临时工违法吗

㈠ 用人单位安排正式工去做临时工合法吗

用人单位安排来正式工去做临源时工合法吗，你已经是正式工了，怎么可能在去做临时工，它有把你的正式工去掉吗，还是你的工作有变动而己，只是工作的事情有变动，那就没有什么临时工和正式工的说法了，做什么事情都是合法的。

㈡ 企业招收临时工未签合同或协议是否违法

您好，不签劳动合同属于违法行为，可以要求补偿

㈢ 单位让我们去当临时工合法么

只要给钱，就没事

㈣ 单位有正式会计不用,用临时工违法吗

这就是认人唯亲，好安插自己心腹处理公司账务，方便账务处理。

㈤ 公司这样招聘临时工合法吗

不合法。不过即使是告了也几乎是石沉大海

㈥ 自己的车拉自己雇的临时工违法吗

不超载，不酒驾就不违法，没收费没盈利算不上跑黑车

㈦ 临时工这个月工资下个月结违法吗

劳动合同法中没有明文规定发工资的日期，包括正式工、临时工、劳务派遣、试用期等等都没有。
所以这月工资下月发还真不算违法。
但是，从提高员工积极性方面----哪怕是临时工的积极性，还是早点儿发更好一些。

㈧ 临时工合同这样的是否合法

可以告！这份合同里至少违反一条国家的相关规定：国家规定每日的工作内时间是八小时，而容这上面却是12小时，那么，额外的四小时应该按照加班工资结算。也就是说，合同上说每天是240元，只是八小时的工作报酬。详细情况你可以上网查找《合同法》里的相关条款。
此外，最后一条完全是霸王条款。
只要你每天有八小时的工作时间（或超出），这需要你自己举证，对方就应该支付240元/天，否则就涉嫌合同欺诈。