什么是临时工

1. 临时工是什么概念

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够内享有退休金与每容月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作。
释义：
①临时招聘的工人，与正式工相对。
②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

2. 临时工和长期工有什么区别

1、工作性质不同：

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。内

长期工容一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。

2、待遇不同：

临时工通常以日薪计酬。

长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同：

临时工只是临时的，岗位不稳定。

长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

(2)什么是临时工扩展阅读

劳动者的权利与义务：

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。

1、在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

2、劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

3、劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

4、只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

参考资料来源：网络-固定工

参考资料来源：网络-临时工

参考资料来源：网络-劳动义务

3. 临时工和终点工有什么区别

1、临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬；钟点工是存在雇佣关系的劳动者。

2、聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工；钟点工是以小时作为计算单位的一种非全日制的用工形式。

3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；钟点工受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。

家政服务公司到处都有，到那里登记一下就可以找到钟点工；还可以在网上查询求职网站，也有钟点工招聘；也可以自己到街上转转，很多酒馆都会招钟点工。

钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。

临时工：企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

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钟点工的服务标准

举止要求

1、熟练掌握普通话及当地方言，能与客户进行交谈。交谈时，不问及客户隐私，不参与客户家庭的内部矛盾，掌握措辞分寸，忌出言不逊，语带讽刺，恶语伤人。

2、善于倾听，不随便打断客户谈话，不鲁莽提问，不言语纠缠不休。

3、闲谈时的话题健康乐观。与同行交谈时，注意守密，不泄露企业的商业秘密，不涉及客户的家庭情况与隐私。

4、不吸烟、不喝酒、无不良嗜好。

5、工作时，精神饱满，乐观进取，微笑服务，能吃苦耐劳，坦诚待人，团结协作。

6、不对客户进行品头论足，不以貌取人，对待客户、企业上司与同事有礼貌而不失热情；做错时，主动赔礼道歉。

7、尊重他人意见，借鉴他人良好的工作经验，在他人需要协作时，积极配合。

8、具备危险防患意识，随时注意身边可能发生的危险状况，提早解除危险。

9、交谈时，目光亲切、和蔼、自然，应注视对方脸部，露出一种发自内心真诚、自然、亲切的微笑。

10、态度和蔼的真诚服务，能使客户产生亲切感、温暖感、诚实感、信任感、留恋感。

态度要求

1、主动 热情、耐心、周到 主动 即服务工作做在客户没有开口之前。

2、热情 即对客户及其客人如同对待自己亲友一样。

3、耐心 即要有“忍耐性”和“忍让性”。不急躁，不厌烦。遇到客户不礼貌时，不争辩，不吵架，保持冷静，得理让人。

4、周到 即服务工作面面俱到，细致入微。善于从客户的表情和神态变化中，了解客户的意图。想客户所想，急客户所急，处处体贴方便客户，千方百计帮助客户解难。

服务内容

1、住房保洁与消毒，包括地板与家具打蜡、地毯除尘等；

2、开荒保洁，包括对地面、玻璃、窗户、墙体等全方位清洁；

3、陪护老人，护理病人，接送与照看小孩；

4、洗烫衣物，卫生清洁，制作家庭餐；

5、代购物品，小件物品搬运、配送，导医购药等

参考资料来源：网络-钟点工（词语释义）

参考资料来源：网络-临时工（汉语词语）

4. 什么是“临时工”

据业已废止的《全民抄所有制企业临时工管理暂行规定》第二条，全民所有制企业临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“临时工”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。律赢惠-互联网法律服务平台-让每个人都打得起官司

5. 什么算临时工

为了加强对临时工的规范化管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和人民银行系统有关文件精神，结合我校实际，特制定本暂行办法：

一、临时工应具备的基本条件

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康；
2、遵纪守法，无犯罪前科；
3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；
4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。

二、临时工聘用的程序

1、公布招聘启事。
2、应聘人选（包括被推荐人选）到用人科室报名，填写报名表，由用人科室统一报人教科。
3、人教科、用人科室联合对应聘对象进行考察，得出结论后报校长办公会议决定。学校校产部门聘用临时工原则上根据业务需要自主决定，必要时人教科可协助校产部门组成临时工考评小组，综合考核，择优录用。
4、临时工上岗前必须试用1个月。
5、试用期后拟正式录用的临时工，由用人科室到人教科领取《湖南银行学校临时工聘用手续单》（见附1），按规定办理各项手续。
6、各项手续办理齐全后，临时工必须与学校签订《湖南银行学校临时工劳动合同》（见附2），劳动合同一经签订，即具有法律约束力。
7、劳动合同期限届满应即终止。因工作需要，用人科室要继续聘用的，经人教科提请校长有关会议同意，方可续订合同。

三、对临时工的管理

限定人数。有关科室根据工作需要而需聘请临时工的，应分岗位或工种核定人数，报人教科初审后呈校长办公会议审批，一经批准不得随意突破。

控制工资标准。临时工的工资标准由人教科根据用人科室意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。临时工工资有计件工资、计时工资、包干工资三种形式，计时工资又分日工资和月工资两种。

暂住管理。正式录用的临时工如在校内居住的，应在学校保卫科办理有关暂住证件，严守国家法律和学校规章制度，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

