编外临时工

Ⅰ 临时工和编制外员工得区别

1、合同不同

合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单内位或企业不容负责社保，属于愿者上钩。

编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。

2、工资待遇

临时工处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还编制外员工的福利待遇。

事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。

3、福利待遇

临时工没有合同，企业不负责社保，包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。

编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。

4、稳定性的差距

临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。

而编制外人员 ，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。

参考资料:编制外_网络

临时工_网络

Ⅱ 事业单位编外人员临时工属于公益一类还是二类

临时工不属于在编人员，没有编制。谈不上什么一类二类，而且一类二类是针对单位而言的，不是对个人。

Ⅲ 编外人员是临时工，适用劳动法。没有规定录用临时工必须招考的这句话对吗

1、这句话是来不对的，因为自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”中有明确条款阐明招聘的条件与程序。
2、目前法律意义上没有正式工和临时工，只有劳动合同的签订形式和内容，因此临时工也是正常建立劳动关系的个体，应该按照程序予以考核或考察上岗。
3、编制只是单位对组织架构的一个数据信息，编外或编内人员，只要建立劳动关系都适用于劳动法。

Ⅳ 事业单位编外人员(临时工)法定节假日有加班费吗

事业单位编外人员（临时工）一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员回，根据《劳动合答同法》的规定，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求编外人员加班的，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

Ⅳ 31岁，事业单位编外临时工，做着带有一点技术含量的工作，但是基本工资极少，工资收入全靠干多少活积累

首先看自己文化基础，如果还行，可以利用业余时间复习，然后去考有编制的工作回。答
如果木有时间考编制，那就表那么入心。工作不顺心人人都有经历，最主要的是能发挥你的特长，并且能因此获得价值、并能养家糊口。
单位招新人，无外乎新人给的工资低。你们单位的老人儿，虽然技术好，但是会逐年提升工资待遇。这些是那些狡诈的领导者所苦恼的问题！可以看到，你所在的环境比较恶略、领导的思路是及其不人道的！...
因此，领导给的暗示可以装看不懂。凭神马干的好好的，自己辞职走人，谁按月发给工资、肿么生活？...千万表自己辞职，你技术这么好，他们有本事找出你的不足说事儿...
自己凡事需要看开点儿，不然成天忧心忡忡的，对自己也不好。工作8小时后，只要出了单位大门儿，就要练习把工作的烦恼抛下。带着愉快的心情走出大门儿，唱着歌愉快的回到家中。
目前，你可以审视一下自己的能力，如果在原有基础上努力还行的话，推荐有时间去考编制（起码离开那个不人道的环境！）～

Ⅵ 事业单位临时工和编外人员性质一样吗

事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位回较多福利，答基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。

Ⅶ 供电公司的编外人员有临时工和农电工的区别吗虽然都是签合同的合同制，但是具体有什么区别

供电公司的编外人员是有临时工和农电工的区别的。

1、性质不同

农电工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。

而临时工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

农电工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而临时工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

农电工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而临时工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

农电工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而临时工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：网络-农电工

网络-临时工

Ⅷ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别

1、薪资福利

一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。

3、晋升

一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。

(8)编外临时工扩展阅读：

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：

网络-临时工

网络-在编人员

Ⅸ 工勤人员,合同制工作人员和临时工这三种编外哪种比较好

肯定是合同制工作人员比较好，因为该工种是企业的正式员工。
正式员版工的薪资待遇，要比临时工的多权一些，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇（例如：岗位津贴，外宿补贴，就餐补贴，养老保险，住房公积金等等）。

Ⅹ 我是事业单位一枚编外临时工，派遣性质的，我要结婚了，我有没有必要去请我那些编内的同事，关系大多都一

婚庆一来般只会请一些比较谈的来的自朋友，如果你编内的同事交往并不深，可以不用去请。再说了结婚出份子，有些人还是比较排斥的。当然有些交情不错的同事出于礼貌也需告知一下，来不来是他的事，不然有的人会埋怨你没跟他说的。