工厂临时工

Ⅰ 工厂里的正式工与临时工有什么区别

1、工作性质不同

临时工指编制之外，临时聘请的职工，通常以日薪计酬，不与工作单位签定劳动合同。

正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，需要签订劳动合同，有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险。

2、待遇不同

临时工通常以日薪计酬，福利待遇相对与正式工要低。

正式工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同

临时工招用的时间可能很短，岗位不稳定。

正式工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

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在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

Ⅱ 为什么工厂多数是临时工

现在的工厂，多数是私营企业，他们招来的工人都是多劳多得，按件记工资，都是临时工多。有的正规点的工厂还签合同，稍为规范点，也就是合同工。

Ⅲ 工厂急需大量临时工，哪里可以找快速招到人

劳务市场是首选之地。那里每天都会有大量的人员聚集。选择余地比较大，而且容易招人。

Ⅳ 在工厂做正式工好还是临时工好

正式工好。正式工更有保障一些，正式工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工通常以日薪计酬，福利待遇相对与正式工要低。

正式工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。临时工招用的时间可能很短，岗位不稳定。从多方面来讲，正式工都要好一些。

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临时工的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

Ⅳ 我给个人工厂做临时工，工资是按天算的，可以随时结算工资吗

不会随时结算工资。虽然工资是按天计算，但发放工资是在，次月的规定日领取。如果辞职领取工资，只有在规定发工资的日子领。财务有财务管理制度。特殊情况可以向老板申请，提前结算。

Ⅵ 工厂长期招聘临时工是否符合劳动法

如果招聘的是劳务关系（如：以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用专工），是符合劳属动法律规定的。
但从你的叙述中，你单位招用的是全日制用工，是劳动关系。不论是劳动关系还是劳务关系，按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当支付经济补偿金。公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》。

Ⅶ 刚进工厂做临时工，今天是上班的第二天 算下来3800左右一个月很辛苦怎么办

今年这就业形势确实不乐观
如果自己没有太多的积蓄
而且一下子找不到比这更好的工作
还是先工作着
然后边工作边留意新工作吧
有中意的再离职吧
工作辛苦点，年轻人坚持一下就好了

Ⅷ 工厂打包装有临时工吗

工厂打包装的话，这个要看是什么工厂？有的工厂确实会招临时工的，因为他的季节性的有的时候比较忙，就会招临时工，但并不是所有的工厂都会这样

Ⅸ 在工厂里做了十天的临时工

在厂里做了是临时工，不是正式工，招的也是临时工，可以让公司给你结下工资。