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小时工和临时工的区别

发布时间: 2021-03-15 21:57:40

① 小时工和临时工有什么区别

临时工是计划经济年代的产物,是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

② 短期工和临时工有区别吗区别在哪里

临时工和短工工的区别有几个方面。
工资方面:短期工的工资是按日计算的;
而临时工可以是按小时计算的,,
短期工和公司签有合同,零时工有时未签订劳务合同。

③ 小时工和钟点工有什么区别

小时工和钟点工区别:

(1)钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。

(2)小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

(3)小时工和临时工的区别扩展阅读:

钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来,随着服务业的快速发展,灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式,被越来越多的劳动者和用人单位所认可,“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成,这在一定程度上满足了用人单位的特定需求,也对劳动力市场起到补充的作用。

钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

由此可以看出,钟点工与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

④ 小时工和正式工有什么区别

1、定位不同

小时来工是指某源些以小时为计算单位来获得收入的劳动者;

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

2、合同数量不同

小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款;

正式工被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同,但不可与多个单位建立关系。

3、试用期不同

小时工不得约定试用期;

当正式工前,公司为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而会给予一定的试用期(从几天到三个月不等)。

⑤ 兼职小时工与小时工的区别是什么

钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式,是一种非全日工作的专家佣,是计时人员的一属种,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。钟点工的工种很繁多,比如翻译,餐饮服务,家教,照顾老人小孩等,多从事家政服务工作。
钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。
小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
钟点工和小时工虽然在定义上有些接近,但是从从事的工种来看,钟点工的服务范围更广,所有工作时间不超过法定规定工作时长的兼职工作者都可以称为钟点工,而小时工一般就指家政服务行业的兼职保洁人员。

⑥ 临时工工跟小时工是一个意思吗;

一样 但是“临时工 ”比较常用 书上报上都是这么说的! 麻烦采纳,谢谢!。

⑦ 小时工和临时工一样吗

不一样。小时工是按小时记工收费的,临时工可就难说了,有按天、按月的,再者,按劳动法有关规定,临时工在有些方面应该有所保障。

⑧ 小时工和临时工一样吗

不一样。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,存专续时间不超过属六个月的岗位。
小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

⑨ 临时工和钟点工的区别是什么

临时工复是计划经济年代的产物,是相对制于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
钟点工即是“非全日制用工”:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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