兰考发传单临时工

Ⅰ 兰考乐购需要发传单吗

这个真的不需要的呀！不过节假日你可以去碰碰运气！那时候一般是需要临时工的！

Ⅱ 想找一份临时工，能一天一结帐的，发传单之类最好，谢谢了………

你那里现在还要不要人了

Ⅲ 刚找到个传单派发的临时工工作，是日结的，这种日结不会是骗人的吧会不会我发完了都找不到人结工资呢

你好，我这边急招发传单员，你可以过来吗？

Ⅳ 大方什么地方可以找到传单发或许临时工这些

找发传单或临时工，你可以到房地产开发商那里去应聘发传单的工作；也可以到大型超市去应聘搬运工或散发传单；也可以加入外卖大军行列；现在快递也需要临时工，你可以去试一试。

Ⅳ 请问发传单在哪里找。还有钟点工要在哪里找

周六周日去那里问发传单的人就好了，一般是20多一天，我暑假发过

Ⅵ 发传单的临时工是劳动关系吗我给一家公司发传单，是在他们搞和动期间，暑假工。这算劳动关系吗

属于劳务关系，与劳动关系的区别 ，工作不受指挥和限制，双方绝对平等，双方不属于一方是用人单位，一方是劳动者的劳动关系特定主体。

Ⅶ 我只是被雇佣的一个月的临时工而已，就发发传单，公司拍了我的身份证原件照片 还要我的身份证复印件 有

怕什么，我不停换工作都给身份证复印件，读书的时候学校也要，租房的时候房东也要，一个身份证复印件而已没什么事的，我身份证曾经都丢过，补办了还是一样的号码

Ⅷ 如何让一天一百的发传单的临时工好好发传单

需要前期进行培训，尽量找靠谱的临时工，还有发传单需要有一定的监控措施，综合治理才能发好传单，下面介绍具体方法：

1. 一般培训机构最喜欢找的是在校大学生，觉得他们自身素质较高，形象较好，宣传效果更好。从实际情况看，并不一定如此。发单员是个站街的体力活，而且旁边不可能有你机构的工作人员一对一地盯着他们干，所以吃苦耐劳和用心程度要远远比学历重要。

2. 不妨可以从较差的学校招聘经济条件不好的学生，他们会更认真一些，而不必盯着本地区最有名的几所高校。发单员面对的是大众，形象上也需要被大众所认可，第一眼看去可以不帅不酷不漂亮，但是不能惹用户反感。

3. 培训机构与这些临时人员之间很陌生，临时人员纯粹为经济收益而工作，很容易发生消极怠工和浪费资源的问题;同时发单员的工作岗位有可能很分散，更多的是靠他们的自我管理能力。倘若没有用点心将这批人员拢住，激发他们的工作热情，就不用指望他们会有什么帮助。

4. 有条件的话应进行一次培训。和所有对没有经验的新员工培训一样，就是三条：洗脑、规范、培训。洗脑就是让对方认可你这个事儿，愿意为之努力;规范就是告诉对方什么事儿可以做，什么事儿不能做;培训就是教给对方，该做的事儿怎么个做法。

5. 在一天或几天的发单活动结束后，一定要要留下一定的时间，把发单员和现场管理者集合起来沟通交流。很多机构忽视这一步，一到活动结束就解散做鸟兽散，白白浪费了这个大好机会。

Ⅸ 发传单之类的兼职去哪找啊

也帮我找下，全国各地都好，我也有传单要发，随时联系

Ⅹ 公司想要招一批临时兼职发传单的人员怎么办

首先找人就很重要，找那些家里贫困些的，这些孩子还是相对比较质朴，拿你的钱专会好好帮你做事，其次属给他足够的心里暗示，让他知道不按要求拿不到钱。最后划定片区，告之会抽查发放率，会随机检查等等。不过不管怎么做，有些问题是无法根除的，只是浪费的多与少而已