计划生育管理。学校计划生育领导小组应将临时工计划生育纳入人口与计划生育目标管理责任制，定期组织检查，临时工必须到现居住的街道办事处效验《流动人口计划生育证》，并签订《计划生育责任书》。

确定劳动标准，加强劳动纪律管理。学校委托用人科室确定其所属临时工的劳动标准（包括工作时间、劳动数量、劳动质量等），并适时对其进行岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度和遵纪守法教育。加强对临时工的目标管理和出勤管理。

临时工因故中途解聘，用人科室应及时通知人教科。需聘用新人时，应比照本《办法》前述聘用程序办理。

与我校连续签订劳动合同一年以上的临时工，学校在端午节、中秋节、春节、教师节等给予慰问。

加班管理。严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报也不核批加班，有关科室为临时工申报加班时要尽可能填写翔实，加班时间准确到时点，加班内容要填写具体。

附一： 湖南银行学校临时工人聘用手续单

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│ │ │ │ │日、月工资│ │

│ 聘用科室 │ │工 种│ │ 包干工资 │ │

│ │ │ │ │ │ │

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│ │ │身份证│ │ │ │

│ 临时工姓名 │ │ │ │保证人姓名│ │

│ │ │号 码│ │ │ │

├———————┴——————┼———┴——————————┼—————┴—————┤

│ │ │ │

│同志已按《暂住人口管│ 同志已按计划生育管 │ 同志已按临时 │

│ 理办法》办理有关手续。 │ 理的有关规定办理手续。 │ 工管理办法交保证金 │

│ │ │ │

│ 保卫科（章）│ 工 会（章） │ 元 │

│ │ │ 财务科（章） │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │

├——————————————┴——————————————┴———————————┤

│ 说明：此手续单由用人科室到人事教育科领取，特殊岗位临时工，必须请我校教职工作保证 │

│ 人。上述手续必须齐备才能签订《湖南银行学校临时工劳动合同》，手续单附在合同 │

│ 内交人事教育科备存。 │

│ │

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附二： 湖南银行学校临时工劳动合同

订约双方：

甲方（科室名称）

乙方（被聘临时工）姓名 性别 年龄

文化程度 身份证号码 住址

双方协商一致，同意恪守以下条款：

一、甲方因工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和人民银行系统有关规定，同意聘用 同志到我校 科从事 工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。

三、劳动报酬：采取日（月、包干）工资形式。每日（月、包干）工资 元。

四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部门应根据《劳动法》的有关规定，安排临时工正常休息，平时延长工作时间按50％的日工资比例计发加班费，法定节假日加班按200％的日工资计发加班费。

六、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从组织调配，搞好工作，保证完成任务。

七、合同的解除及责任

1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同；

(1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的；

(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

(3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。

2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体健康的；

(2)甲方不能按合同规定支付报酬的;

(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。

3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报人事教育科备案。

八、乙方为 （一般岗位、特殊岗位）的临时工，缴纳 （300、500元）作保证金。乙方作为特殊岗位临时工，除缴纳保证金外，还必须请我校正式职工提供保证或通过相关组织介绍。经协商一致，在合同期内， 同志愿为乙方作保证人，保证事项如下：

1、保证负责教育和督促乙方认真执行甲方的各项规章制度；

2、保证严格负责教育和督促乙方严格履行合同中属于乙方责任的各项条款，当乙方者履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，保证人愿负连带赔偿责任；

3、乙方发生违法案件时，根据案情严重程序，保证人愿接受相应的行政处分。

九、双方认为需要规定的其它事项：

1、

2、

3、

4、

十、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校人教科存一份。

甲方签字盖章： 乙方签字盖章：

年 月 日
年 月 日

保证人签字盖章
学校人教科签字盖章

年 月 日
年 月 日

附三： 聘用临时工担保责任书

1、为确保学校安全，根据银发[1991]178号文件关于“试行对临时工以及试用人员实行保人制度”的规定，我愿为 同志作担保人。

2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发案时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，人教科一份。

6. 什么是临时工,什么是正式工,有什么区别

现在在正规场合已经没有临时工一说了。改叫合同工或者聘用工。

正式工现在叫“合同工”，每3年或5年一签。

临时工现在叫“临时合同工”，每1年一签。

工作一样，但工资和代遇不同。

合同工是一年一年的签合同、挣钱挣的很少~但是“领导”却把你不当人一样的使唤~让你去干一些杂活！廉价的劳动力！

正式职工是正式聘用你~不用一年一年的签合同~挣钱挣的很多~但是是自己给自己当“领导”很少有人干活~指使合同工去干活的人！领导重用的人物

7. 临时工是什么意思

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：

1、临时招聘的工人，与正式工相对。

2、临时工就是暂时在单位工作的人员。

临时工应当具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康；

2、遵纪守法，无犯罪前科；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；

4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。

(7)什么是临时工扩展阅读：

临时工权利：

《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。

劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，武某作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

8. 什么是临时工

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

(8)什么是临时工扩展阅读：

临时工劳动合同第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街（镇）劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

9. 临时工什么意思

①：临时招聘的工人，与正式工相对。
②：临时工就是暂时在单位工作的人员.
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。