私企临时工

『壹』 事业单位临时工和私企，选择哪个好

事业单位里待着就是死工资，没什么大的进项，稳定，时间多可以干点别的，不过等版年纪大了就出权来差距了，在同龄人里没什么地位，而且现在也没分房子了，养老再一并轨，就没什么区别了
私企收入高，干得好还可以自己创业，但是风险也大，工作紧张，私企里都是一个人干好多个人的活，干不出成绩来还得被开
看个人选择吧，如果在单位里待着入不了编的话其实没什么劲，还不如趁年轻闯闯看，不过家人们同不同意就另说了。
人生的岔道口上需要慎重！

『贰』 事业单位临时工 和 私企，该如何选择

私企吧，虽然没双休，但社保还是很有诱惑力的，长期考虑比较可靠于划算

『叁』 民营企业员工是不是统称临时工

不是。
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
临时工究竟是什么工？其真实的生存状态什么样？该如何看待“临时工现象”？
“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。

『肆』 私企的员工是不是都属于临时工

现在没有临时工的说法，所有员工都与用人单位签订劳动合同，区别就是有的属于有固定期限，有的无固定期限，有固定期限的又分期限的长短。

『伍』 私营企业雇用临时工是否缴纳社保

同样也需要缴纳社保。临时工也是劳动者，也建立劳动关系，也签订劳动合同，合法内的劳动关容系受法律保护。因此需要缴纳社保。
《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

『陆』 去银行做临时工，还是在私企继续工作

你说的是哪个银行，不过银行的转正考试不是很好考，因为现在都偏重招聘临专时工，所以更严属格。但是也说不好，凡事你不去试过，谁也说不好结果的。总结好利弊，然后在决定。
还有就是银行的工作很枯燥的，规定也很多。
最后是我的一点建议，小城市的私企发展空间不大。建议你去银行，如果你成为正式的工资远远不止1800。

『柒』 私企还是事业单位临时工

那要看你自己是怎么想的。
如果首先考虑的是经济收入，私企肯定好些；
若想为了将来个人发展空间，多学些专业知识和社会经验，并为自己积累人脉，相对来说还是事业单位较好。

『捌』 私企还是事业单位临时工

风险和机遇成正比。如果你喜欢挑战，就选择私企。如果你比较安于现状，就不需挪地方了。

『玖』 私企 事业单位临时工 我该何去何从

在学校里学的专业急需要找个地方实践一下`
不然专业很快就会忘掉专`
建议你先属到专业对口的公司学学`
把专业和实践都学好`
这样对你以后会有很大的帮助`
刚毕业`
请先不要看工资`
每个人从学校毕来到社会上`
不可能有很高的待遇的
都是从低做起的`
只要你的本事学好了
以后还怕找不到工作？

『拾』 在国企中当临时工和在私企中当员工的工作经历会被写入人事档案吗

如果是正式签订合同的员工，而且所签公司档案工作管理规范的话，回是会将你在该单位答工作期间生成的一些材料（如干部履历表、工资材料等）放到你的人事档案中去的。

如果是临时工这些，我就不太清楚了。

而且有些私企人事档案管理不规范，没有人事权，你在这些私企工作期间，档案可能会挂靠在人才服务中心之类的机构那里。如果是这样的话，只要你不提，从档案材料里面是看不出来你在私企工作过的……

值得注意的是计算连续工龄是由人资部门负责的，人资部门作出判断的材料来自人事部门，如果你缺了这段工作经历，会影响到你连续工龄的核算……

我不是专职干档案的，在一个人事档案管的比较严的国企实习过，以上为个人判断，仅作为参考吧。