时工超过50%？

这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。

第二、临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人。

第三、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。

❾ 计时工要求与临时工产量同步合法吗

当然合法，你一个计时工连一个临时工都跟不上那我还会用你吗，

❿ 在小厂做临时工,没达到产量被扣工时,到哪投诉

这个可以到劳动部门去投诉。没达到产量扣工时这不合理啊。没达到产量的原因并不单一，有些产品生产难度大或者产量定数过高都有可能的。这需要综合考虑，不能一刀切的扣工时。