济阳临时工

⑴ 找搬运工的活 济阳搬运工 济阳搬运工 济阳搬运工 济阳搬运工

这个是在打广告，不是在求帮助

⑵ 在济南市济阳县建行干了9年临时工能补交保险费吗

济南市济阳县建行干了9年临时工是可以补交保险费的，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当给劳动者办理社保，用人单位未给劳动者办理社保的，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以因此提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑶ 在济阳找工作

我很想知道为什么类似的问题的在知道满地都是，
下到十来岁的孩子，上回到工作多年还答想找兼职的人，
都以为知道是求职网站？都以为网友开了慈善公司到处给人工作机会？
敢情你以为正当行业的正常公司，会来这里守着招人？
敢情你以为那些成天到处发广告自称招聘的，是什么居心？

⑷ 临时工 养老保险

只能是当地社保的劳动监察大队举报了

⑸ 济南济阳旺旺食品最近招人吗

向我们济阳的厂子，只要有点效益的，常年招工、、旺旺那厂子，一般是在招聘高潮期就会招人

⑹ 济阳拖欠工资举报电话

1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑺ 济阳哪里招工

我是商河人想在济阳找份工作学历初中

⑻ 济南的济阳县打工族在那里居住

去大厂的话有的会有宿舍，不安排宿舍的，你可以去花园小区对面的徐家村，还有老汽车站附近的窑头村去租个房子，这几处地方相对便宜一些，预祝你工作顺利！加油！

⑼ 山东金麒麟公司怎么样啊网上评价都不高，真的假的

山东金麒麟公司啊！！！怎么说呢，我把我前几天去该公司的真实感受告诉你吧：
1、招聘内容说说起，试用期待遇2000到2500，说白了也就是2000人民币；五险一金上的济阳县的或者乐陵市的也就几百元，自己每月也得交120左右（人事主管说的在济阳的话）；
2、为什么铸造专业：一本3000元/月、二本2800元/月、三本2600元/月待遇高呢？原因简单这是真正对口要的人；
3、周末双休， 免费提供住宿 ，免费提供工作餐 家庭养老补助金， 年终奖金，享受国家法定节假日 这些大公司都是给的没什么好说；
4、内部职工经济型住房得是公司人表现好的才有机会，拼不上命是木有这些的；还有不在这干了房子人家就会回收，也就是有使用权而已。现在没房子就没家（不是绝对的哦），一般的在济阳县那买房子4000到5000一个平方。
5、所谓的免费发放交通工具：乐陵总部给自行车一辆，木有限制范围，就是骑着出国也行，但是济阳只能在厂子里驾驶，这我就纳闷了配上这自行车有什么用呢？厂子长也就几百米，走走更健康何必骑自行车。 签订网上协议 这个就是三方协议，大家应该知道吧，一般默认一签就是3年，该公司保证hui约木有hui约费，但是一旦hui约你自己档案就糟糕了（告诉大家能干上2年的要么就是脑can要么就是sz）。
6、我到了济南然后时间早上3点多，几个人做了个黑车到了济阳县汽车总站（一人25元呢，做K901的话10元耗时2小时说白了地点在县城的郊区，可能10年20年后就是县城的繁华段），5点左右，太早还冷，汽车站没人一片黑，我们开着手机定位直奔金麒麟，到这之后人6点左右，门卫不让进说8点多人力资源才有人在外面等着吧，只好瞎溜达，到了前面一个小区有卖早点的（可能是出来金麒麟周围唯一有人的地方吧），从老板口里知道这个公司（原话:我，老板前面的这个公司怎么样啊？老板，你是大学生吧？这个公司还行吧，来的人有的累的累死闲的闲也有，这几年来的大学生比较多，前短时间走了一大批大学生，这公司没有什么技术含量，工资好像不高），老板让我们进他的馆子休息下，多少比在外面暖和些。
7、到公司后，先给收身份证件，说什么扫描生成面试档案（这就是典型的拿着我们的个人信息备份到该公司的数据库中去了），不交的赶紧出去（说话有时不尊敬我们）。然后看宣传片关于
金麒麟公司的，那个人事主管说会，过会发各种笔试的东西有： IQ测试（好多类似行测的计算
那部分小学奥数题类等，）EQ测试，计算机测试（计算机基础如进制转换，word文档，
excel电子表格，网络基础等），英语（记得单选30个，阅读理解4篇来吧），还有张，个人性向测试表，个人测评表吧
8、参观工厂，带着我们非一般的溜了一圈整个公司吧（工厂），不到半个小时，期间我留意了下，在生产车间工作得只要有体力就行，全是机械式的活木有什么含量，就拿刹车片把他有铁板变成铁块再变成各样的刹车片就行了。
9、听内部人员说，本科在里面干了快两年了，工资跟试用期的差不多买多了几百元而已，基本上5年之内工资就这个样。自己考虑下吧一个月2000左右，一个月去一次济南还不花几百多去几次，，，，
呵呵，，就说这些吧，最近这个公司这几年大学生流动很大，本人不建议去！

⑽ 济南市临时工最低工资是多少,急!

据市劳动保障局有关人士介绍，我市10月1日前执行的企业职工最低工资标准(包含专个人应缴纳的社会保险费)为：市属内五区530元，长清区、章丘市、平阴县470元，济阳县、商河县420元。非全日制用工小时最低工资标准为：市内五区5.8元，长清区、章丘市、平阴县5.2元；济阳县、商河县4.6元。
最低工资标准上调后，长清区、章丘市、平阴县为540元，济阳县、商河县为480元。非全日制用工小时最低工资标准为：市内五区6.6元，长清区、章丘市、平阴县5.9元；济阳县、商河县5.2元。
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动和社会保障部门备案。劳动和社会保障部门将执行最低工资标准的企业纳入重点监控范围，加强跟踪检查。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。