计划内临时工

① 计划内临时工 养老保险

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不管是什么人，买断以后都是可以自己买养老保险的，现在是什么年代了，还有计划内临时工，计划内临时工是上个世纪七八十年代的事情了。

② 计划内与计划外临时工有什么本质区别

计划抄内与计划外临时工的本质区别就是待遇（包含薪金和福利）的不同。
待遇区别：
1）一般两者都会签订劳动合同，只不过合同是有差别的，比如在劳动合同上面，计划内的临时工是不能随意解聘，而计划外的可以。
2）还有就是收入方面，一般计划内的收入较高，且能享受旅游、体检、劳防用品发放等福利待遇，而计划外临时工收入较低，且很多福利待遇都没有办法保障的。
3）在职业晋升方面，计划内用工是有上升渠道的，而计划外的则没有。

名词解释：
（1）临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
（2）计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。
（3）计划外临时工则是未纳入用工单位的计划指标，也就是非正常招聘（因为突发状况）而招聘的临时工。

③ 计划内与计划外临时工有什么本质区别

计划内与计划外临时工的本质区别就是待遇不同。在劳动合同上面，计划内的版不能随意解聘，而计划权外的可以。还有就是收入方面，一般计划内的收入较高，且能享受旅游、体检、劳防用品发放等福利待遇，而计划外临时工收入较低，且很多福利待遇都没有办法保障的。在职业晋升方面，计划内用工是有上升渠道的，而计划外的则没有。

④ 怎么证明自己是计划内临时工

计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，县以上劳动行政部门批准，办理版了雇用手续的临时工。
据国家和省权有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。

⑤ 计划内临时工和临时工有什么区别

计划内临时工是指在计划需要的时间内请的临时工，临时工则是没有时间限制，可长可短

⑥ 计划内临时工法定退休用工单位怎样解除劳动关系

计划内临时工，就是合同工，如果是到了退休年龄就不在存在劳动关系了，劳动关系自然终止，单位只要直接通知计划内临时工本人。单位替他交纳社保的，单位有义帮助他办退休手续，

⑦ 计划内临时工可以转正吗

计划内临时工已经比临时工更进了一步，到时候能否被转正，要看单位是否有这专样的善心，是否效益属好，你们运作的如何，你们的能力是否能够达到，他们离了你们不行，或者离了你们他们会受到很大影响。万事皆有可能，作为自己，可以把眼前的一切都做好，在这段时间，可以努力争取。你说呢？祝顺！

⑧ 事业单位计划内临时工在编可以转正吗

总抱有这种侥幸心理，我可以严肃的说，临时工不可能转正，只有通过招考这一条路。

⑨ 计划内临时工的工资属于日工资吗

劳动抄法中没有临时工袭的概念，所有用人单位招用的劳动者都享有相同的权利，劳动者在节假日进行加班的，除实行特殊工时外的情况，都应当依法支付加班工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。