郑州富士康临时工

1. 富士康临时工18元一小时，临时工一个月能拿多少钱，好好干，加班，一个月能拿多少钱

3000-4500

2. 富士康招临时工多少钱一个小时

抽临时工一个小时大概在六七十元左右吧，听朋友说的。

3. 富士康临时工跟正式工有什么区别吗

富士康临时工跟正式工在工资、福利和分工上有所区别。

1、工资上不同

临时工的工资是按小时内结算，而且容工资不是直接和工人结算，是先发给介绍临时工来的中介手里，再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发，工资分底薪和计件提成。

4. 2020年3月2号郑州富士康小时工招工多少钱每小时

我去年在富士康干了一个月，实在是坚持不了了，然后辞职了，每个小时回13块钱，然后干的活儿非常答的脏，吃饭时间只有半个小时，另外时间非常的紧，你出去一下，他们都说你，但凡有别的出路都不会去富士康，富士康整天招人整天招人，为什么整天招人呢，你细细品。

5. 郑州富士康临时工交公积金吗

临时工不缴纳住房公积金的。
依据《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

6. 有人招富士康现临时工18元每小时需100人真实吗

属实 我今来天刚刚在深圳龙华富自士康入职正式工，晚上才发现厂区旁边的小卖部有招临时工的，我看见和我一起的那些，就是在从哪里进去的，一天十个小时，180元，有四百块钱饭补，不住宿有200元补贴。我都有点后悔不做临时工了

7. 富士康招临时工多少钱一个小时

急招富士康临时工，有时候做临时工划算些，不同时间不同单价，18到30元每小时，两三百一天，可以详细解答

8. 富士康临时工23快一个小时，可信不

不可信抄。现在正式的富士康一线员工的袭工资，每天加班计算在内，也只有4000多元钱一个月，临时工每个小时23元，一天就按照10个小时算，一个月下来都有将近7000元，比一线正式的员工高出很多，这个是不现实的，何况，技术性工种、管理人员人家是不需要临时工的。

9. 富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样

据离职的员工声称，富士康的工资招聘的时候说是3000——5000元，到手可能只有2500元，中间需要扣除一些社保、公积金、加班任务不达标等费用，所以最后拿到手的钱，跟招聘时候介绍的金额，有比较大的出入。但是其实最让员工接受不了的，是高强度的劳动以及严格的考核制度。所以哪怕招进来的员工有不少，但是总有人离职，也导致了富士康全年都在招工……

但是从富士康企业自身来讲，为了完成订单，他们就必须有足够的人力来完成工作任务。虽然说“机械自动化”可以取代员工，但是还是有不少工作需要人力来完成。特别是“廉价劳动力”，始终是比使用机器自动化生存来得成本更低更有利……

当然了，也有人说，怎么总是招工，为什么不开多一些工资，留住员工呢……要知道，开高工资，是会让他们产品的成本升高的，这样会让他们的竞争力下降……