巡警临时工

1. 我是公安局临时工在2010年公安局巡警大队签订劳动合同当时签订劳动合同是无固定期的劳动合同，公安

用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 公安局治安巡逻大队是干什么的

巡逻警察大队是公安局的行政职能部门，是全区巡逻警察的业务机关，受分局党委直接领导。

其主要职能是：负责指导全区巡警工作，维护社会的动态治安秩序；制订巡警管理制度；指导、直接参与大型群众性活动的安全保卫和大型群众纠纷、械斗、上访请愿、闹事等重大社会性事件的处置；指导巡警、防暴队正规化建设和骨干培训工作以及队伍管理。

如果你要做协警的话，要注意协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。待遇和警察还是有区别的。

拓展资料

巡逻民警：指在公安机关内设机构------巡警大队工作，进行治安巡逻工作的人民警察。

执勤程序如下：

盘查：

1、接近盘查对象，亮明身份并敬礼后进行盘问；

2、查验身份证件，检查携带物品，盘查时，一人主盘查，其他人员警戒策应；

3、发现无牌、无证、遮盖号牌的机动车辆要及时检查，盘问清楚；

4、发现犯罪嫌疑人的，及时向上级请示，并按上级要求执行；

5、对确系无犯罪嫌疑的向当事人解释、感谢，及时予以放行。

接处警：

平时110巡逻车和特警武装巡逻车要按规定实行定点停放。

巡逻民警接到指挥中心调警或群众报警后：

1、问清警情基本内容；

2、迅速赶赴现场并向上级报告，车巡民警要保证行车安全；

3、根据不同警情准备好处置警情的相关装备；

4、巡逻民警赶赴现场后，走访了解、核实警情，登记现场情况，迅速向上级报告；

5、根据警情类别按相应程序进行先期处置；

6、先期处置完毕后，请示指挥中心后按要求移交，并办理好移交手续；

7、处置完毕，清点装备，做好处警登记工作，返点巡逻。

3. 初中文化可以做巡警临时工吗

以后不得了

4. 小地方的交巡警大部分是临时工，在执法时胡来，没有人管的了。

警察上面有督察！督察不管可以投诉到政府，纪检委等部门！不能为虎作伥！

5. 巡警临时工面试一般都问那些内容呢巡警临时工一般都做什么工作呢为什么要面试呢

巡逻辅警，没啥大任务，就是帮助维护街面治安
面试也要看看你整体形象，有没有心里问题，语言表达能力等

面试问题内容不一定，没有固定要求，但是多会问你为何从事这个工作，你是怎么认识这个工作之类的话