临时工的缺点

❶ 临时工的存在弊端

大量存在的复临时工，给经济制社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

❷ 临时工的优点和缺点各是什么

优点是时间短；缺点是工资少，没保障，福利低

❸ 临时工作的优缺点最好具体点~!!

临时工就是不稳定,但有更多选择的机会,待遇也会好一点,

❹ 长期工与小时工比较各有什么优缺点

长期工工作比较安稳，平平淡淡，但是安逸，小时工工资高工作不稳定，但是收入高，跳槽几率大。

❺ 雇佣临时工的利弊

利
1.来源广泛抄，随招随到。咱中国有的是农民工.
2.利于管理，各种规章制度的威力在临时工身上能更好的发挥.
3.综合成本降低（主要体现在工资、福利、待遇）
4.带来活力，注入新鲜血液
弊
1.埋的炸弹，什么时候爆炸还不知道。（说不定什么时候招来个杀人犯）
2.新员工培训，工作适应期带来的影响。（赶工期时尤其明显）
3.随时准备接到法院、劳动部门的传票，受XX投诉.
4.人员更替频繁，影响士气。

利的反面就是弊0.0双刃剑

❻ 分析酒店大量使用实习生和临时工的优缺点

优点补充人手，缺点没有经验负责心

❼ 小时工和临时工有什么区别拜托了各位 谢谢

1、定义不同

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

临时工版泛指在工作场所里非正式雇用权的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

2、优点不同

临时工优点：工作轻松工资高。因为是临时的，所以很多工作都很简单，太难的临时工也不会做，且临时工的工资相对较高。

小时工优点：用工灵活；新酬按小时计算。

3、缺点不同

小时工缺点：工作稳定性不好。

临时工缺点：没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

❽ 请问做临时工好吗有什么优缺点谁都可以做临时工吗

做临时工当然不好了，临时工没有保险保障，而且福利待遇有的还不一样，虽然临时工能随时走人，现在社会压力大挣钱不容易，还是不要做临时工，有个固定的工作好点。

❾ 临时工的优点与缺点

优点是时复间短；缺点制是工资少，没保障，福利低

❿ 小时工和正式工的优劣势的比较

小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。

1、工作时间的优劣对比：

小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。

2、工作稳定性的优劣对比

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、福利待遇的区别优劣对比

临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。

4、休假的优劣对比

正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。