清退临时工文件

❶ 清退临时工实施方案

八七年到二零零伍，清退单位该不该买养老保险

❷ 机关事业单位清理临时工有文件吗

这不需要什么文件啊。单位有决定人事事项的权利，更何况是不在编的临时工。想用你就用，不想用你就不用，这在任何单位都一样。当然清理之后要按劳动合同法给补偿

❸ 劳动法规定临时工清退有哪些补偿

你是如何签的，由于现在好多是跟劳务派遣公司签的合同，你不容易找到交警队。

❹ 财政单位清退临时工怎样规定

为进一步加强市直机关事业单位人员管理，规范机关事业单位用人内秩序，严肃用人纪律，容减轻财政负担，从8月20日起，市直各部门临时工清理清退工作方案启动。原因：有些部门的执法临时协管人员，个人素质不高，吃拿卡要现象时有发生，造成不良社会影响；临时工的经费来源多数是靠财政开支或罚没收入开支，干扰了正常的财政管理秩序，影响了财政经费的使用效益。
以后各单位的临时工，将由人事部门统一管理，各用人单位和主管部门具体负责，全部纳入正规管理。临时工也将签订劳动合同，明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款，以保障用人单位和临时工的合法权益。

❺ 劳动法对行政单位清退临时工有什么规定

（1）你好，在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了；
（2）依据回《劳动合同法》的规定答，事实上的劳动关系也构成劳动合同关系；
（3）处理所谓临时工，应该严格按照劳动合同法的相关规定，如补偿金制度、双倍补偿金制度等等。请知悉。

❻ 公路养护单位清退临时工政策

因为现在劳动法规定了
临时工享有正式工同样地待遇
所以都开始了临时工清退
但是因为是“临时”工，所以没有任何补偿
答题不易，如觉得满意，望采纳，感谢你的鼓励～～～～～。

❼ 2012年清退临时工文件清退的按一年补偿一个月工资

2012年清退临时工文件清退的，如果是违法清退的，则应当支付赔偿金（内二倍的经济补偿金）容，具体数额根据工作年限和工‍资收入确定。

❽ 关于临时工清退的问题

劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。可以要求学校给付克扣的工资；

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。虽然没有签订书面合同，除法律规定的解除条件外，应双方协商解除，单方解除合同已经违约，与是否提前30天通知没有关系；

根据劳动部办公厅劳办力字[1992]19号复函和劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]65号）规定，劳动合同期满，双方既未宣布终止，又未续订合同，而形成事实劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，双方应尽快办理补签、续订或终止劳动合同手续。个人认为转为不定期合同；

可以与学校协商，不愿意协商或协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。

❾ 临时工被清退是能否要求经济补偿

可以。

❿ 请问清退临时工的规定

你所说的是不是经济补偿金的问题,若是,不得超过12个月的.
经济补偿金不得超过12个月
没有