取消临时工

『壹』 为什么出了一些事情永远看到都是临时工那取消临时工不就可以了是吧，，，，

现在临时工是不可以转正的！最多可以变成长期合同工！而正式工必须是通过考试才能进的！

『贰』 都说劳动法里取消了临时工的说法，那和员工签订的《临时用工合同》有效吗

根据《劳动合同法》的规定临时用工可与企业签订书面或口头合同，可同时与几个企业内签订合同，容不能约定试用期，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。工资结算可每周结算，最长不超过15天，可随时解除合同，解除合同企业不支付经济补偿金。
纵横法律网
王艳梅律师

『叁』 事业单位改革取消编制，临时工将何去何从，转行有什么好的建议

事业单位取消的是行政编制，临时工待遇没啥变化。。。

该改行的就算没有改革还是得改行。

『肆』 劳动法是哪一年取消临时工认定工龄

临时工工龄为啥不能认定为退休工龄？ 参加城镇企业职工基本养老保险人员，在实版行养老保险缴权费制度之前，按照国家规定可以计算的连续工龄视同为缴费年限。国家有关文件对临时工工龄计算有明确的政策规定：临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员）在原单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、转、顶替到其他单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后，其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。

『伍』 2018事业单位改革，被取消编制的职工怎么办

一、大部分职工编制转劳动合同

事实上，取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之，即使改革了，保障犹在。

二、少部分人编制职工被解除聘用合同

这部分人知可以获得经济补偿的，补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资，工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算。这个补偿近到底有多少，要看你的月平均工资有多少了。

三、少部分临时工被被解除劳动合同

事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇，编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的。

被解雇者可以获得的补偿如下：2007年12月31日前的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的补偿。2008年1月1日后的工作年限，每满1年支付1个月工资补偿，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

这里大家需要注意的是，编制人员被解雇补偿没有上限，但临时工补偿不超过12个月。也就是最多只能获得1年的工资补偿。

(5)取消临时工扩展阅读：

事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：

一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。

二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。

三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。

四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制；如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。

五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供；另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。

『陆』 什么时候取消临时工制度

1995年《复劳动合同法》实制施后，“临时工”的概念理论上已经不存在。政府部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式聘用编外人员。
“临时工”群体的出现，始于改革开放初期。开始，他们协助普通民警、城管执法人员，负责治安维护、交通管理、市容市貌维护等。上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各部门各省市开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”之分。此后政府部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同，聘用编外人员（但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时，就是其单位法律上的代表）。不签订合同的，就是新闻里频频出现的“三无”临时工。

『柒』 广东发布取消临时工行政执法问题，是为何

广东发布取消临时工行政执法问题，是为何？

我觉得这是一个很好的消息。因为取消临时工行政执法，就意味着行政执法的过程将会更加严格，更加符合法律的要求。

看到这个消息的时候，我还是非常高兴的。因为取消临时工执法，就可以避免一些不必要的争端。尤其是因为一些临时工。，因为不懂得一些法律的常识，学历水平也非常低，他们在执法的过程中就造成了一些不好的影响。这些影响对人们的生活和人们幸福感的提升都是非常大的。所以这样做是很符合要求的。

以上就是我的一点个人之见，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在下方评论区点的关注，我将会和大家积极互动。

『捌』 事业单位取消工人编

事业单位在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位，每年都会有大批人报考事业单位，这些人中大多是应届毕业生，但也有很多是已经工作几年但对工作不满意的朋友，随着越来越多的人走上事业单位报考之路，逐渐形成了事业单位报考热。那么，随着事业单位改革的深入，2018事业单位改革继续进行，被取消编制的职工怎么办？

事业单位的改革可以给大家提个醒，那就是不存在绝对稳定的单位，无论自己身处何时何地，都不要忘了主动的提升自己，增加自己的竞争力，这样无论将来如何变化，自己都有能力去应付。

2018年养老金上涨趋势！事业单位职工违纪将影响养老金金额！

2018养老金改革后，事业单位职工会“吃”企业养老金吗？

注意：同为事业单位，工资却不一样，报考小心了！

『玖』 国家准备一刀切的取消临时工吗

我个人觉得不会“一刀切”，因为一刀切”实现起来有难度。目前，公开报道的全版国劳务派遣用权工数量为3700万人。但业内人士估计，实际规模远大于这一数字。
所以，即使要改革，估计在以前的基础上会削减一些人数吧。。。估计会在10%左右（新闻上看到的），而且根据大量事实证明，一旦涉及zhengfu-部-门-自身利益，改革的难度就很大。也不要太过担心。。。和单位领导搞好关系，那就非常重要了。。
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