临时工考核

A. 绩效工资单位临时工怎么算

绝对的平等是不可能的，我们只能在这过程中不断拉小正式员工与临时工的薪酬差距版。在绩效权的角度去评价员工的价值，而不是以身份来定薪酬。
在现阶段，这种差距是肯定存在的，为了有效激励临时工人员的工作积极性，人力资源部门应当去尽量争取，公平、公正的评价员工价值和同工同酬的软环境。
这种以现代管理为基础的管理软环境不能形成之前，我们谈同工同酬是很难实现的。

B. 编外聘用人员合同工临时工参加年度考核吗填年度考核表吗

参加年度考核是正常的，需要评定你的级别呀，正常的，都会放在你档案里面，请采纳哦~

C. 聘用人员考核办法 （临时工）事业单位

出勤、平时表现、所做事情质与量、积极性

D. 临时工绩效工资能不能发

临时工待遇跟正式工差距很大的，很多绩效考核，临时工成绩即使超过正式工 也视为，无效，这就是临时工的弊端，所以，进公司就职，记得早点转正，一般试用期在3个月！

E. 您好，我是事业单位临时工，现在实行绩效考核，但是，单位规定了绩效

不合理。但是，很多单位耍流氓，都这样实施。

F. 乡镇干部年终考核临时工不用参加吗

临时工
始终在行业具有歧视的工种，做事最多，最累，拿最少的钱，待遇最少，出事了有临时工顶着。考核这种事就不劳烦临时工了。

G. 新劳动法对临时工的规定

具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
(7)临时工考核扩展阅读
临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：网络-临时工

H. 临时工管理制度或者管理办法是什么

第一章 总 则
第一条 为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条 严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条 招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条 各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条 外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。

第二章 招 聘
第八条 用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘。
第九条 临时工的招聘程序：
1、用人部门公布招聘岗位、工作内容等；
2、用人部门接受报名；
3、人事处进行资格审查；
4、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式；
个别岗位（特殊岗位）招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同人事处组织考核。
5、根据考核结果择优录用。
第十条 被聘用的临时工由人事处办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：
1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》；
2、暂住证；
3、身份证；
4、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；
5、计划生育部门出具的计划生育证明。
第十一条 任何部门未经学院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，学院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。

第三章 合 同
第十二条 劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工必须在30天内签订劳动合同（劳动合同从试用期起计算），由用人部门办理，人事处审核。
第十三条 劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的主要内容应包括：合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动保障、解除劳动协议条件、违约责任等。
第十四条 临时工劳动合同一般每学期一签，保卫类临时工劳动合同可一年一签。
第十五条 任何一方需要解除劳动合同，应提前半个月通知对方，并将书面报告送人事处核准。
第十六条 劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，须重新签订劳动合同。

第四章 管 理
第十七条 考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。各用人部门要严格按学院规定的出勤时间对本部门临时工进行考勤登记。
第十八条 学院因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，应发给加班工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。
第十九条 临时工缺勤（含病、事假），应扣发工资，每天工资额为当月报酬除以实际工作天数。
第二十条 各部门招用的临时工由各部门负责日常管理，学院的保卫、人事等部门按职责兼管。

第五章 工 资
第二十一条 临时工的工资标准由人事处听取用人部门建议，结合工作责任大小、工作时间长短、劳动强度轻重、技术要求高低和考虑全校平衡等情况确定，在签订劳动合同时明确其报酬。
第二十二条 用人部门应在每月5日前按工资标准制好《临时工工资名册》（附考勤表）报人事处统一造表，报主管财务领导审批，每月9、10日两天（遇上双休日、节假日顺延）到学院财务处领取工资或打入卡号。

第六章 保 险
第二十三条 用人部门在临时工工作满一个月并签订劳动合同后，符合条件要求参加社会保险的，须于次月15日前以书面形式报人事处办理有关参保手续，如超过15日上报的，参加社会保险的时间顺延到下一个月。
第二十四条 目前学院参加社会保险的险种有：基本养老保险、失业保险、工伤保险。寒、暑假不上班临时工的保险费由本人自理。

第七章 附 则
第二十五条 本办法由人事处负责解释。
第二十六条 本办法从2005年3月起执行，学院其他文件与本办法不一致的，以本办法为准

I. 聘用临时工有哪些要求

一、使用一个月以上的临时工，用人单位均应在区卫生局批准的使用计划内版控制招用，需一事一权聘、一年一聘。
二、用人单位要据实填报《临时工聘用计划审定表》，必须申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等，并附上劳动合同。经区卫生局审核后予以实施。临时工
三、聘用单位招聘临时工要严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，择优选用。专业技术等岗位临时工必须持有上岗证书，方可聘用上岗。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。
信息来源：东莞临时工派遣