临时工加班
『壹』 临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不属于旷工。
但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝，不去加班用人单位可以按旷工处理。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
(1)临时工加班扩展阅读：
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。
《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。
《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。
《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法
『贰』 如果临时工，在单位节假日，加班，没有加班费是否可以调休。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于专劳动者正常工作时间属工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班调休以及支付加班费和是否是临时工没有关系，是可以要求的。
『叁』 下临时工超过15分钟算不算加班费
法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过版5天，都应该支付权加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工内资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于容工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『肆』 做临时工25元一个小时,每天上8小时,加班是平时0.6倍,加班费是多少钱
不应该是25乘以0.6等于15，加班费一小时15元，就是说晚上加班你的时薪是40
『伍』 临时工在国家法定节假日上班，有加班费吗
自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。
用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；
安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排答劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他回休假节日。
节假日加班和正常加班工资计算方法：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『陆』 临时工平时是按小时计算，加班是按平时计算的吗
临时工工资结算有按天计算的，也有按小时计算的。按小时计算的也叫“钟点工”。大部分用人单位都不会给予临时工与正式工相同的工资待遇。这确实也是一种不公平，但目前这种不公平现象还无法遏制。
『柒』 临时工加班费标准
根据劳动法相关法律法规规定，加班费的计算标准是，法定节假日是三薪、法定休息日（周末）是双薪，平常的加班是1.5倍工资。