酒店临时工

A. 酒店的临时工一般需要做什么工作

是在你业余时间帮酒店做事，这个服务是那方面缺人你就干那方面工作。就看你有什么特长了。

B. 酒店临时工的问题

1、只要签订劳动合同就表明你们存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，内都一样受《工伤保险条例容》的保护。故当你受伤的时候(照你说的)，是属于工伤。 2、你买的膏药，可能不好报销，因为那是你自行购买，没有任何医疗证明。 3、建议你最好去有资质的医院(例如县级医院)看,以医生的诊断说明书为依据，一般来说医生会根据具体情况要求你使用什么药物及休息时间，你可以据此休息和用药。 4、如果酒店没有按照医生的要求给与休息时间及报销医药费（休息时间，基本工资公司照付），则你可以去当地的劳动仲裁委员会投诉。 5、如果酒店有给你投保（医疗保险），可以让酒店为你办理相关的医疗报销服务。

C. 酒店临时工如何管理好

老板与员工临时性的合作，下属自然也不会掏心掏肺的为你工作。别说是临时工，就专是正式工属也未必为你真的卖力。如果真想管理好临时工，就先把临时工当正式工对待，要想用好一个人的双手，就必须先拥有这个完整的人，要想拥有这个完整的人就必须先影响他的心。士为知己者死，女为悦己者容；你心理装着几个人就能成为几个人的领袖。不要指望靠管理就能管住员工，管理制度再好，只能管住员工的手和脚，但是管不住员工的心；人在哪里不重要心在哪里才重要。因为酒店产品不是老板与客人之间产生的，她是员工与客人之间产生的；老板的理念再好也只能靠员工给你落实执行，员工不认可强制员工去做，只会适得其反背道而驰。

D. 有酒店招临时工吗

当然啦，临近春节，有很多公司都会召开年会；春节时，去酒楼吃年夜饭也是一内个很好容的选择；这些都是需要比平时多的人手的，所以很多酒店都会招临时工，如果提问者想做酒店临时工，最好找那些日结的临时工，这样风险会少很多，毕竟你没有和酒店签订合同或者协议，万一酒店不认账怎么办？

E. 找工作临时工酒店

这里是没有工作机会的
你要去求职网站去看看的
另外，劳务公司也是有一些机会的

F. 酒店临时工

1. 餐饮服务员、传菜员、帮厨2.前厅接待、礼宾、停车场管理3.PA保洁4.管事部洗碗工5.客房部客房保洁

G. 在酒店打临时工，一个月工资多少

一百块钱一天 包吃住 而且伙食很好哦 住的地方条件也好

H. 你对酒店找临时工有什么看法

对酒店招临时抄工，看法袭归纳起来有如下几点：
1、近期酒店业务量增大，现有员工无法继续维持正常运行，需要增加临时用工。
2、如果是规模较大的酒店，这种需求的增加，一方面可能是因为酒店业务旺季到来，另一方面也说明酒店声誉较好，引来回头客和新客。
3、如果是规模较小的酒店，且招临时工不在客流入住旺季，则需要警惕，有可能是为了打政策擦边球，少支出工钱，到期找借口辞退临时工。

I. 酒店临时工如何管理好

不错啊，挺有见解的。在人流多的时候和少的时候看可以分开来，这样工人的利用率还蛮高的。因为火车站附近不像其他地方，那里的流动量是很大的，而且下火车的人们在哪逗留的时间还都不是太长。

J. 五星级酒店能招聘临时工吗

如果是临时工的话，一般都是外包给第三方劳务派遣机构的
希望回答对您有帮助